被解雇,新公司需要前任公司的reference

avatar地里匿名用户ICLIM
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背景:
我是15年新毕业生,两个月前收到一家游戏公司A的offer,当时考虑到湾区机会多利于发展,就拒了全部其他的offer,来了这家三番公司。
入职六周后,我发现公司不是Everify,然后试图说服HR加入,未果。

两天后HR告诉我被解雇了,理由是team觉得我学习太慢,理解力太差。然而manager前一天才发信息给我说“good job”,与组员相处融洽。虽然事发突然,但我自知无需纠缠,当天离开公司。
HR在我离职时对我说,不要申请其他的游戏公司,理由是”你跟不上的“ (HR是台湾人,跟我都用中文),以后需要reference都写给她。

我的OPT5月中旬到期。现在着手准备招新工作。今年H1B 估计悬。

目前:
我联系了之前拒掉的另一家游戏公司B,对方要求我提供原公司的reference,其实就是让我解释为什么这么短时间离职。
我联系了当时带我的工程师,要reference.他说虽然想帮忙,但是公司政策是all reference goes to HR,他不想get in trouble。

三条路:
1 让HR reference。这样一来,HR就知道B公司也是游戏公司,肯定不会说好话的。等死。

2 给B公司解释,但我不知道要解释到什么程度。
-- 如果我说明了A公司因为我performance把我开了,那人家肯定不会要我。等死。
-- 如果我把所有故事都讲一遍,这会不会显得不专业?

3 我有在公司与同事沟通受到表扬的聊天截图,以及与前一位工程师email的截图,这样可以为我自己澄清。但这样会不会显得我自己与原公司闹别扭,不专业?

好不容易找到工作,结果一个月解雇。都是人生第一次。现在非常焦虑,希望地理朋友能帮忙出出主意。

补充内容 (2016-1-26 15:07):
虽然HR叫我”走的时候,不要跟任何人说话“, 在我离职时,我还是给组里每个人都发过信息,表示感谢。我去要reference的工程师是唯一一个回复我的。所以这几乎是唯一的人选。
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