我在国内银行科技部工作，有问题想问

这次国内互联网金融把我们商业银行的利润空间压缩很多为了保留利润，行里采取压缩员工薪水+压榨新员工方法

最近行里每届应届毕业生都想跟上届薪水待遇比较？可反馈就是一届不如一届——现在扣完税后就5000不到了，还RMB的！年终奖更是比老员工差好几个阶级！

变相裁员的方法把新人不当人，虽然技术上业务上不如老员工，可这种欺负人的作法真不知道有没有报应？

希望大家说说在美国公司的待遇情况吧