来说说godaddy的lowball和恶心的hr

楼主前两天收到了godaddy sunnyvale site的offer，这是在等了一个月之后等来的，1月22号onsite完，然后呢2月6号hiring manager主动联系我说，feedback很positive,我们都觉得你很合适这个岗位，但是呢在等hr那边process一些东西，所以就等啊等啊，中间manager还主动给我update，不断道歉说hiring process gets messed up, 不好意思啊。(估计就是我后文提到的那个hr把process弄错了，害我又等了半个月)直到这周三2月22号offer来了。godaddy的hr steven hoffman给我发邮件（这里我就直接点名了，实在令人上火，我查他linkedin 73年读的本科，应该是长辈了，但是干的事儿太不像话了）说congrats xxx, 然而呢把我的名字拼错了，邮件里typo一堆，专业程度可见一般。后来电话里面他和我报offer，base 115k, rsu 100k/4, performance 10%, 他还给我算了一下，一年140k+呢。what? 一个2 years experience software engineer 给这个数，这不是new grad的包嘛，于是楼主和他说之前拿到了一个offer是 base 155k, rsu 75k/4, performance 15%，比这个高接近50k， base都比你整个包要大。于是经过长时间的argue，他同意再给我加5k的base，后来楼主要问他要sign on，因为godaddy基本都是给signon的，然而他说你这个岗位没有。我就真的呵呵了。最后呢，他说他希望我能接这个offer，如果不能接呢，他也理解。我觉得hr的意思就是你爱来不来，随你便，我就是拿一个new grad包给你。
话说楼主真的是很喜欢godaddy的这个组的，老板和team都很好。在godaddy里面也算核心组。所以才愿意等了这么久。结果来了这么一个new grad package，还遇上这样一个极不专业的hr，真的是心累。我跳槽比较看重的是老板，tech还有组，package fair即可，但是你也不能这么坑我吧。后来和朋友说起，现在很多公司的new hire的package都是hr定的，hiring manager并不知情，我发现godaddy也是这样的。如果hr能够招到理想的人，并且尽量把package压低，这样子他的performance会很好。我觉得这个时候也只能去找老板帮忙了，如果老板真的想要你，他会帮你去说的，希望大家都能拿到一个fair package。

补充内容 (2018-2-25 01:35):
补充一句，hr还说公司要进去一年才给办绿卡，我说一般公司都不会等这么久，他说这是规定。真的呵呵了