谈谈在美国做码农是否是青春饭

说起在IT行业做码农（软件工程师或者程序员），总是有些人持有这样一些观点：1）这个职业是青春饭，2）加班加点太多、工作强度太大，3）超过一定年龄就不能做技术工作了，比如35岁，40岁就做不动了。

Warald在这里说一下这类话题。首先提醒：我说的是美国的情况；美国IT行业的工作环境，跟国内不一样。

1 美国对中年和老年的定义跟中国不同

大家在美国读书，稍微大点的学校，相信你在学校里会遇到30几岁的人还在上学。同时，我相信你绝对见过60岁以上的教授，而在中国，30多岁的人还读书，会被耻笑；50多岁的人就进入退休年龄了。

好吧，如果你觉得学校环境不同、教授职业不同，那可以问问学长，公司里面40岁以上的程序员有多少。如果你在大公司工作，你周围很可能连五六十岁的也有。如果谁告诉你周围一个这么老的都没有，他一定在还小型创业公司里工作，员工数目少，搞不好是个位数。

2 工资如何？是否会40来岁工资还不如小年轻？

40岁还会有工作可以做的，但是工资涨幅未必有期望的那么大，这倒是真的。刚毕业的时候，就算24岁，也许你工资只有8万，1年半后跳槽有10万，然后再1-2年去了湾区马上变成15万，等你34的时候25万，翻3倍还有的多。但是你下一个10年，44岁的时候是否能有25万的三倍？这个对大多数人来说基本不可能啊。。。

好吧，你说75万太多了，40万就满足了。。。。仍然希望不大！

如果你希望生活和工作取得平衡，那么薪水可能到某个程度以后涨幅会比较小，你也懒得跳槽，或者职位有一定级别后再往上爬也很难，你也不希望把全部时间都投入进去，错过自己子女的成长，错过跟家庭享受天伦之乐，那可能也就跟公司随大流一年5%涨幅，一直这么下去。

想自己创业什么的不在此列，样本点不够多并且maximum and variance 都很大，不做什么预测了。

40几岁工资不如小年轻是有可能的。工资只能由一件事决定，那就是：你创造的价值，对雇主来说值多少钱；这个价值不是由你说了算，是由雇主、由就业市场决定。如果你多年完全不学习，就在一个公司里面死盯着，又不升职，技术又不更新，经验又一般，那凭什么指望工资比别人高呢？指望着自己年长，显然是不行的。

经验并非由年龄或者工作年限决定。相信大家都见过这样一种人：工作20年，只相当于把他第一年经验重复了20次，极端例子就是你们学校看大门的或者清洁工。同时，公司里也不乏只工作2-3年就飞速成长可以担当重任的人。

如果你说，我40岁的时候就学不动了，不想费劲提高了，就是想偷得浮生半日闲，这个可以理解，完全正常。只要你对工资的期望值做相应的调整，仅仅混饭吃还是没有那么难的。

3 辛苦程度如何？年龄大了，还干的动吗？

美国当然有压力大或者需要加班的公司，尤其是年轻人激情澎湃的创业型小公司！但是请放心，如果你不喜欢创业公司的加班文化，美国有很多不加班的公司，可以让你加入，而且往往大公司里可以偷懒的部门会比较多（尽管并非每个部门都比较闲）。美国的加班文化比中国的IT公司要人道的多了，比较地道的做法就是加班额外给钱，而且比正常工作时间工资高。

美国IT行业，大体氛围是闲散的，理论上大家要朝九晚五上班，但是在大部分公司里，你早晨几点上班、下午几点走人，根本没人管，只要你在开会的时候出现、在需要你的时候能找到你人、工作按时完成，就可以了。而且，午饭时间、去健身房锻炼，大家往往都占用那八小时的工作时间。美国IT行业，很多人抱怨的不是工作压力大、工作时间长，而是抱怨开会时间太多、开会的时候很无聊，以至于自己不能专心做事。

这些，跟国内快节奏、高压力、动不动加班到半夜的工作环境，是截然不同的。如果你在国内IT行业工作几年，再来美国工作，那你非常有可能会赞叹美国工作的清闲、可以偷懒，而不是觉得工作强度太大。

4 做技术的，是否20来万就封顶了？有没有光明的前途？

前面说了，纯靠技术背景，大多数人是在20几万就封顶了。但是：
1）如果你真的技术出色，请参考Warald的文章《1point3acres.com》
2）如果你在google, facebook，linkedin, twitter上市前加盟，跟着公司股票上市赚一笔，那会是额外的收入。而且，你不需要作为一号或者10号员工来加盟一个风险很大的创业型公司，比如很多人是在明知twitter要上市之前跳进去的，twitter一上市，按照前段时间的股票价格，出来一堆百万富翁。而且，的确是有中国人，GFLT这四个公司，按照顺序，全都在上市之前赶上了。

最后，推荐大家也读一下2009年一亩三分地里很多人讨论过的热门帖子《1point3acres.com》