问一个暑假全职CPT的问题
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学校的春季学期RA是cover到5月底的，然后暑期实习是5月18号开始。
虽然老板无所谓，也没非得让等到5月底走，但是他说他也不确定理论上我可不可以5.18号开始实习，因为这段重合的时间我相当于学校工作20h/w，外面40h/w，加起来就60小时了。他让我问问学校确定一下。
但是我的CPT已经发了。万一跑回去问了，ISSS说他们之前没意识到这个问题，其实是不行的，岂不是只能推迟实习。。这和单位都约好了，改了多麻烦。
要不就不去问了吧，管它的。
这种情况应该很类似吧，因为RA，TA都是按月发的，和实习重合也很常见，地里有没有遇到类似情况的呀？怎么弄的呢？
虽然老板无所谓，也没非得让等到5月底走，但是他说他也不确定理论上我可不可以5.18号开始实习，因为这段重合的时间我相当于学校工作20h/w，外面40h/w，加起来就60小时了。他让我问问学校确定一下。
但是我的CPT已经发了。万一跑回去问了，ISSS说他们之前没意识到这个问题，其实是不行的，岂不是只能推迟实习。。这和单位都约好了，改了多麻烦。
要不就不去问了吧，管它的。
这种情况应该很类似吧，因为RA，TA都是按月发的，和实习重合也很常见，地里有没有遇到类似情况的呀？怎么弄的呢？
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