Google MTV 实习经历
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这个夏天拿到return intern offer，再次在google mtv office实习了14周。
去年的时候我在google ep program 实习，整个体验非常positive，幸运地遇到了非常靠谱的host和team，搭伙的podmate比我自己认真努力多了，我们俩都顺利拿到了return并且都再次实习，以及无巧不成书我们start/end date居然是一样的，同一栋楼上下层，也算是很巧了哈哈哈。
首先g的实习可选start date和长度 （12-14），我因为想赚钱和没事做选了14周，我个人感觉差距并不是很大？个人觉得影响intern体验的首先就是host和host设计的intern project内容。我在mobile ads下面的组实习，team project是直接面对客户的，虽然我个人做的相当于增加model的feature和客户没啥交流。host是真的非常认真和耐心，每一个sub task都准备了很详细的project guide，上面有每一步大概怎么做和最重要的code point，有问题直接pm就好，还有一位cohost也要负责review code和写最后的report，人也都非常好。
我因为是return intern，两次project主要写的都是c++，甚至主要用到的framwork都差不多，所以上手飞快，这一点不适用于一般的intern啊。google本身的开发工具和流程非常齐全，第一周orientation week那些废话presentation可以摸鱼，但是codelab可以自己主动做，也可以提前发邮件问一下主要用到的工具，基本搜一下都有codelab。
这里大概提一下我觉得internship需要关注的点吧。
1. 选一个好host好组
google太大了，team的风格千差万变，但是host matching的时候大部分的candidate估计也没什么选择权，我个人建议是起码要把组内的人员情况问清楚，不要选择人员构成非常诡异的组，比如特别大(几十个人)/特别小（4个人以下），这些组要么特别新要么就快要reorg了，等到来年intern的时候都不知道变成了啥样。以及project最好问的细节一些比较好，我个人倾向于一个比较好讲故事的project，标准就是和一个完全不学cs的人可以一分钟解释清楚这个intern做了什么。我知道很多host为了求稳，弄出来的project都是什么写一个debug tool啊，redesign 一个pipeline啊这种，但我确实不是很建议....因为intern基本最后首先要做一个presentation，虽然不是强制性的，但是一个好写故事的project的效果会好很多，最重要的是resume上好写.....我有朋友的project她和我解释我都听不懂，更不要说写在resume上了，会导致要么不知所云，要么看起来过于toy project。
以及我真的听说有intern被国人host压榨的996非常惨，这位仁兄个包子不敢报告intern team，请大家遇到这种情况务必上报！！！对于host来说，他们的动力大部分是升职，而你想拿return offer，说实话g是有hc的，遇到变态你再跪舔他也未必给你好脸色，onsite你还可能面挂了，但是好好刷题凭g的intern你想要多少面试都可以。比起来host是fulltime啊，其实fulltime远比intern受限制多了，有什么好怕的呢？闹大了我估计这轮perf也凉了吧。9012年了，大家都在美帝了，不要再和只鹌鹑似的.....尊敬host很重要，跪舔没必要，有些人你越怂他越来劲，你不干了他反倒开始舔。
另外说一下diversity，虽然我总感觉国人提到这个词都不是很持正面态度，但是就个人经验和收集到的信息来看，组内的diversity有时候还是挺影响氛围的...比如我有朋友去了一个2/3都是印度男性的组，被迫吃了一个夏天的咖喱你敢相信吗。我这个组的人员构成非常diverse，国人印度人白人黑人都有，男女比例五五开，我觉得大家关系就都蛮好的，也出去bbq啊平常吃饭聊天。
2. 好好做project
这个好好做的定义比较广吧....我觉得事先准备工作是磨刀不误砍柴工，先熟悉各种tool，以及如果是一个比较完整的project的话，务必先和host事先商量好design，我第一个project就是直接写完了，然后在review中才慢慢update整个design，浪费了挺多时间的，所以事先沟通design，提出自己的见解，绝对是给自己给reviewer省事省力和show my thought 的好机会。
有机会做design doc和presentation一定要做啊，我就给自己第一个project写了design doc，其实写得挺乱的我感觉，因为还有后面的活我没有再仔细update，但是就受到了team manager的表扬，以及可以把designdoc分享给全组的人问他们要意见，也是一个很好融入team的方式吧。
code review的时候，一些重复的错误就不要再犯了，coding style guide好长我也懒得读，可以去codesearch上找找组内的code，学着同组的人写就好（虽然他们也不一定是对的hhh）。写之前如果有机会，可以问问有没有类似的pipeline组里写过的，照猫画虎比较容易。
（google specific tips：critique有一堆自动的tool，先自己本地跑一遍确定没问题了再交哈哈哈，别让reviewer和你说你先fix those warnings。）
还有一些google比较特殊的东西：
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5. 换眼镜和看牙
牙和眼睛的保险很不错，我换了两次眼镜了，一次可以换两副，我选了第二副换成隐形，三个月的日抛我出去玩啊presentation够用了，换成月抛的估计更便宜？
非常感谢两次实习的team，google整体的文化氛围我觉得也非常好。虽然我是个死宅没参加太多活动，但是每周末啊各种活动还是有的，比如说intern在sf的boat cruise？很fancy哈哈我没去因为玩得太晚了不方便。
有各种各样的问题都可以留言，祝愿大家都拿到心仪的offer，（以及我这相当于裸奔认出我的就当没看见吧hhh）。
去年的时候我在google ep program 实习，整个体验非常positive，幸运地遇到了非常靠谱的host和team，搭伙的podmate比我自己认真努力多了，我们俩都顺利拿到了return并且都再次实习，以及无巧不成书我们start/end date居然是一样的，同一栋楼上下层，也算是很巧了哈哈哈。
首先g的实习可选start date和长度 （12-14），我因为想赚钱和没事做选了14周，我个人感觉差距并不是很大？个人觉得影响intern体验的首先就是host和host设计的intern project内容。我在mobile ads下面的组实习，team project是直接面对客户的，虽然我个人做的相当于增加model的feature和客户没啥交流。host是真的非常认真和耐心，每一个sub task都准备了很详细的project guide，上面有每一步大概怎么做和最重要的code point，有问题直接pm就好，还有一位cohost也要负责review code和写最后的report，人也都非常好。
我因为是return intern，两次project主要写的都是c++，甚至主要用到的framwork都差不多，所以上手飞快，这一点不适用于一般的intern啊。google本身的开发工具和流程非常齐全，第一周orientation week那些废话presentation可以摸鱼，但是codelab可以自己主动做，也可以提前发邮件问一下主要用到的工具，基本搜一下都有codelab。
这里大概提一下我觉得internship需要关注的点吧。
1. 选一个好host好组
google太大了，team的风格千差万变，但是host matching的时候大部分的candidate估计也没什么选择权，我个人建议是起码要把组内的人员情况问清楚，不要选择人员构成非常诡异的组，比如特别大(几十个人)/特别小（4个人以下），这些组要么特别新要么就快要reorg了，等到来年intern的时候都不知道变成了啥样。以及project最好问的细节一些比较好，我个人倾向于一个比较好讲故事的project，标准就是和一个完全不学cs的人可以一分钟解释清楚这个intern做了什么。我知道很多host为了求稳，弄出来的project都是什么写一个debug tool啊，redesign 一个pipeline啊这种，但我确实不是很建议....因为intern基本最后首先要做一个presentation，虽然不是强制性的，但是一个好写故事的project的效果会好很多，最重要的是resume上好写.....我有朋友的project她和我解释我都听不懂，更不要说写在resume上了，会导致要么不知所云，要么看起来过于toy project。
以及我真的听说有intern被国人host压榨的996非常惨，这位仁兄个包子不敢报告intern team，请大家遇到这种情况务必上报！！！对于host来说，他们的动力大部分是升职，而你想拿return offer，说实话g是有hc的，遇到变态你再跪舔他也未必给你好脸色，onsite你还可能面挂了，但是好好刷题凭g的intern你想要多少面试都可以。比起来host是fulltime啊，其实fulltime远比intern受限制多了，有什么好怕的呢？闹大了我估计这轮perf也凉了吧。9012年了，大家都在美帝了，不要再和只鹌鹑似的.....尊敬host很重要，跪舔没必要，有些人你越怂他越来劲，你不干了他反倒开始舔。
另外说一下diversity，虽然我总感觉国人提到这个词都不是很持正面态度，但是就个人经验和收集到的信息来看，组内的diversity有时候还是挺影响氛围的...比如我有朋友去了一个2/3都是印度男性的组，被迫吃了一个夏天的咖喱你敢相信吗。我这个组的人员构成非常diverse，国人印度人白人黑人都有，男女比例五五开，我觉得大家关系就都蛮好的，也出去bbq啊平常吃饭聊天。
2. 好好做project
这个好好做的定义比较广吧....我觉得事先准备工作是磨刀不误砍柴工，先熟悉各种tool，以及如果是一个比较完整的project的话，务必先和host事先商量好design，我第一个project就是直接写完了，然后在review中才慢慢update整个design，浪费了挺多时间的，所以事先沟通design，提出自己的见解，绝对是给自己给reviewer省事省力和show my thought 的好机会。
有机会做design doc和presentation一定要做啊，我就给自己第一个project写了design doc，其实写得挺乱的我感觉，因为还有后面的活我没有再仔细update，但是就受到了team manager的表扬，以及可以把designdoc分享给全组的人问他们要意见，也是一个很好融入team的方式吧。
code review的时候，一些重复的错误就不要再犯了，coding style guide好长我也懒得读，可以去codesearch上找找组内的code，学着同组的人写就好（虽然他们也不一定是对的hhh）。写之前如果有机会，可以问问有没有类似的pipeline组里写过的，照猫画虎比较容易。
（google specific tips：critique有一堆自动的tool，先自己本地跑一遍确定没问题了再交哈哈哈，别让reviewer和你说你先fix those warnings。）
还有一些google比较特殊的东西：
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5. 换眼镜和看牙
牙和眼睛的保险很不错，我换了两次眼镜了，一次可以换两副，我选了第二副换成隐形，三个月的日抛我出去玩啊presentation够用了，换成月抛的估计更便宜？
非常感谢两次实习的team，google整体的文化氛围我觉得也非常好。虽然我是个死宅没参加太多活动，但是每周末啊各种活动还是有的，比如说intern在sf的boat cruise？很fancy哈哈我没去因为玩得太晚了不方便。
有各种各样的问题都可以留言，祝愿大家都拿到心仪的offer，（以及我这相当于裸奔认出我的就当没看见吧hhh）。
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