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钱多‌‌‍‍‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‍‌‌‌‍‌‌‍‌‍‍事儿少离家近——在领英的发展纲领=

一亩三分地匿名08D
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重要的写在前头:领英80%以上的职位不需要很高的技术水平,换一拨人上手很快,四年以后如果没能生成senior staff,不管你从何开始,收入会接近腰斩的。所以如果一开始没能成为superstar(一年senior到staff,或者三四年freshgrad到staff),就充分利用良好的work life balance,四年以后跳槽,有兴趣过一年再调回来。

虽然工作量不多,但是撕逼甩锅是比较厉害的。吃的不错,有的时候有dungeness crab pizza,channa bachura,免费的coffee bar,smoothie。

这是个management主导的公司,那个committee只是个hands on trigger,management才是information channel。staff是director之间平衡的结果,senior staff是再上一级平衡的结果,committee只是执行机构。

做开发适合去的组:security;profile;feed-mixe,voyager-infra,voyager-feed。过去这一年多被毁掉的组:service infra(container)。

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每年都会出去面试一下,保持自己的竞争力,不用临时抱佛脚。

进去的时候虽然是个entry level的title,但是钱给的不少,和老板比较合拍,就从了。两个月后升了一级。七个月以后换了大老板,在这之前大组每年大概离职10%,在这之后两年多一点一共有82%的人离职。三个经理离职四人次。两年半的时候,又碰到有一家合适的,从了。后来同事跟我说又过了半年大老板也走了。

领英总体来说架构比较整洁,除了网络前端和部分后端存储用C++以外,清一色的java。主要的服务就那么十几二十个。我有一个自己的working group,攒了七八个人,风生水起,各得其所。

大老板的价值观跟我是一致的,也不是个种族主义者,但是真的不是当领导的料,我们是个specialist组,他无法接受下面的人比他的专业水平高,结果就是我这样的不管做成什么样,多好多差,直接被无视。review就是中间两档,到最后老板说可以折腾staff的时候,我也走了,不折腾了。

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补充内容 (2020-5-2 01:04):

【关于四年股票腰斩】举个例子,Senior进来,薪水加奖金18万,30万股票。前3年5万refresh,股票年回报率12%。三年半的时候升staff,10万股票。薪水加奖金到了22万。你算一下第四年和第五年的收入。空间不够了。

补充内容 (2020-5-2 03:21):

不是中国人的组,组内的politics还好,和外面的合作要么很好,要么狗血。

补充内容 (2020-5-2 03:23):

Glint真的不知道,几乎没有合作。

补充内容 (2020-5-2 03:27):

【如何抢】Email+wiki发出去了为什么是什么怎么样,具体的jira都有。有个管理层加进来AB两个人,B说这是我们半组人帮他们完成的。有时候会选择打脸:这个东西只需要修CD两个bug,你们具体做了那些东西?

补充内容 (2020-5-4 07:29):

感谢后面同学的补充,走了一年多,很多细节记不清了。领英的政治是底线比较低的。FG要六级以上才涉及的政治,领英四级就要。技术上除了个别组也不是很强。对于新毕业的同学,相对FGAA不是首选。

补充内容 (2020-5-6 00:45):

【升职】两个月以后老板就告知升职的,我也没做什么。当时senior的话manager就可以决定了,staff的packet刚刚开始试行,不像后来。

补充内容 (2020-5-8 13:26):

【DS】DS的offer别家高一些,但是跟engineer一样四年以后跳崖比较狠。地位我并不觉得比别家高。个人成长,你问领英的DS Bayesian Decision Rule和Naive Bayesian Decision Rule的区别,大多数都是一脸懵逼。
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