【硬件】2016暑期找实习心得

在地里看了很多同学分享自己的实习经历和找工作的经验，一直心存感激。所以自己找到实习后也想写一点心得和面经。现在拿到了offer，虽然公司小，职位低，自己技术也很弱，但还是想腆着脸分享点心得，希望能抛砖引玉，帮助到和我情况类似的小伙伴们。

目标：
我找的是2016暑期硬件实习，因为还打算在学校做做实验，所以只找了local的公司。虽然我在EE department下，但是由于专业很冷门，无法和circuit design方向的同学相提并论，只能找找testing的工作。

过程：
大致确定好职位后，就在glassdoor上找相关职位，设置了几个 job alert，每天都到邮箱里看看推送邮件，或者到glassdoor上刷刷。也比较过indeed和monster，但是感觉差不多，后来就主要用glassdoor了。另外学校内部的求职网站也挺有帮助的，虽然上面大部分是小公司的信息，但是能看到目前工作市场上需要什么技能什么人才。然后就是在公司官网上投简历。海投一般是毫无回音的，所以尽量要找内推。找内推往往首先想到的是以前毕业的同学，联系他们，然后让他们投简历。对于一些公司没有直接认识的朋友，就在LinkedIn上搜在这个公司上班的校友，不管是不是中国人，加他们的LinkedIn，然后发站内信问能不能可以帮忙内推。语气一定要恭敬，不要上来就说内推，而是先问问对方有没有可能认识相关的人或者能查到这个职位的信息，如果人家愿意回复，再求人家内推。我最后能找到实习，全靠这个方法找到了一位很热心的白人校友，帮我直接把简历交给了HR。

面试：
由于lz拿到的面试不多，只有两个电面，一个onsite，没有太多指导意义，只能放上来当具体案例参考一二。
第一个电面是一家做medical device的小公司，主要问了我简历上的内容，没有考察任何基础知识。然后对方聊了聊要找的candidate和他们的具体工作，他们主要是做磁线圈用于医疗器械，我感觉也不太有趣。后来邮件里收到了拒信，但自己不太想去，所以也没有在意，但还是发了感谢邮件。

第二个电面是QLogic的director打来的，因为我之前有过类似的实习经历，所以问了很多我以前实习的细节，oscilloscope, Jitter的分类，Jittler的range， S11的含义, cable的skew问题。幸好电面的要求不高，一些答不上来的地方也没有太影响。因为director也是中国人，所以又问了问我的家庭情况，靠什么在美国生活等。

过了两天收到HR的邮件，要安排onsite的面试。onsite的面试共有6个人，是这个部门的engineer们，最后一个是VP。面试的问题都不难，有一半的工程师都没有准备问题，就是过来聊聊天，让我提问题。两个印度工程师问了很多问题，都是简历上的，不过态度也还好。最后VP是个白人老爷爷，人很和蔼，但是问的问题很专业，问的都是我有没有做过这有没有做过那的问题。能明显感觉同样的问题，他的层次和其他engineer不一样。总结下来，非简历上的面试题有，TDR曲线如果出现下降，那么impedance mismatch是感性的还是容性的？ 根据TDR，怎么样判断mismatch的位置等。其他都是我以前的实习内容，和简历上的project。个人感觉可能是招intern，所以大家都很手下留情，如果是full time job,难度应该会上升。

总结：
自己实习很弱，能找到这个实习一方面是运气好一点，另一方面也要感谢周围小伙伴的帮助。总结下来有两点比较重要：1校友的内推，2和之前的实习经历高度相似。

这里也向大家提供自己的申请数据，希望能为评估EE大环境提供个参考（仅限南加地区）。 楼主一共申请了大小15个公司的28个职位，其中五家公司有内推，两个公司给了面试机会。今年博通不招实习生，估计以后也不会招了。高通招的早，我申请一周后就发现职位没了。Maxlinear喜欢招三哥。

限于楼主实力，也就知道这些，只为回馈一亩三分地，地里EE神牛们请不要笑话我，如果有哪里信息不对，希望能批评指正，更希望大家能分享自己的心得经历。虽然说EE难找，但其实每届毕业生都有一些找到了工作，大公司也罢小公司也罢，full time也好 contractor也好，如果大家都来汇报一下，提供一点题目，说不定哪天我们也能积累出硬件的crack the EE interview。一点小小的想法~