亲历英国Spotify裁员
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周一
早上刚起床就被同事问候是否安全，看到当日日程里多出一个和HR的电话会议，于是可以推断我不幸受到波及。
忐忑的等到和HR会议开始，HR小姐姐非常机器的像我宣读一段他们早已拟定好的文书，大意就是Spotify决定全球裁员15%，我在此列，此时我有两个选择，第一个选择是与Spotify签订settlement agreement并选择放弃其余的一切权利（俗称拿钱走人）。第二个选择是走英国法律规定的裁员程序，也就是consultation process，但是进入这个程序后即放弃签订settlement agreement的权利。我必须要在周五前作出决定。
在会议里HR拒绝回答任何细节，只是机器的宣读一段文稿后就挂断了。因为我只在英国工作两年，对英国的劳工法不甚了解，对是拿钱走人还是死磕到底（赖着不走）这两个选择完全没有任何概念。
随着事件发酵，越来愈多的同事收到消息，我们组是基本一窝端的那种，只有一个刚转正的小哥留了下来。Slack上很多同事开始抱团，分享信息。英国的一个工会组织了一个线上答疑会，我就赶紧参加了。
工会的答疑会基本就是向我们解答关于拿钱走人或走解雇程序的各种疑问。
Settlement agreement就是我们所说的自愿离职，放弃一切将来可以追诉Spotify的权利。Spotify希望我们都走这个，因为他们就不必走法律规定的解雇程序。
Consultation是英国法律规定的公司裁员必须要经过的一个程序，Spotify需要和我一起来走这个程序，spotify需要解释为什么我会被裁员，裁员的标准是什么，Spotify还需要寻找其他内部空余的职位。走完这个程序，理论也有两个结果，一个是Spotify内部寻找到合适的职位，一个是Spotify内部依然没有合适职位，我依然只能拿钱走人。
此时我们知道在这个大规模的裁员背景下，内部基本不会有任何其余的空闲职位，但不能说100%不可能，这是HR保守的机密。如果解雇程序走完Spotify依然坚定地让我走人，也没有找到任何其他内部职位，此时因为Settlement Agreement不再有效，我只能领到政府规定的离职金，这个钱和自愿离职的钱简直是九牛一毛。
工会在此有什么作用呢？工会的代表说他们能做的很有限，英国的劳工法不是很强势，雇主有绝对的权利，只要雇主想裁员的话法律是拦不住的。这和北欧国家，或者德国法国这样劳工法偏袒劳务者的情况完全不同。
参加完工会答疑后，我仍然不能作出决定，HR不回复任何关于裁员的问题，我于是加入了几个英国被影响的同事的私群。
待续
补充内容 (2024-01-11 02:07 +08:00):
周二
我开始和私群里的同事交流，大多数人都还是希望拿钱走人。我的理解是赖着不走确实有一点机会可以免于裁员，但是如果没赖住，能拿到的钱真是只有一丁点。这相当于一个赌博，HR持有这个赌博的核心机密，因为没人知道剩余的空闲职位有多少，我们也不知道有多少人最终会竞争这些职位并且留下来。
HR不会向任何人透露裁员的标准，这让我们很难判断是不是在裁员中受到了歧视。例如是不是针对性别，年龄，性倾向等进行裁员。如果做实了这其中有歧视，那也是有一定机会能挑战Spotify并判定其无效。
此时我收到一份Spotify发的Settlement Agreement，这是一个有着冗长条款的文档，里面写明了自愿离职的方方面面，包括拿多少钱，离职期是多长… 一般人根本不可能完全读懂里面晦涩的词藻。
根据英国法律规定，你必须要雇佣一个律师，期间你的律师会向你解释一旦签订这个文档会产生的法律后果，律师还会代表你和Spotify协商这个文档的某些条款。Spotify必须支付你雇佣律师所产生的费用。
未完待续
补充内容 (2024-01-11 02:34 +08:00):
周三
咨询了一个劳务法的律师并得到如下答复：
Spotify会支付最多700磅的一个律师费，这个钱如果是一般的律师程序走完是没有问题的。律师的职责主要是独立的审阅settlement agreement，看里面有无歧视的或者不合理的条款，如有则需要代表我去和Spotify的法务部沟通来修改这些条款。律师还会向我解释清楚所有条款的含义，确保我知晓条贯的法律效力。在完成所有工作后，律师会出一份证明，代表我本人已完全同意知晓其中的条款，此时我再去牵名，这个合约才是有效的。不经律师，我直接和Spotify签订的合约无效。这是法律为保护劳务者的一个程序。
要注意的是，律师还能代表我和Spotify协商其他的东西，比如如果我对金额或者其余赔偿有强烈的不满，我可以要求律师去和Spotify进一步协商，以拿到一个更好的offer。这期间产生的律师费用则不包含在Spotify支付的钱里面。
在此就又有一点赌博的成分在里面了，如果你额外去花钱让律师来挑战某些赔偿，Spotify会不会让步给你？
早上刚起床就被同事问候是否安全，看到当日日程里多出一个和HR的电话会议，于是可以推断我不幸受到波及。
忐忑的等到和HR会议开始，HR小姐姐非常机器的像我宣读一段他们早已拟定好的文书，大意就是Spotify决定全球裁员15%，我在此列，此时我有两个选择，第一个选择是与Spotify签订settlement agreement并选择放弃其余的一切权利（俗称拿钱走人）。第二个选择是走英国法律规定的裁员程序，也就是consultation process，但是进入这个程序后即放弃签订settlement agreement的权利。我必须要在周五前作出决定。
在会议里HR拒绝回答任何细节，只是机器的宣读一段文稿后就挂断了。因为我只在英国工作两年，对英国的劳工法不甚了解，对是拿钱走人还是死磕到底（赖着不走）这两个选择完全没有任何概念。
随着事件发酵，越来愈多的同事收到消息，我们组是基本一窝端的那种，只有一个刚转正的小哥留了下来。Slack上很多同事开始抱团，分享信息。英国的一个工会组织了一个线上答疑会，我就赶紧参加了。
工会的答疑会基本就是向我们解答关于拿钱走人或走解雇程序的各种疑问。
Settlement agreement就是我们所说的自愿离职，放弃一切将来可以追诉Spotify的权利。Spotify希望我们都走这个，因为他们就不必走法律规定的解雇程序。
Consultation是英国法律规定的公司裁员必须要经过的一个程序，Spotify需要和我一起来走这个程序，spotify需要解释为什么我会被裁员，裁员的标准是什么，Spotify还需要寻找其他内部空余的职位。走完这个程序，理论也有两个结果，一个是Spotify内部寻找到合适的职位，一个是Spotify内部依然没有合适职位，我依然只能拿钱走人。
此时我们知道在这个大规模的裁员背景下，内部基本不会有任何其余的空闲职位，但不能说100%不可能，这是HR保守的机密。如果解雇程序走完Spotify依然坚定地让我走人，也没有找到任何其他内部职位，此时因为Settlement Agreement不再有效，我只能领到政府规定的离职金，这个钱和自愿离职的钱简直是九牛一毛。
工会在此有什么作用呢？工会的代表说他们能做的很有限，英国的劳工法不是很强势，雇主有绝对的权利，只要雇主想裁员的话法律是拦不住的。这和北欧国家，或者德国法国这样劳工法偏袒劳务者的情况完全不同。
参加完工会答疑后，我仍然不能作出决定，HR不回复任何关于裁员的问题，我于是加入了几个英国被影响的同事的私群。
待续
补充内容 (2024-01-11 02:07 +08:00):
周二
我开始和私群里的同事交流，大多数人都还是希望拿钱走人。我的理解是赖着不走确实有一点机会可以免于裁员，但是如果没赖住，能拿到的钱真是只有一丁点。这相当于一个赌博，HR持有这个赌博的核心机密，因为没人知道剩余的空闲职位有多少，我们也不知道有多少人最终会竞争这些职位并且留下来。
HR不会向任何人透露裁员的标准，这让我们很难判断是不是在裁员中受到了歧视。例如是不是针对性别，年龄，性倾向等进行裁员。如果做实了这其中有歧视，那也是有一定机会能挑战Spotify并判定其无效。
此时我收到一份Spotify发的Settlement Agreement，这是一个有着冗长条款的文档，里面写明了自愿离职的方方面面，包括拿多少钱，离职期是多长… 一般人根本不可能完全读懂里面晦涩的词藻。
根据英国法律规定，你必须要雇佣一个律师，期间你的律师会向你解释一旦签订这个文档会产生的法律后果，律师还会代表你和Spotify协商这个文档的某些条款。Spotify必须支付你雇佣律师所产生的费用。
未完待续
补充内容 (2024-01-11 02:34 +08:00):
周三
咨询了一个劳务法的律师并得到如下答复：
Spotify会支付最多700磅的一个律师费，这个钱如果是一般的律师程序走完是没有问题的。律师的职责主要是独立的审阅settlement agreement，看里面有无歧视的或者不合理的条款，如有则需要代表我去和Spotify的法务部沟通来修改这些条款。律师还会向我解释清楚所有条款的含义，确保我知晓条贯的法律效力。在完成所有工作后，律师会出一份证明，代表我本人已完全同意知晓其中的条款，此时我再去牵名，这个合约才是有效的。不经律师，我直接和Spotify签订的合约无效。这是法律为保护劳务者的一个程序。
要注意的是，律师还能代表我和Spotify协商其他的东西，比如如果我对金额或者其余赔偿有强烈的不满，我可以要求律师去和Spotify进一步协商，以拿到一个更好的offer。这期间产生的律师费用则不包含在Spotify支付的钱里面。
在此就又有一点赌博的成分在里面了，如果你额外去花钱让律师来挑战某些赔偿，Spotify会不会让步给你？
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