组里招人被两个国人撕offer,一点感想

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youyoudabao
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最近组里在招人,由于老板也是中国人,所以一开始筛选简历的时候都是优先考虑中国人。
第一个同学接了offer后说还没开始办opt,等办好了就可以入职。组里等了三个月,快到了约定好的入职时间,哥们发了封邮件给HR说不来了,不接电话。

第二个同学面试完后,大家觉得还不错,由于前车之鉴,老板专门还打了个电话和他聊一聊,问他是否真的对职位和公司感兴趣。等接了offer到了约定入职的前几天,同样的事情又发生了,发封邮件给HR说不来了,同样不接电话。

这样的事情发生了两次,感觉老板也有点失望了,估计也不好再从HR那边专门挑国人面试了。

今天的面试是一个印度人,大家心里也清楚,同样的题印度人基本是过不了的,所以不自觉地降一点bar,好在最后还是不行。

经过了这次事情,希望国人们尽量还是不要撕offer,如果你还在等别的面试结果,可以明说,一般公司也都可以理解(理解不了的公司也不值得去)。如果真的万不得已要撕offer,也别拖到最后几天,因为组里很可能在你接了offer后就不会再面试别人了。如果你最后不来,大家白等了不说,又要花时间重新招人。这样很可能浪费几个月甚至更长的时间。

我们在美国求职,有的时候不只代表我们自己,也代表整个华人群体。比如我们组的这次经历,连我们中国人自己都开始考虑印度人了,更何况别人呢。

补充内容 (2019-6-2 01:52):
看了大家的一些评论,想多说两句。多拿offer肯定没问题,不过签了就最好不要毁约,退一步来说,就算签了再毁,也别拖到最后一天再毁,那么做的理由无非是完全不顾别人,以最大程度来保障自己的利益罢了。

补充内容 (2019-6-2 02:03):
看到有回复说毁约可以理解,就我个人而言,我完全没有任何问题。发帖初衷只是希望大家能最好不要随意毁约,这样的事情发生多了,很难保证以后北美HR圈不会出现中国人好毁约的共识,到那时候大家找工作都会受影响了。

补充内容 (2019-6-3 05:07):
可能我之前的表达有歧义,看到有质疑说对印度人降低标准,其实并不是. 由于两次毁约,这个职位空了半年多还没招到人. 说降低点标准,只是希望能尽快招到人手,并非只对印度人,对所有人都会一样,只是在照顾国人上会三思了
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