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以回国为目标的职业发展思考

clfhaha1234
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最近地里中美比较,职业发展的帖子比较多,可见随着一亩三分地长大,那些曾经留学申请找工作的萌新们,逐渐迈向下一个阶,开始去思考自己职业规划,海归与否,甚至人生追求的问题。那么,有没有一个帖子,联系那些想要“干几年回国”的人,去探讨在美国期间的职业发展呢?希望这个帖子能抛砖引玉,团结彼此:在选择这条艰难的道路上,你并不孤单。



为什么艰难:

留在舒适圈逃避风险是人的本性,就好让北漂多年的人南下深圳一样,让海外有车有房的留美人士,放弃在当地积累的人脉资源,去到一个陌生的地方重新开始,内心肯定是抗拒的。尤其是像我这样,出生三线城市,北上广深对我来说没什么朋友和亲戚,了解渠道都是媒体,而得到的信息都是996,251,35,女性歧视,房价贵,没(北京)户口,买车摇不到号。。。全是劝退文。备受吐槽的美国(硅谷)简单生活,其实已经是大多数人一辈子的奋斗目标了。



为什么回国:

在种种艰难下,如果一个家里没矿的普通人还想回国,那必然是有足够的理由。对我来说,有一个梦想,我希望能够实现自己的职业追求,保持住在美国的生活质量,在中国(参考 1point3acres.com)为什么在中国?可能是我这顽固的家园情节在作怪吧(笑),这片土地有我热爱的人和事,所以我不想什么都不做的离开。



如何规划:

对于考虑回国的人,随着年龄和工龄增加,人到中年,我们背负的压力和责任也在增加。时间不再是我们的朋友,得思考如何在之后的国内激烈竞争中生存。



对于技术来说,最好是一些热门的高精尖领域,比如AI(CV/NLP/Ranking/Search...)和云相关,这个领域门槛相对较高,对能紧跟前沿还能落地的优秀人才需求量大。我对前端和移动端不熟悉,但感觉国内这方面人比较多,海外人才很难出彩。

对于公司来说,最好是Facebook,Google这种大公司比较核心的组,或者是有一定声望的创业公司。因为国内的大厂和猎头喜欢定向挖这些公司的人,如果你级别高,实力强,方向好,那么平薪或者涨薪回去并不是一件稀奇的事情。

对于个人来说,除非你有明确的定位,最好能够同时从广度和深度去发展。回国之后在国内公司顺利发展,靠的不是能复制我们曾经做过的事,而是解决问题的能力,看问题的方式,能提出正确的问题和方向。个人认为国内很多公司内部沟通不透明,管理水平捉急,所以员工的视野是不够的,而这或许才海外人才真正价值所在。

如何选择时间:

个人觉得,从能力培养和升职速度来说,职业的初期在美国是更好的。那么什么时候才是回国的好时机呢?有的人是在拿到绿卡之后,有的人是海外生完娃之后,有的人很快就回国创业,所以因人而异的。对于女性来说,存在一条已婚未育 < 未婚未育 <= 已婚已育的鄙视链,对女性来说回国后的压力其实更大,所以更大女性抗拒回国是完全可以理解的。

最后,能够做到以上的人才,在哪儿都能成功。但既然选择了回国这条hard模式,那么就得更加努力才行。

既然要回去,那么提前报团取暖也是极好的
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