从转专业拿到Facebook实习offer的故事说起，谈谈强内推和如何做课外项目
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今年5月份，我发了个通知《1point3acres.com》。
我们招到了六位同学远程合作，参与两个项目。其中有两位同学，都从实验学科刚转成CS专业，都是今年入学，也恰好都在美国东北大学读书（筛选完全随机，并非Warald偏爱NEU~~~）。
感恩节前，这两位同学都拿到了Facebook的实习offer。【2018/10 update】两位同学都拿到了fb的return offer。
Facebook应该是美国给应届生offer最慷慨的公司。一亩三分地抖包袱版过去两年里，都有多名应届生出来报每年17万+美元的offer。Facebook特别重视实习生转正（return offer），每年应届生招聘名额，大部分给了转正的实习生。如果没有在Facebook作过实习生，要拿它家应届生全职offer，是很难的。
这两位同学，在Facebook和Amazon两位工程师的指导下，分别参与goo.gl和instant.1point3acres.com。
项目结束后，根据他们的表现，来自facebook的mentor提供了强内推，接下来就是拿到面试->通过面试->拿到offer了。
这里说一下什么是“强内推”。
我们都知道，在申请研究生录取的时候，大学教授们的推荐信很重要。有的教授不咸不淡的说你还可以，上课成绩不错；有的教授给你大力推荐，比如说他带你做过research，你能力很强，是他指导过的最牛学生之一。这两种情况，推荐效果差别很大。
在美国找工作，找公司员工内推也会有帮助。但是帮助有多大，也要看推荐力度。比如Google和Facebook员工内推系统里，都要求员工交代跟求职者是如何认识的、如何评价此人。因为每个内推都在系统里留了档案，所以没人敢在这种问题上造假，员工们往往都是如实交代。
内推人写“收到简历，我觉得不错”和“我跟此人一起做过项目，我了解他的技术能力，对他评价很高”，二者的推荐力度差别很大。“一起作过项目”这点，尤其是配合具体的例子，作为“强内推”，对于通过初选、拿到面试，帮助非常大。
近期Facebook内推系统升级，要求内推人对求职者提供更为详细的介绍，相信“强内推”今后会更有帮助。
在这里，也感谢带新人做项目的两位工程师，他们在三个多月里每周付出时间，让大家学到了很多东西，也顺利完成了项目。一亩三分地也很高兴能帮助这几位提供机会、改变职业生涯。
再说一下如何做课外项目来增强简历 - 看到地里经常有同学讨论这方面的话题。
最有帮助的是真项目。
什么是真项目？答曰：production code。也就是写完了会正式上线，被用户使用，而且用户越多越好，如果是有名气的网站或者公司的项目，那就更理想了。
这里并不是说自己私人做的项目不好，但是通过上线一个产品，上线之后还要维护，要根据用户反馈修改，比自己弄一个toy project，你能学到更多的东西，比如临近release date，什么功能必须上、什么功能暂缓甚至砍去、如何围绕需求来选择最合适的实现方式；发布之后，你开发期间的什么神决定导致后面bug不断的？你很看重的地方，为什么对用户来说，然并卵？等等。
看重真相目（production code）的，不光是大公司，很多小公司更是如此。之前Warald帮助Babaltime（硅谷一家游戏开发startup）招聘了三个工程师，这家公司的CEO明确告诉我，非常看重上线和维护过至少一个产品的求职者。Warald也听其他公司好几位参与招聘的员工反馈：应届生简历千篇一律，简历主要靠course project，没有区分度；在筛选过程中，他们很看重“人无你有”的课外项目。
接下面的两个问题：
1. 如何培养做课外项目的能力？
很明显，做课外项目，不会有人手把手教你调程序，什么都得自己摸索。
如果你需要打基础，建议选择udemy的项目作为入手，一亩三分地公开课版有几个阅读量很高的帖子，比如《1point3acres.com》和《1point3acres.com》，很多人在里面推荐了几门特别好的课程。建议在电脑上网页打开，各种课程链接可点。
2. 如何寻找做课外项目的机会？
有些项目来源于生活。
比如，Pokemon Go很火的时候，你玩过没有？有个中国人做了个Poke Genie应用，读取图片，计算pokemon IV，被无数人下载使用。
你觉得一亩三分地新用户注册和新手上路流程，如何改进？录取结果如何更好的展示？无论你学UIUX需要作品集，还是学CS想写production code，欢迎带着你的idea来，我们跟你合作上线！
这里也说个故事：2015年春天Warald回国，有个天大的学生跑到北京跟我见面。他是转专业，自学CS，说想趁着暑假，给一亩三分地做个iOS的应用，后来他也完成了这个项目，被我做为appsto.re推广。
秋季入学之后，我们给他提供了Google和Facebook的“强内推”，他很快拿到面试，砍下G和F两家的实习offer，2016年拿到Facebook return offer。
这里并不是说要所有人都来一亩三分地做项目。其他例子，比如：
-- 周围有没有人在捣鼓startup，需要做个app？
-- 你周围有没有哪个图书馆、哪个学校想更新软件系统？
-- 非盈利组织呢？他们钱少，找人做开发更难。
-- 有没有什么open source project，你可以做贡献？
开拓思路。主动出击。不要挑剔。
也不建议追求短期是否有收入 - 比如跟当地某个小博物馆说不给钱不做app，但是如果对方没有经费呢？如果你能找到大公司实习，当然可以“不给钱不做、名气不大不做”，但是如果手里没有这样的实习机会呢？
是金子，总会有发光的机会。也祝大家节日快乐。继续阅读 2018年的《instant.1point3acres.cn》
– Warald (Email: 1point3acres.com)
博客: 1point3acres.com
微博：weibo.com
一亩三分地iOS应用：appsto.re
一亩三分地安卓应用：goo.gl
欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
我们招到了六位同学远程合作，参与两个项目。其中有两位同学，都从实验学科刚转成CS专业，都是今年入学，也恰好都在美国东北大学读书（筛选完全随机，并非Warald偏爱NEU~~~）。
感恩节前，这两位同学都拿到了Facebook的实习offer。【2018/10 update】两位同学都拿到了fb的return offer。
Facebook应该是美国给应届生offer最慷慨的公司。一亩三分地抖包袱版过去两年里，都有多名应届生出来报每年17万+美元的offer。Facebook特别重视实习生转正（return offer），每年应届生招聘名额，大部分给了转正的实习生。如果没有在Facebook作过实习生，要拿它家应届生全职offer，是很难的。
这两位同学，在Facebook和Amazon两位工程师的指导下，分别参与goo.gl和instant.1point3acres.com。
项目结束后，根据他们的表现，来自facebook的mentor提供了强内推，接下来就是拿到面试->通过面试->拿到offer了。
这里说一下什么是“强内推”。
我们都知道，在申请研究生录取的时候，大学教授们的推荐信很重要。有的教授不咸不淡的说你还可以，上课成绩不错；有的教授给你大力推荐，比如说他带你做过research，你能力很强，是他指导过的最牛学生之一。这两种情况，推荐效果差别很大。
在美国找工作，找公司员工内推也会有帮助。但是帮助有多大，也要看推荐力度。比如Google和Facebook员工内推系统里，都要求员工交代跟求职者是如何认识的、如何评价此人。因为每个内推都在系统里留了档案，所以没人敢在这种问题上造假，员工们往往都是如实交代。
内推人写“收到简历，我觉得不错”和“我跟此人一起做过项目，我了解他的技术能力，对他评价很高”，二者的推荐力度差别很大。“一起作过项目”这点，尤其是配合具体的例子，作为“强内推”，对于通过初选、拿到面试，帮助非常大。
近期Facebook内推系统升级，要求内推人对求职者提供更为详细的介绍，相信“强内推”今后会更有帮助。
在这里，也感谢带新人做项目的两位工程师，他们在三个多月里每周付出时间，让大家学到了很多东西，也顺利完成了项目。一亩三分地也很高兴能帮助这几位提供机会、改变职业生涯。
再说一下如何做课外项目来增强简历 - 看到地里经常有同学讨论这方面的话题。
最有帮助的是真项目。
什么是真项目？答曰：production code。也就是写完了会正式上线，被用户使用，而且用户越多越好，如果是有名气的网站或者公司的项目，那就更理想了。
这里并不是说自己私人做的项目不好，但是通过上线一个产品，上线之后还要维护，要根据用户反馈修改，比自己弄一个toy project，你能学到更多的东西，比如临近release date，什么功能必须上、什么功能暂缓甚至砍去、如何围绕需求来选择最合适的实现方式；发布之后，你开发期间的什么神决定导致后面bug不断的？你很看重的地方，为什么对用户来说，然并卵？等等。
看重真相目（production code）的，不光是大公司，很多小公司更是如此。之前Warald帮助Babaltime（硅谷一家游戏开发startup）招聘了三个工程师，这家公司的CEO明确告诉我，非常看重上线和维护过至少一个产品的求职者。Warald也听其他公司好几位参与招聘的员工反馈：应届生简历千篇一律，简历主要靠course project，没有区分度；在筛选过程中，他们很看重“人无你有”的课外项目。
接下面的两个问题：
1. 如何培养做课外项目的能力？
很明显，做课外项目，不会有人手把手教你调程序，什么都得自己摸索。
如果你需要打基础，建议选择udemy的项目作为入手，一亩三分地公开课版有几个阅读量很高的帖子，比如《1point3acres.com》和《1point3acres.com》，很多人在里面推荐了几门特别好的课程。建议在电脑上网页打开，各种课程链接可点。
2. 如何寻找做课外项目的机会？
有些项目来源于生活。
比如，Pokemon Go很火的时候，你玩过没有？有个中国人做了个Poke Genie应用，读取图片，计算pokemon IV，被无数人下载使用。
你觉得一亩三分地新用户注册和新手上路流程，如何改进？录取结果如何更好的展示？无论你学UIUX需要作品集，还是学CS想写production code，欢迎带着你的idea来，我们跟你合作上线！
这里也说个故事：2015年春天Warald回国，有个天大的学生跑到北京跟我见面。他是转专业，自学CS，说想趁着暑假，给一亩三分地做个iOS的应用，后来他也完成了这个项目，被我做为appsto.re推广。
秋季入学之后，我们给他提供了Google和Facebook的“强内推”，他很快拿到面试，砍下G和F两家的实习offer，2016年拿到Facebook return offer。
这里并不是说要所有人都来一亩三分地做项目。其他例子，比如：
-- 周围有没有人在捣鼓startup，需要做个app？
-- 你周围有没有哪个图书馆、哪个学校想更新软件系统？
-- 非盈利组织呢？他们钱少，找人做开发更难。
-- 有没有什么open source project，你可以做贡献？
开拓思路。主动出击。不要挑剔。
也不建议追求短期是否有收入 - 比如跟当地某个小博物馆说不给钱不做app，但是如果对方没有经费呢？如果你能找到大公司实习，当然可以“不给钱不做、名气不大不做”，但是如果手里没有这样的实习机会呢？
是金子，总会有发光的机会。也祝大家节日快乐。继续阅读 2018年的《instant.1point3acres.cn》
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