纪录从PIP到新工作－我是如何走出深渊的
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昨天看到了亚马逊那位同行的不幸遭遇，希望他早日康复，在法庭上大获全胜。
这也使我想起了我的PIP经历。本人已经入职新公司，是时候该纪录下从这段路程了。
Timeline 大致如下
9月初的某天在1:1被告知我的PIP已经开始。其实早有预兆。在几次1:1中上司提到我的performance的时候就该准备Plan B的。
省去前因后果，PIP大致内容是我有一个月的时间来提高，中间不能换组，成功走出PIP也会留纪录以便下次再有performance issue 就直接fire，如果我表现不好这段时间内还是可以把我fire。就是说我在这公司能呆下去的时间顶多只有一个月。当时心里慌的很，当天就找了平时认识的国人大哥聊了这情况。他的建议是不要犹豫或做傻事，做好两手准备，走人好过于争取留下，但决定了就别回头。现在想来，他没有挑明走人才是唯一出路只是为了安抚我当时不稳定的情绪。晚上跟家人聊了这事，喝了点酒，就下了决心。老子要当机立断的走人。因为事情到了这份上已经无法挽回，也许我表现好的话有1%的机会，但我不该在此下赌注。然后在网上搜了下PIP如何应对之类的帖子，准备怎么跟HR交涉。
没了工作会有身份问题，所以对我来说最重要的是减少失业的期间，severance package啥的都是浮云。知道了自己需要的是什么，后面就一边弄着手头的工作，一边开始跟HR交涉并盘算着如何争取到更大的主动。交涉中问出了我的option，摸出了对方的底线。来回谈了三四下，最终谈妥了说公司能给我一个多月的unpaid long leave＋医保（这期间我还是employed 状态），工资只能多开两周的，前提是周五离职。但HR也保证了以后其他公司打电话做reference call，只会说出我的在职时间，不会给其他的detail （其实所有公司都这么应对reference call，因为他们怕乱说话会扯上官司）。这还算是我能接受的结果，至少给自己争取到了足够的时间，而且能全心准备面试了。
当然这不是公司好要心主动要给我的，而是我主动争取的。如果我闭嘴闷头使劲干，最终结果会是苦苦撑了一个月还是屁都得不到就被fire。跟HR交涉中学到的最重要的就是占先机，争主动。跟HR说过的最经典的话是： “I dont want to purse any legal action for PIP, but here is what I want IN RETURN : long leave .., salary ..., medicare ... ” 其实我当时不知道这话有没啥威力，但从结果来看还是有点作用。
周四跟同事和熟人道别，周五早上签了一些form后走出公司，漫无目的的在街上徘徊了一会。最先涌上心头的是短暂的解放感，但随后扑来的是对自己的质疑和自责。回到家之后就开始计划着刷题和找人内推各大公司。 有严格时间限制的高压环境下刷题和等待面试变的沉闷而漫长。中间也想过最坏情况下的回国，投国内哪些公司。人开始变的焦虑，易怒。还好每天去了社区健身房狂奔一阵，每周都安排了去朋友们的公司蹭饭聊天排解压力。在此感谢拉我一把的哥们儿们。
由于我是没到一年要走的，面试中被问到为何要跳的时候难免会有些尴尬。但还是摆出PokerFace镇定的说出“寻求另类挑战”这种话。对方也就是问问，估计也不是真感兴趣，毕竟他们要做的只是对我technical能力的检验。也曾遇到过要细究这问题的无聊HR，我当然是不奉陪。经过近两个月的求职，终于收到了几个offer，还Negotiate了一把，让他们互相抬价，拿到了满意的package，当然比原来公司的好很多。Offer Negotiate的这段时间是自我认同感爆棚的期间，因为两个月的努力终于有了效果。
刷题，找人内推这种大家都懂，就简单说一下我的刷题策略。
这是有限时间里接触更多题目的好方法。
这两个月中刚开始心里只有一个念头：要马上拿下新工作。脑子里也只有刷题和准备面试。后来想明白了其实这段时间是可以用来提高自己综合实力的。例如练英语，健身，烧菜，看小说，弹吉他等等。现在的我过的比在之前公司上班时好，身心健康。
以上就是简短的纪录。希望能给进入PIP的同学带来一点启发。
这对我来说也是个hard lesson。
下次遇到类似破事，直接找律师。但愿不再有。
这也使我想起了我的PIP经历。本人已经入职新公司，是时候该纪录下从这段路程了。
Timeline 大致如下
- 9月初进PIP，果断辞职，并争取到了长假。
- 9，10月用力刷题＋面试。时不时找朋友蹭饭，排解压力。
- 11月初拿到几个offer，签字，马上入职。
9月初的某天在1:1被告知我的PIP已经开始。其实早有预兆。在几次1:1中上司提到我的performance的时候就该准备Plan B的。
省去前因后果，PIP大致内容是我有一个月的时间来提高，中间不能换组，成功走出PIP也会留纪录以便下次再有performance issue 就直接fire，如果我表现不好这段时间内还是可以把我fire。就是说我在这公司能呆下去的时间顶多只有一个月。当时心里慌的很，当天就找了平时认识的国人大哥聊了这情况。他的建议是不要犹豫或做傻事，做好两手准备，走人好过于争取留下，但决定了就别回头。现在想来，他没有挑明走人才是唯一出路只是为了安抚我当时不稳定的情绪。晚上跟家人聊了这事，喝了点酒，就下了决心。老子要当机立断的走人。因为事情到了这份上已经无法挽回，也许我表现好的话有1%的机会，但我不该在此下赌注。然后在网上搜了下PIP如何应对之类的帖子，准备怎么跟HR交涉。
没了工作会有身份问题，所以对我来说最重要的是减少失业的期间，severance package啥的都是浮云。知道了自己需要的是什么，后面就一边弄着手头的工作，一边开始跟HR交涉并盘算着如何争取到更大的主动。交涉中问出了我的option，摸出了对方的底线。来回谈了三四下，最终谈妥了说公司能给我一个多月的unpaid long leave＋医保（这期间我还是employed 状态），工资只能多开两周的，前提是周五离职。但HR也保证了以后其他公司打电话做reference call，只会说出我的在职时间，不会给其他的detail （其实所有公司都这么应对reference call，因为他们怕乱说话会扯上官司）。这还算是我能接受的结果，至少给自己争取到了足够的时间，而且能全心准备面试了。
当然这不是公司好要心主动要给我的，而是我主动争取的。如果我闭嘴闷头使劲干，最终结果会是苦苦撑了一个月还是屁都得不到就被fire。跟HR交涉中学到的最重要的就是占先机，争主动。跟HR说过的最经典的话是： “I dont want to purse any legal action for PIP, but here is what I want IN RETURN : long leave .., salary ..., medicare ... ” 其实我当时不知道这话有没啥威力，但从结果来看还是有点作用。
周四跟同事和熟人道别，周五早上签了一些form后走出公司，漫无目的的在街上徘徊了一会。最先涌上心头的是短暂的解放感，但随后扑来的是对自己的质疑和自责。回到家之后就开始计划着刷题和找人内推各大公司。 有严格时间限制的高压环境下刷题和等待面试变的沉闷而漫长。中间也想过最坏情况下的回国，投国内哪些公司。人开始变的焦虑，易怒。还好每天去了社区健身房狂奔一阵，每周都安排了去朋友们的公司蹭饭聊天排解压力。在此感谢拉我一把的哥们儿们。
由于我是没到一年要走的，面试中被问到为何要跳的时候难免会有些尴尬。但还是摆出PokerFace镇定的说出“寻求另类挑战”这种话。对方也就是问问，估计也不是真感兴趣，毕竟他们要做的只是对我technical能力的检验。也曾遇到过要细究这问题的无聊HR，我当然是不奉陪。经过近两个月的求职，终于收到了几个offer，还Negotiate了一把，让他们互相抬价，拿到了满意的package，当然比原来公司的好很多。Offer Negotiate的这段时间是自我认同感爆棚的期间，因为两个月的努力终于有了效果。
刷题，找人内推这种大家都懂，就简单说一下我的刷题策略。
- 我是思考5分钟后看答案的，没思路的想一小时还是没思路。理解思路之后回去自己写好step1，2，3这种注释，然后快速实现。
- 自己写过的代码都在gitlab上保存，时不时拿出来，甚至打印出来给自己做code review。
这是有限时间里接触更多题目的好方法。
这两个月中刚开始心里只有一个念头：要马上拿下新工作。脑子里也只有刷题和准备面试。后来想明白了其实这段时间是可以用来提高自己综合实力的。例如练英语，健身，烧菜，看小说，弹吉他等等。现在的我过的比在之前公司上班时好，身心健康。
以上就是简短的纪录。希望能给进入PIP的同学带来一点启发。
这对我来说也是个hard lesson。
下次遇到类似破事，直接找律师。但愿不再有。
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