今天被manager叫去给了PIP

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今天下午被manager叫到她办公室里,在一点防备都没有的情况下给了PIP。
说一下基本情况。公司不大,两个site加起来不到600人算是小公司吧,没有sign on bonus。我入职将近一年,主要为四个team工作,feedback主要是其中两个team的manager A和B(印度人)给的,而找我谈话的是manager C(白人),C的等级比A和B高一些,平时也比A和B好相处些。
PIP上列举了三点他们认为我performance不足的地方。有些地方我承认,但有些我觉得有些莫名,至少我自己想不起来我犯过(也有可能是我记性不好)。总之最后写着给30天的期限要求看到进步,不然就terminate。楼主平时任务按时完成,虽然速度没有很快但也从不拖欠,PIP上列举出来的点都是一些minor的事情(比如communication有时不及时),说实话也真没有想到会因为这些小事被推上PIP。

跟我谈话的Manager C安慰我说“没事,这不代表被terminate,a bunch of people上了PIP最后还是通过了”,并且我看了一下她在表上给我列出的plan,接下来30天要做的事情有四五点,并且也都比较简单应该没问题。C说接下来的30天内她会跟我set up meeting谈两次,也会及时给我feedback。
但是她也承认,我是她当上正式manager后第一个被PIP的(给祖国丢脸了。。)

虽然这个plan看起来还算容易,没有太大风险,但楼主心里其实还是不太有底,想问一下大家,一般来讲被放上PIP的话被terminate的可能性有多大?在网上查了下,很多人都说基本就被terminate了,给你PIP只是公司在fire人之前保护自己的一种手段。楼主自己也没有认识的人有过这个经验。

PS. 我们team百分之八十都是印度人,楼主承认有一点没做好的是,我平时没有像别人一样很融入团队(觉得自己口语不好,性格也内向),而且因为我同时为很多team工作,每个team被分配到的时间其实都不超过30%,所以和每个team的交集确实也比较少,但这不是借口。
我虽然话少但应该也不至于被讨厌吧,也自认为A和B作为manager平时都很忙,也不会特意讨厌我这个入职没多久也没太多直接交集的associate吧。。。希望不是这样,否则如果真的是他们想搞我走的话,事情就真的比较难办了。

还是想听听大家的意见。比如接下来的30天内继续努力工作顺便抱抱大腿,还是要慢慢开始找下家(虽然很不想这样)。

补充内容 (2016-8-24 19:15):
找我谈话的是manager不是HR,HR应该还不知道这事

补充内容 (2016-8-25 16:51):
楼主的主要麻烦是opt明年七月彻底到期(本来是今年年底但可以用额外七个月),虽然还有一次抽签机会,但也不知道有多少公司会愿意为我这种情况办h1,也听说有些雇主不愿意用cpt

补充内容 (2016-8-26 20:27):
有没有骑驴找马经验丰富的前辈?请问你们在简历上只写email还是邮箱电话号码都写?因为毕竟还在工作,海投的话每天接很多电话怕被老板发现。但不写的话,对方会不会优先联系有phone number的因为方便?

补充内容 (2016-8-27 11:26):
昨天白人C找楼主又谈了一次,那两个印度manager列举出来的问题好几个明显是鸡蛋里挑骨头,楼主差点当场哭出来,有些小错我也不能保证以后不再犯,所以就这样吧,即使可以survive如果不能转组也不会在这待了

补充内容 (2016-9-21 18:05):
最新update,今天和白人manager谈话,得知楼主survive了PIP,可以留下来了。楼主本来已经做好心理准备了,结果得到的feedback居然都是positive的
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