解析华人导师的坑

华人导师，不乏有好的，但是更多的或多或少都有某一部分雷点。
毕竟华人在美国要找一份教职，同等条件下要比其他人种优秀得多。（为了避免引战，这里不分性别）
当然优秀得多，不代表就是好导师。
美国每一个大学tenure职位基本是固定的，底下AP想升tenure得等顶上tenure退休，一般来说会有好几个AP同时竞争一个tenure岗位，就注定，华人导师要付出百倍，甚至千倍努力。
而华人导师，对于非中国留学生来说吸引度很低。（如果一个华人导师的team有好几个待了好几年的美国白人，起码证明这个华人导师不会特别坑，因为美国白人待得不高兴就会quit/换组/重申）。这也就注定，每一个评上tenure的华人导师背后，都注定会有好几个中国留学生的付出，这种付出可以说是脱一层皮的程度。（甚至比996还过分）
即使是评上tenure的华人导师，也有一部分（防止引战，这里不说比例）为了满足心里虚荣，冲击honor。（这就和AP争tenure一个性质）。
更何况大部分华人导师，都是陆本海博，家庭出身条件不行或者一般，有相当大一部分比例的**。（美国读博士给全额奖学金可以cover日常开销，甚至能往家里寄一部分）。这一部分人有极大比例心里扭曲，与正常人思维截然不同，看见白人跟软体章鱼似的给他们按摩，看见可压榨的，张开血盆大口，吃的骨头都不剩。（毕竟大部分学校理工科tenure都是白人，而且白人学生上课评分也占相当大一部分）。
很多留学生，因为刚到美国，带着国内思维，看导师自动打上一层滤镜，就更加助涨部分无良华人导师的嚣张气焰。（中国传统文化尊师重道，在这里，不评价传统文化利弊）。再加上，中国留学生很多过于看重博士学位的重要性，以为拿不到博士学位就是个loser的负担，使得那一部分无良华人导师可以有的放矢。
其实，靠谱的华人导师也不少，但是北美的学术圈文化不改变，就注定华人导师处于劣势地位，处于劣势地位的华人导师，有良知的会选择努力提高自己，而更轻松的方法是压榨中国留学生。学术水平不代表道德水平，希望大家以后选导师，优先考虑道德水平。道德水平高的老师，即使暂时学术不行，起码会给人最基础的尊重。