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微软实习经历以及亲历2014年裁员

mr-vincent
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提前声明,此文不会对各位的找工作求职带来任何的帮助(很可能带来消极的影响),纯属对这次微软实习和裁员的一点介绍和感怀,如果想了解微软招实习生的一点情况,这里是我去年面试的一些情况。

我是今年夏天来到美丽的Redmond,微软的总部开始实习。实习的岗位是SDET, 也就是微软的测试工程师,实习的内容每个team都不一样,没有共通性,我就不介绍了。微软继承了它的传统,对每一个实习生都安排一个mentor来指导,我很幸运,导师是名工作十年有丰富经验的工程师,人非常nice。我在他的指导下按部就班的完成着组织交给我的任务。

实习的时间表大概是三个月不到,在实习的开始,中期和结束会有三次和HR还有manager谈话的会议,你要做的就是保证你的任务顺利跟上事先定好的进度,然后在中期和结束的两次评定里都表现良好,拿return offer的几率就会很大。

微软的策略,据我的观察和过来人的讲述,就是它在招来这些实习生的时候,就已经做好了预算把他们全部留下来,通常在实习结束的时候就会给return offer。这也能够解释为什么微软对实习生的照顾备至,甚至我觉得超过了全职员工。每一年实习生都会参加一个叫Signature的大型活动,这个活动的内容事先是保密的,活动结束的时候每个实习生都会收到一份大礼。去年的大礼是surface pro 2, 活动是去波音公司看飞机的制造过程;前年的大礼是XBOX 360,活动是去比尔盖茨家BBQ(很多人希望今年再去比尔家,被否定了)。今年微软感觉比以往都下血本,在redmond的南边建了一个小型的游乐场,有过山车的那种,对,你没看错,就是建了个游乐场。然后压轴节目是请了以挑战身体极限出名的David Blaine表演的魔术,大家看的也是醉了。最后我们的礼物是XBOX One,虽然和我想的Surface Pro 3有点差距,但这个礼物也是很不错了。

Signature的第二天早上,我们见到了微软新CEO Satya Nadella, 他来给我们所有实习生做演说,时间是上午十点半左右,而这个时候,微软的裁员正在上演。Satya在台上很认真的演讲,这个印度人和美国人不同,通常一个美国人在台上演讲,下面基本上都会时常发出笑声,而那时场下鸦雀无声的。Satya滔滔不绝的讲着公司的理念和自己的理念,不过他完全没有提到裁员的事情,后来的Q&A环节也没有人问,估计是没人敢问吧。

等我回到了办公室,看到两名员工在办公室门口和导师谈些什么。我上去跟他们打招呼,他们问我,“你知道今天早上发生了什么吗?”。我还有点小自豪的说“satya给我们做演讲了啊”, 导师说“we team has been laid off. And Jon is gone, yes, manager Jon.” 我不知道我当时是什么惊悚的表情,然后那两名同事(可能是来告别的)就说了一句“那你们谈吧”,然后离开了。 后来我得知了微软从操作系统部开始了裁员,原因大概是和收购的诺基亚的部门有冗余的岗位,而且微软想往全工程师的方向转移,所以裁掉的基本都是测试工程师,据说外界对于这次裁员的反响很好,认为微软做的是对的,我查了下近一个月的股票确实是上涨了不少的。

从公司的角度来看,这次的举动肯定是在所难免,公司为了利益肯定不能养着一些人,至于说诺记CEO是不是微软派去的木马,I can't tell. 在一个庞大的公司决定面前,每一个个体都是很渺小的,尽管他们很多很多都是在这里工作了七八年,甚至十几年的工程师,而且微软的测试工程师不是通俗意义上的手工测试工程师,他们日常的工作就是写各种自动测试工具,还有直接修改工程师的项目bug,他们一点也不弱,如果能转到工程师岗位,他们甚至比工程师更了解软件体验和性能。这些人的离开,是微软的损失,我相信它自己也知道,只是由于利益需要。

这次裁员应该才刚刚开始,要达到裁员18000,除诺记部分还有7500的名额在自己身上,我认为win phone部分的很多人都难于幸免,因为太有可能和诺记冗余了,下周再说吧。
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