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与同事协作 manage across
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    分享几个烙印抢credit的伎俩
    aug828
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    同级senior跟我drive一个project,怎样survive
    这是一个很长的吐槽贴,没有耐心的同学可以掠过。核心问题是被人抢scope怎么办 1. lz去年加入一个大厂,走运拿了senior。之前6年经验但是没有domain knowledge。进了一个新组。进去俩月manager才到位。 2. 之后第一个half碰上covid,自己的feature已
    quanshui
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    被新来的天竺大哥 工作外时间疯狂ping 我该怎么做
    求问地里的各位遇到这种情况怎么办。 组里来了个大哥 级别比我高两级。是老板之前的老部下,老板准备让他lead 我现在做的项目。 一开始我态度也比较好, 和他开会介绍项目的进度,有问题也会及时回复他。我也说了有问题就直接ping 我,feel free to ping me 之类的。(当然这是
    一亩三分地匿名用户
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    面试拒了同事的内推,同事在群里质疑我的决定
    前几天面试拒了一个同事的内推,面试者表现并不太差,但是有几个我很在意的地方不达标,所以给了no 同事今天突然在群里post了信息cc我,说interesting to see the notes from the other side, 然后po了那个面试者自己对面试的评价,觉得答的都好。
    一亩三分地匿名用户
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    刚入职不久的老印骗我给他汇报工作
    我在的项目有onshore和offshore两个团队的人,有个印度offshore的同事入职快一个月了,从分工的story point情况看,他的level应该和我一样,某天offshore的经理给我和那个老印发邮件说希望我们俩能发个weekly report给他,因为这个邮件的收件人是我和他两个,
    coolshark
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    WFH半年来跟同事沟通那些事
    从3月份在家工作以来,对工作的感觉和同事的相处有了很大的变化,来聊一聊自己最近的工作感受,希望对遇到类似情况的人有帮助吧,当然也顺带求加米^_^ 还记得刚开始公司通知在家工作的时候,真的很开心,终于不用每天去办公室,浪费时间在路上和各种social。想必大家也有类似的体会,觉得自己的效率飙升有木有
    brilliantfancy
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    如何避免同事下班后还私下问工作的事情
    WFH的一大坏处就是工作时间不固定了 只要开会在就行。这就导致了有同事上班时间晚下班时间晚 和大家的工作时间错开了 然后有问题在大家下班时间来问。这个就比较麻烦了。 同时 大家互相加了微信 导致对方联系我工作方式slack留言没回 就微信来找。 我理解有问题想找人问的心情,但是工作外时间
    古风剑气
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    无心得罪了组里三叔大前辈,CL能卡我两个月那种,求解
    我好像犯了职场禁忌,不想撕,真心挽救+解决。我是我们组立唯一中国人,其他全是三哥三姐。 三叔大前辈是组成立之前就在这边的,平时话不多,但是小tl(组里时间第二长的人)对他很尊敬,做什么presentation都会问他anything want to add那种。 大致就是我接受的是大叔的lega
    akajin
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    【职场英语】会议卡壳不要慌,模板拉人来帮忙
    有时候在会议中一时词穷或碰到突发情况 花上所有精力临时组织语言也可能捉襟见肘 这次总结一个简单的disclaimer+invitation+buffer的小模板 及时给队友发出明暗号,寻求助攻 油管链接: https://youtu.be/EjyrEAr3jJM B站: htt
    食铁兽
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    有没有人能分享和平级同事相处的成功经验!
    我算是project lead吧,有其他平级同事support我的项目,但是最近遇到很多frustration,想要听听大家的经验,反思自己的处理方法。谢谢!
    Ruirui123
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    每天上班都很不开心,负能量积蓄太多
    工作一段时间了,没有和组外任何人的交流,除了和同组内一个mentor和东八区时差的同事... 大老板meeting的时候从来不叫我,被我逮到了非要溜进去听,然后我说什么所有人直接无视我,包括发在群里的chat也是这样。Mentor随时会给我突然打电话过来,至少15小时oncall的样子。和mento
    一亩三分地匿名用户
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    如何处理和经常有冲突的同事之间的关系?
    案例: 导火索: 今日LZ发个code review, 组里一非常opinionated小哥给了5个comment。有两个是非常小style,剩下的是questions。因为感觉他style的comments非常anti pattern,我给reject了。小哥来回在CR内几条回复想让我做他的
    laahaa
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    请问刚进公司有没人带的情况吗
    我是刚进一家公司刚几周。进去后基本没有人给我讲业务。刚一开始分配的活感觉完全不是给新人的。我在一堆代码中找啊找,完全靠逻辑,都不知道每段代码代表的是什么意思,每个变量每个类代表的是什么东西。公司的文档都不全,很多基本没有文档。我跟一个技术领导说过了,能否拿出时间给我把框架大体讲一下,答说他忘了,那块
    一亩三分地匿名用户
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    在公司被同事感染新冠算工伤吗?
    我同组同事三周前测到新冠阳性, 把我组二人和另组二人感染(都印度人 聚会时候感染) 此同事觉得自己好了就急着来上班,人事部建议此同事测至少二次阴性再来上班, 他只测了一次阴性就急着来上班, 我还和他一同project. 我瑟瑟发抖 此同事拍胸脯发誓自己绝对好了, 却不愿意再测一次。 请问
    heycharlotte
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    大家理想中的好同事是什么样的?
    每一个人都希望自己有好同事、希望自己成为好同事。大家理想中的好同事的身上都有哪些品质、特点?
    mllh
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    跟team里面的人沟通困难
    楼主去年年底毕业,大概2月底找到了工作在湾区一个金融公司。楼主本来的想法是quant,所以海投的时候就用quant做关键字了乱七八糟一通投,最后是只有一个公司给了offer,也算是运气好,因为之后差不多很多公司都hiring freeze了。在这家公司算是做一些operations的事情,title
    jzjzjz1011
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    如何主动mentor帮助同事,而不显得push?
    最近跟老板聊天,说是项目做得不错,如果能给同组的一些比较junior的人提供mentorship就更好了,多体现自己的领导力。 但我觉得我自己很难主动在别人没有要求的情况下提供unsolicidated help/feedback。如果有人来问我,我很乐意帮助。但如果别人不问我,我主动说“你需要帮
    ikazu
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    跳槽到女朋友的公司被发现有什么后果吗?
    如题,楼主一直和女朋友异地。最近准备跳槽到女朋友所在的办公室(女朋友refer的我)。楼主之前和女友也有一段同时在国内大厂实习的经历。现在想的是跳过去了也表面上还是维持同事关系。想问下如果万一被发现了是情侣关系会有什么后果吗?谢谢大家啦!PS:办公室不是很大,一共大概就二十多人
    Lu88rm
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    总是吃暗亏怎么办
    TL和老板意见不合 台面上(老板在的场合)TL对我还行 但是老板不在的场合(大半是只有我们俩的时候)比较rude和mean
    tommyaa
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    能把组里起负作用的scrum master踢走吗?
    这个SM比较奇葩,一方面不和team商量,自己就给prod team承诺要release多少东西,不停的push team,即使在team已经每晚加班到12点的地步;另一方面在不和team沟通的情况下,白的说成黑的,去给外面说team不能自理业务;还有莫名的捧组里同是烙印的QA,外面有人有问题要问t
    Jadechen
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