申请H1B， 小公司，没有律师，DIY包裹也是很有机会成功的
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可能，H1B在很多人心目中都是大公司才能sponsored，公司的硬实力强大的确会对H1B的结果有好的影响，但是小公司就完全没有办法与之抗衡了吗？其实是不然的，后面，楼主会分享一下自己的亲生经历，让那些正在抽签和以后需要抽签的小伙伴们压压惊，不必太过于担心了。
楼主所在的公司是一个规模只有20+人，年产值大约只有几百万美刀，在本地都没什么名气的小公司。在之前的帖子提到过（instant.1point3acres.cn）老板连OPT，H1B都不知道是什么，到后来楼主咸鱼翻身逆袭抽中H1B，此贴就来详细谈谈准备的过程，和分享一下当时自己老板是如何舌战RFE中的种种问题的（仅供参考，不具备任何专业知识，请轻喷）
说在前面。大公司固然好，确实会在之后的H1B有所帮助，但是现在求职的大环境压力之下，想要到自己的理想的公司还是有些许难度的（大佬除外）。有时候退而求其次也不是不好，平台高固然好，但是小公司有发展前景，上升也快。（此处就不过多讨论了，回归主题）
2019年1月到4月，材料和当时2018年准备的材料没有任何太多的区别，（重新填写了一份LCA，I-129）因为老板没有经验也没有咨询过律师，材料就只对照了官网上的checklist，大致如下.
LCA 2月certified (Wage level还是比较重要，我的是Level one, 最好跟老板商量能不能能填Level Two的，后面会细聊），I-129 3月初填完，准备了一份Letter of support (brief description of job duty) 大约100多个字，还有护照彩页的复印件，I-20的复印件，各项的Fee和PP的check. 小公司的还有一个好处就是钱会交得少点（具体请参考Optional Checklist For Form I-129）. 对，就这么多，到了4月1号就快递出去了。（我知道错了，这肯定RFE，主要当时没有专业的人指导，老板说要相信他的实力，加上当初我和老板都是小白，不然肯定跟老板扳手腕）.
2019年4月到5月10日， RFE板上钉钉，收到消息，11页纸长。基本要补的都要求要补了。
1. Employer Info
大致就是问公司的合法性之类的问题，根据后来采访，老板提交了当年的税表，公司财务报表，公司的营业执照，utility bills, 建筑面积之类的，还拍了几张公司内外部的照片，证实公司确实存在以及合法性，不是皮包公司。（一般大公司都不会有这个问题）
2. 最难，最长，也是最不好搞定的就是Specialty Occupation.
2.1 老板当时写了一份的description of job duty(这次是详细的，具体到每个职责所在平时工作中占用的时间百分比）
2.2 提供了一份公司人员的架构图，注明了每个人的职位，并标注了平行职位的学历背景. 比如楼主是制造工程师，那么跟你同职位的同事以及主管都需要标注此学历（比如什么学位什么专业），当时我的主管和同事都提供了他们毕业证书的复印件作为直接证据。
2.3 提供了当时我工作时的其中一个案例报表的复印件.
2.4 提供了培训证书，证明完成了公司内部或外部的所有培训.
2.5 额外的公司规章制度的复印件，主要关于公司的产品介绍，性质，模式还有客户是如何和公司对接的.
3. Qualifying Criteria 大致就是问这个学位是不是在这个行业是最低的要求（简而言之就是此职位在此行业这个专业是非常普遍的）
3.1 当时老板准备了一些招聘网站上的广告，类似的职位需要此学位为前提的，复印了一些
3.2 然后还找了一个朋友公司的老板，也写了一封信，说他们Engineering岗位也需要本科学历为最低标准
3.3 其次在OOH（bls.gov）标注了此专业在这个行业的duty，工作环境和skills之类的
4.0 学位的证明
4.1 毕业证书
4.2 成绩单
4.3 I20
4.4 技能证书之类的
5.0 其他
5.1 护照的复印件
5.2 Paystub （满足minimum wage）
5.3 公司其他同职位的Paystub (同等待遇）
5.4 EAD 的复印件
基本大部分的材料都是包含过了，有些时候，USCIS会问及你和填写人（雇主）的关系（可能因为是老板写的，所以没有要求这一条，主要是证明你填写的人有一定管理能力的，比如说l可以lay off 或者解雇你）
然后就是各位小伙伴们的运气了，遇事不慌，只要理由充分，有理有据，一般都是没有问题的。谨献给那些着急迷茫不知所措又怕没有公司Sponsored的小伙伴，小公司没关系，只要自己足够努力，努力到让公司看到你的价值，对于公司而言，特别是小公司，这些费用，这些表格，无论怎么样，HR或者雇主总会想尽一切办法帮你，让你创造价值的.
最后希望各位小伙伴，努力加油，总会有好运的。
免责说明：以上所有文献文件的准备均是来自跟老板的谈话，难免有疏漏，但是八九不离十，并没有涉及到专业的法律知识，也没有经过任何律师的核查，只是完全出于一个小公司的老板对于楼主案件的特别理解，因为每个人的案件都不一样，故仅供参考，如有不妥之处，还请指出。
楼主所在的公司是一个规模只有20+人，年产值大约只有几百万美刀，在本地都没什么名气的小公司。在之前的帖子提到过（instant.1point3acres.cn）老板连OPT，H1B都不知道是什么，到后来楼主咸鱼翻身逆袭抽中H1B，此贴就来详细谈谈准备的过程，和分享一下当时自己老板是如何舌战RFE中的种种问题的（仅供参考，不具备任何专业知识，请轻喷）
说在前面。大公司固然好，确实会在之后的H1B有所帮助，但是现在求职的大环境压力之下，想要到自己的理想的公司还是有些许难度的（大佬除外）。有时候退而求其次也不是不好，平台高固然好，但是小公司有发展前景，上升也快。（此处就不过多讨论了，回归主题）
2019年1月到4月，材料和当时2018年准备的材料没有任何太多的区别，（重新填写了一份LCA，I-129）因为老板没有经验也没有咨询过律师，材料就只对照了官网上的checklist，大致如下.
LCA 2月certified (Wage level还是比较重要，我的是Level one, 最好跟老板商量能不能能填Level Two的，后面会细聊），I-129 3月初填完，准备了一份Letter of support (brief description of job duty) 大约100多个字，还有护照彩页的复印件，I-20的复印件，各项的Fee和PP的check. 小公司的还有一个好处就是钱会交得少点（具体请参考Optional Checklist For Form I-129）. 对，就这么多，到了4月1号就快递出去了。（我知道错了，这肯定RFE，主要当时没有专业的人指导，老板说要相信他的实力，加上当初我和老板都是小白，不然肯定跟老板扳手腕）.
2019年4月到5月10日， RFE板上钉钉，收到消息，11页纸长。基本要补的都要求要补了。
1. Employer Info
大致就是问公司的合法性之类的问题，根据后来采访，老板提交了当年的税表，公司财务报表，公司的营业执照，utility bills, 建筑面积之类的，还拍了几张公司内外部的照片，证实公司确实存在以及合法性，不是皮包公司。（一般大公司都不会有这个问题）
2. 最难，最长，也是最不好搞定的就是Specialty Occupation.
2.1 老板当时写了一份的description of job duty(这次是详细的，具体到每个职责所在平时工作中占用的时间百分比）
2.2 提供了一份公司人员的架构图，注明了每个人的职位，并标注了平行职位的学历背景. 比如楼主是制造工程师，那么跟你同职位的同事以及主管都需要标注此学历（比如什么学位什么专业），当时我的主管和同事都提供了他们毕业证书的复印件作为直接证据。
2.3 提供了当时我工作时的其中一个案例报表的复印件.
2.4 提供了培训证书，证明完成了公司内部或外部的所有培训.
2.5 额外的公司规章制度的复印件，主要关于公司的产品介绍，性质，模式还有客户是如何和公司对接的.
3. Qualifying Criteria 大致就是问这个学位是不是在这个行业是最低的要求（简而言之就是此职位在此行业这个专业是非常普遍的）
3.1 当时老板准备了一些招聘网站上的广告，类似的职位需要此学位为前提的，复印了一些
3.2 然后还找了一个朋友公司的老板，也写了一封信，说他们Engineering岗位也需要本科学历为最低标准
3.3 其次在OOH（bls.gov）标注了此专业在这个行业的duty，工作环境和skills之类的
4.0 学位的证明
4.1 毕业证书
4.2 成绩单
4.3 I20
4.4 技能证书之类的
5.0 其他
5.1 护照的复印件
5.2 Paystub （满足minimum wage）
5.3 公司其他同职位的Paystub (同等待遇）
5.4 EAD 的复印件
基本大部分的材料都是包含过了，有些时候，USCIS会问及你和填写人（雇主）的关系（可能因为是老板写的，所以没有要求这一条，主要是证明你填写的人有一定管理能力的，比如说l可以lay off 或者解雇你）
然后就是各位小伙伴们的运气了，遇事不慌，只要理由充分，有理有据，一般都是没有问题的。谨献给那些着急迷茫不知所措又怕没有公司Sponsored的小伙伴，小公司没关系，只要自己足够努力，努力到让公司看到你的价值，对于公司而言，特别是小公司，这些费用，这些表格，无论怎么样，HR或者雇主总会想尽一切办法帮你，让你创造价值的.
最后希望各位小伙伴，努力加油，总会有好运的。
免责说明：以上所有文献文件的准备均是来自跟老板的谈话，难免有疏漏，但是八九不离十，并没有涉及到专业的法律知识，也没有经过任何律师的核查，只是完全出于一个小公司的老板对于楼主案件的特别理解，因为每个人的案件都不一样，故仅供参考，如有不妥之处，还请指出。
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