记一次亚麻求职过程

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morniverse
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刚刚收到HR邮件,被拒了,这里分享下经验,为后来人铺路,顺便积累一些人品。我本科毕业后一直在国内工作,由于工作环境是英文,所以口语交流没有落下,不是问题。
一下的过程由于签署了保密协议,只能做模糊处理,不能细节,还请谅解。

首先,收到亚麻家的邀请,参加一个OA,做一道题,是一个lowest common ancestor 的问题,当然有实际应用场景。
然后,约了hr的电话面试,一大早从西雅图打来,主要是想看看我的英语如何,介绍了一下后面的面试安排。
最后,亚麻家派人来了北京,做face2face:
1.中国MM,是technical manager,人很nice,聊了下behaviour和简历,然后做了一道 locker最优配置的题目
2.白人大叔,hiring manager,人比较严肃,大量behaviour问题,一道设计测试用例题目,讨论非常详细
3.白人大叔+shadow,bar raiser,大量behaviour问题+二叉树生成coding
4.烙印, hiring manager2,人比较严肃,讨论了简历和behaviour问题,然后coding,数组实现栈

总体来讲,2、3轮收到的当面反馈是you did it very well!,1、4轮没有这样的反馈。
不知道同学们能不能从这段经历中总结出失败教训,我郁闷的地方就是很难从面试过程中得到最终被拒的结果,总结不出问题,下次很难提高啊...
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