从Uber，附找工经历
1250231
终于在最后一刻找到工作，发帖回报地里。
楼主Mobile方向，有5年iOS开发经历，本科同济SE，Master USC CS。国内有三个月实习经历，来美帝后有8个月Start Up实习，均为iOS方向。
因为实习的原因，找工作开始的比较晚，一直拖到14年10月左右才开始正式刷题和投简历。11月左右收到Google电面，滑雪题，做的乱七八糟还是拿到了onsite，当时还窃喜一番。后来据同学和Google HR求证，Google Onsite通过率只有8%。果不其然挂了。两周后拿到的据信，HR打电话说的，通知方式非常诡异。
之后很长一段时间杳无音信，各种简历拒。终于3月份的时候在USC Career Fair上拿到了Yahoo的面试。这里插一句，Yahoo在Career Fair上如果不给你第二天的On Campus Interview等于是直接据你，不确定是USC个例还是普遍如此。当天晚上HR发短信要了电子版简历，当时没看到，隔了一个小时才回，结果居然告知我明天要面试我的Mobile Engineer生病了，只能过后再安排面试。于是再次杳无音信。之间发邮件催过，居然回复了模板据信，再次Follow Up后HR才回信说知道我的情况，尽量帮我安排On Campus Interview。之后过了不到一个月左右，突然收到邮件说本周五有所谓Yahoo Day的集体招聘，问我是否可以来。于是就这样免了一轮面试直接On Site了，算是因祸得福。Yahoo的New grad招聘从今年起改成了三轮面试，其中第一轮面了System Design，设计Flickr，楼主正在上一门Multimedia System，于是乎扯了好多Image Compression的东西。之后又做了一个图论题，其实就是无向图拓扑排序。第二轮是OO Design，或者应该说更偏向数据结构吧。
addPlayer(name, score) <= O(n)
getScoreForPlayer(name) <= O(n)
getTopKPlayerByScore(k) <= O(k)
时间复杂度那里可能略有出入，印象不深了。总之楼主是用Hashtable + BST做的。之前搜到过其它的面经有用Hashtable + Bucket来做的，思路很神奇。这道题让我重新理解了C++的map，之前一直不知道它的判等原来是用a < b && b < a来实现的。 第三轮是面经里提过的经典题，给定一系列Statement，如A = B，A = C，B = C，A != C，判断是否有矛盾，网上有解决方案，按下不表。私以为我发挥的还不错，而且Yahoo最近新员工招的挺厉害的，又有重点发展Mobile的战略，感觉会有Offer。然而我再一次天真了。我是3月6号面完，然后直到今天，4月30号，HR还是没有理我。尝试联系了各种我认识的Yahoo HR，无一回复。
我个人觉得公司据人据的快要比拿Panding Offer吊着你强的多得多。以我为例，从面完Yahoo开始的一个月里我每天都经历着希望于失望的循环。插一句，和我同一天面的小伙伴，有一人是三周后拿到了Offer，之前也是各种催但是没人回复，还有两人是在面试后两周收到Hiring Manager口头Offer。
在焦虑中意外拿到了Uber的面试，两轮电面，每一轮结束我都觉得肯定没戏了，但是还是给了Onsite。怀着感激而忐忑的心情去了SF，经历了十分诡异的三轮面试（前两轮都是纯System Design + 聊天），周五面完周二拿到口头Offer，周三收到Offer Letter，然后今天我就签了。
简单说下面试题目，因为我是面Mobile，电面两轮全部都是Objective-C，中等难度，需要OC熟练度。Onsite第三轮是算法，都是经典题目，真心不难。Uber各个组的招聘流程完全不一样，所以同样面Mobile方向的小伙伴不要被网上Backend的面经吓倒。题目可能有点敏感，我就不在这里说了，有兴趣可以私下谈。
总结一下这几个月的经验和得失。有一些大公司比如Facebook和Linkedin需要早投，最好年前9月就开始，因为会在招满后Freeze。另外一些大公司比如Google需要晚投，因为Onsite通过率太低，需要绝对的手感和面试经验。明星Startup，我只能说得之我幸失之我命，运气成分太大。最后说一个小Tip。曾经帮我代理车险的律师语重心长的规劝我，面试一定要穿正装，理由如下：
“不要求你穿正装不意味着你不穿才更好。面试你的人不穿正装不代表你可以不穿。穿正装是因为重视。”
面Uber的时候迷信一样的穿了，最后拿到了，所以我的正装拿Offer率为100%。
以上。
楼主Mobile方向，有5年iOS开发经历，本科同济SE，Master USC CS。国内有三个月实习经历，来美帝后有8个月Start Up实习，均为iOS方向。
因为实习的原因，找工作开始的比较晚，一直拖到14年10月左右才开始正式刷题和投简历。11月左右收到Google电面，滑雪题，做的乱七八糟还是拿到了onsite，当时还窃喜一番。后来据同学和Google HR求证，Google Onsite通过率只有8%。果不其然挂了。两周后拿到的据信，HR打电话说的，通知方式非常诡异。
之后很长一段时间杳无音信，各种简历拒。终于3月份的时候在USC Career Fair上拿到了Yahoo的面试。这里插一句，Yahoo在Career Fair上如果不给你第二天的On Campus Interview等于是直接据你，不确定是USC个例还是普遍如此。当天晚上HR发短信要了电子版简历，当时没看到，隔了一个小时才回，结果居然告知我明天要面试我的Mobile Engineer生病了，只能过后再安排面试。于是再次杳无音信。之间发邮件催过，居然回复了模板据信，再次Follow Up后HR才回信说知道我的情况，尽量帮我安排On Campus Interview。之后过了不到一个月左右，突然收到邮件说本周五有所谓Yahoo Day的集体招聘，问我是否可以来。于是就这样免了一轮面试直接On Site了，算是因祸得福。Yahoo的New grad招聘从今年起改成了三轮面试，其中第一轮面了System Design，设计Flickr，楼主正在上一门Multimedia System，于是乎扯了好多Image Compression的东西。之后又做了一个图论题，其实就是无向图拓扑排序。第二轮是OO Design，或者应该说更偏向数据结构吧。
addPlayer(name, score) <= O(n)
getScoreForPlayer(name) <= O(n)
getTopKPlayerByScore(k) <= O(k)
时间复杂度那里可能略有出入，印象不深了。总之楼主是用Hashtable + BST做的。之前搜到过其它的面经有用Hashtable + Bucket来做的，思路很神奇。这道题让我重新理解了C++的map，之前一直不知道它的判等原来是用a < b && b < a来实现的。 第三轮是面经里提过的经典题，给定一系列Statement，如A = B，A = C，B = C，A != C，判断是否有矛盾，网上有解决方案，按下不表。私以为我发挥的还不错，而且Yahoo最近新员工招的挺厉害的，又有重点发展Mobile的战略，感觉会有Offer。然而我再一次天真了。我是3月6号面完，然后直到今天，4月30号，HR还是没有理我。尝试联系了各种我认识的Yahoo HR，无一回复。
我个人觉得公司据人据的快要比拿Panding Offer吊着你强的多得多。以我为例，从面完Yahoo开始的一个月里我每天都经历着希望于失望的循环。插一句，和我同一天面的小伙伴，有一人是三周后拿到了Offer，之前也是各种催但是没人回复，还有两人是在面试后两周收到Hiring Manager口头Offer。
在焦虑中意外拿到了Uber的面试，两轮电面，每一轮结束我都觉得肯定没戏了，但是还是给了Onsite。怀着感激而忐忑的心情去了SF，经历了十分诡异的三轮面试（前两轮都是纯System Design + 聊天），周五面完周二拿到口头Offer，周三收到Offer Letter，然后今天我就签了。
简单说下面试题目，因为我是面Mobile，电面两轮全部都是Objective-C，中等难度，需要OC熟练度。Onsite第三轮是算法，都是经典题目，真心不难。Uber各个组的招聘流程完全不一样，所以同样面Mobile方向的小伙伴不要被网上Backend的面经吓倒。题目可能有点敏感，我就不在这里说了，有兴趣可以私下谈。
总结一下这几个月的经验和得失。有一些大公司比如Facebook和Linkedin需要早投，最好年前9月就开始，因为会在招满后Freeze。另外一些大公司比如Google需要晚投，因为Onsite通过率太低，需要绝对的手感和面试经验。明星Startup，我只能说得之我幸失之我命，运气成分太大。最后说一个小Tip。曾经帮我代理车险的律师语重心长的规劝我，面试一定要穿正装，理由如下：
“不要求你穿正装不意味着你不穿才更好。面试你的人不穿正装不代表你可以不穿。穿正装是因为重视。”
面Uber的时候迷信一样的穿了，最后拿到了，所以我的正装拿Offer率为100%。
以上。
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