2024老年工程师（6+YOE）上岸经验
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个人背景
6YOE + 大厂和startup的工作背景，general backend。最后在startup是一个team的tech lead。今年一月在startup被layoff，开始找工作，因为yoe离staff还是差一点，所以都是target的senior的岗位。因为还在h1b所以把我知道的公司基本上都投了一遍。
我平时偶尔也会面面其他公司，保持一下状态，大概四五个月面一家。刷题水平只能算一般，medium会做，hard只要没见过基本不会。system design大概是什么都可以把high level solution说一下，但是细节不一定清楚的水平。BQ应该是我强项，平时也会把自己做过的事情记录下来，这样面试的时候才可以做到胸有成竹。
找工结果
投简历+猎头+内推：62
电面：23
onsite：
total scheduled：16
cancled: 7 (后面有offer了就没去了)
total completed: 9
offer: 4
passed onsite pending team matching: 2
down leveled: 1
failed: 2
经验教训
平时工作中的准备
在平时工作中，我觉得有三点比较重要：
如何取得电面的机会
不到没有方法，特别不建议海投和上linkedin申请。经过我60+公司亲测，以下是拿到电面几率的排名：
直接可以跟Hiring manager/hiring 组的组员聊 > 跟recruiter聊 >> 内推 >> 海投 > linkedin 上easy apply
我也试过直接在linkedin上reach out，但是从来没成功过。。。
如何准备电面
电⾯主要是算法，有的公司会问⼀点bq，有的公司会把sd单独作为⼀个电⾯。这部分主要说说算法。我是⽤的 grind75，这个link⾥⼀共有169道题，我做了⼀遍，复习了⼀遍（就是过过思路），我觉得复习这个+看看⾯经就 完全够了，我感觉算法对于senior+只要⼤概可以做出来就问题不⼤，onsite主要还是看sd和bq。
对于中⼩公司（⼀般⼈数不过万的公司）⾯筋特别有⽤，对于⼤公司，⾯筋就基本没⽤，主要靠⾃⼰的积累。
如何准备Onsite
System design
1. system design⾸先你要有知识储备，我之前看过⼀遍DDIA，后来陆陆续续看过⼀些微服务，系统架构的书。 这次准备⾯试的时候⼜把alex xu的两本书都看了⼀遍。假如你时间有限，我建议你直接看alex xu的书，他的书 涵盖了很多细节，值得你学习从⽽提升⾃⼰的知识储备。另外还有⼀些资源我感觉很有帮助： youtube.com （⼏个简短的⼊⻔视频） youtube.com （newgpu（你可以⾃⾏搜他在地⾥的帖⼦）⼤神的mock视 频，强推！我也有参与其中⼀些讨论，他的思路给了我进⼀步在sd⽅⾯成⻓的启发。） youtube.com （⼀个flag senior的频道，覆盖⾯很⼴，但是我感觉深度稍有⽋缺）。 zq99299.github.io （⾼并发40问，不得不说，中国互联⽹在scale⽅⾯的研究很 深，毕竟⼈⼝基数⼤。）
2. 在以上这么多资源看了之后，你⼀定要内化这些知识。内化这些知识最好的⽅法有⼆：⼀是你在实际的project ⽤到（这点需要你平时⾃⼰active发现有没有应⽤的机会），⼆是去教别⼈，所以我highly recommend你去找 ⼀个buddy⼀起准备，相互交流。或者你去你们组⾥开knowledge sharing把你学到的share出去。
3. 找⼀个⼈mock，我这次找⼯作，因为时间⽐较紧急，没有找到适合的⼈mock，所以导致我前⾯两个onsite就 挂在sd，因为没有掌握好节奏（在某⼀个细节太花时间，或者没有很好的主导discussion）。我在没找的⼈时， 就⾃⼰给⾃⼰讲，画图，做笔记。假如你是⾃⼰给⾃⼰讲，⼀定要录像，复盘。我就是没有录像导致节奏是靠 前⾯⼏个公司的⾯试来慢慢调整。
4. 当你学习了知识，并且mock了⼏次之后，更重要的是实战。你⼀定要找到适合⾃⼰的present⾃⼰idea的⽅ 式，alex xu说了⼀个template，但是你完全不⽤照着他的来。你要找⼀个适合⾃⼰的讲述结构，你⽐如，我会 把critical flow放在很前⾯讲，从⽽引出api design 和data schema。很重要的⼀点是这⾥你要根据不同的问 题，找到重点，在那⾥多花时间。⽐如，design monitoring system，重点就是pull vs push的取舍，数据你怎 么存，你怎么保持⾼可⽤。design payment system，data consistency很重要，failure，idemptency handling都是重点，其他的scalebility，performance improvment，api就可以有时间再讲了。我建议你多去看 看你们公司⾼级别的⼈的design doc，你看看他把什么东⻄放在最前⾯，这部分就是最重要的，你还可以跟他 1:1 （最好主动跟她们setup）的时候问问他为什么觉得这个重要。抓住重点不论是sd interview或者⼯作中都是 ⼀个很重要的素质。
Behavior question
Project dive deep
如何保持心态
在被lay过程中，心态是最要的，我有几点建议：
一些感悟
在这次找工中，我应该面了15+个国人面试官，每一个人都给了很好的面试体验，都没挂我。地里有人会吐槽国人不给国人过，但是以我的经验，绝大部分我们华人还是团结的。我入职新公司之后，也会积极参加面试，回馈这个社群。
假如你有什么问题，请在这个帖子留言或者私信我，我都会尽力帮忙回答。
时间线
1月底：被lay
2月底：第一个offer
3月初：集中onsite和negotiate offer
3月底：accept offer
6YOE + 大厂和startup的工作背景，general backend。最后在startup是一个team的tech lead。今年一月在startup被layoff，开始找工作，因为yoe离staff还是差一点，所以都是target的senior的岗位。因为还在h1b所以把我知道的公司基本上都投了一遍。
我平时偶尔也会面面其他公司，保持一下状态，大概四五个月面一家。刷题水平只能算一般，medium会做，hard只要没见过基本不会。system design大概是什么都可以把high level solution说一下，但是细节不一定清楚的水平。BQ应该是我强项，平时也会把自己做过的事情记录下来，这样面试的时候才可以做到胸有成竹。
找工结果
投简历+猎头+内推：62
电面：23
onsite：
total scheduled：16
cancled: 7 (后面有offer了就没去了)
total completed: 9
offer: 4
passed onsite pending team matching: 2
down leveled: 1
failed: 2
经验教训
平时工作中的准备
在平时工作中，我觉得有三点比较重要：
- 保持面试：我有一个前辈给我说过，就算你觉得你现在工作比较稳定也要坚持面试，频率可以低，比如半年面一个。原因有两点，一是要保持自己面试的状态，可以随时找到工作，二是在反向bq的环节你可以了解其他公司的商业模式和技术实现。
- 多留意和参与系统设计方面的讨论，我觉得coding甚至bq你都可以突击准备下，但是system design这个东西真的需要平时的积累。知识性的积累除了看书之外，更要结合实战中的经验。我个人的感受是：在大厂中，你自己主导的system design的机会其实不是很多，所以这个时候你要积极去参加你们组，你们org的design的讨论，多多跟别人讨论所用技术的trade off，夺取参与design的brain storm。在startup里，你有更多的机会从0到1build一个system，但是这种system的scale一般比较有限，而且整体而言，大家回prioritize time to market over engineering bar。这种时候，你需要在你的design里面多多思考以后的scalbility，roadmap，和各种edge case，并且积极让高level（staff+）的人来review你的design，给你提feedback。
- 寻找多个mentor：跟mentor交流在职业发展方面在好处，不用我赘述。我想强调下mentor对于你面试中BQ的帮助。你平时在推进项目或者其他intiative的过程中，有了mentor的指导，你可以从更高的视角来看你的项目的背景和各个team之间的合作，这样你可以在bq中讲出这样的思考，就可以帮你的story up level。
如何取得电面的机会
不到没有方法，特别不建议海投和上linkedin申请。经过我60+公司亲测，以下是拿到电面几率的排名：
直接可以跟Hiring manager/hiring 组的组员聊 > 跟recruiter聊 >> 内推 >> 海投 > linkedin 上easy apply
我也试过直接在linkedin上reach out，但是从来没成功过。。。
如何准备电面
电⾯主要是算法，有的公司会问⼀点bq，有的公司会把sd单独作为⼀个电⾯。这部分主要说说算法。我是⽤的 grind75，这个link⾥⼀共有169道题，我做了⼀遍，复习了⼀遍（就是过过思路），我觉得复习这个+看看⾯经就 完全够了，我感觉算法对于senior+只要⼤概可以做出来就问题不⼤，onsite主要还是看sd和bq。
对于中⼩公司（⼀般⼈数不过万的公司）⾯筋特别有⽤，对于⼤公司，⾯筋就基本没⽤，主要靠⾃⼰的积累。
如何准备Onsite
System design
1. system design⾸先你要有知识储备，我之前看过⼀遍DDIA，后来陆陆续续看过⼀些微服务，系统架构的书。 这次准备⾯试的时候⼜把alex xu的两本书都看了⼀遍。假如你时间有限，我建议你直接看alex xu的书，他的书 涵盖了很多细节，值得你学习从⽽提升⾃⼰的知识储备。另外还有⼀些资源我感觉很有帮助： youtube.com （⼏个简短的⼊⻔视频） youtube.com （newgpu（你可以⾃⾏搜他在地⾥的帖⼦）⼤神的mock视 频，强推！我也有参与其中⼀些讨论，他的思路给了我进⼀步在sd⽅⾯成⻓的启发。） youtube.com （⼀个flag senior的频道，覆盖⾯很⼴，但是我感觉深度稍有⽋缺）。 zq99299.github.io （⾼并发40问，不得不说，中国互联⽹在scale⽅⾯的研究很 深，毕竟⼈⼝基数⼤。）
2. 在以上这么多资源看了之后，你⼀定要内化这些知识。内化这些知识最好的⽅法有⼆：⼀是你在实际的project ⽤到（这点需要你平时⾃⼰active发现有没有应⽤的机会），⼆是去教别⼈，所以我highly recommend你去找 ⼀个buddy⼀起准备，相互交流。或者你去你们组⾥开knowledge sharing把你学到的share出去。
3. 找⼀个⼈mock，我这次找⼯作，因为时间⽐较紧急，没有找到适合的⼈mock，所以导致我前⾯两个onsite就 挂在sd，因为没有掌握好节奏（在某⼀个细节太花时间，或者没有很好的主导discussion）。我在没找的⼈时， 就⾃⼰给⾃⼰讲，画图，做笔记。假如你是⾃⼰给⾃⼰讲，⼀定要录像，复盘。我就是没有录像导致节奏是靠 前⾯⼏个公司的⾯试来慢慢调整。
4. 当你学习了知识，并且mock了⼏次之后，更重要的是实战。你⼀定要找到适合⾃⼰的present⾃⼰idea的⽅ 式，alex xu说了⼀个template，但是你完全不⽤照着他的来。你要找⼀个适合⾃⼰的讲述结构，你⽐如，我会 把critical flow放在很前⾯讲，从⽽引出api design 和data schema。很重要的⼀点是这⾥你要根据不同的问 题，找到重点，在那⾥多花时间。⽐如，design monitoring system，重点就是pull vs push的取舍，数据你怎 么存，你怎么保持⾼可⽤。design payment system，data consistency很重要，failure，idemptency handling都是重点，其他的scalebility，performance improvment，api就可以有时间再讲了。我建议你多去看 看你们公司⾼级别的⼈的design doc，你看看他把什么东⻄放在最前⾯，这部分就是最重要的，你还可以跟他 1:1 （最好主动跟她们setup）的时候问问他为什么觉得这个重要。抓住重点不论是sd interview或者⼯作中都是 ⼀个很重要的素质。
Behavior question
- 一定要平时多多留意自己做的东西，这个跟你写自己的performance review/promo doc一样，千万不要临时抱佛脚，因为你到时候肯定记不住这么多细节了。我会maintain一个brag doc，把自己做的重要的项目写一下，自己做了啥，结果是啥，和哪些人合作的，有哪些learning。这样准备的时候就可以改改直接用。
- 每个公司的culutre不一样，bq的侧重也不近相同，我这里建议你看看亚麻的lp，那是十几条lp你都准备好了的话，应该可以覆盖95%以上的问题。
- 跟sd一样，最好找人mock你的bq，你可以以一个外人的角度审视你的故事清不清楚，impact大不大，有哪些常见的followup别人会问你。
- story一定要包装，就跟你出去吹nb一样，适当的包装是必须的，但是你一定要想好别人会怎么问你细节，要把细节准备好。
- 讲故事的时候，可以多讲讲你的learning，这样才体现你的end to end的思考。
- 最后，我想提下反向bq，一般你会有5-10分钟问问题，这个是你很好的机会，体现你对这个公司/行业的了解，和你对这个机会的兴趣。你最好问一些具体的问题，让面试官多说下。而不是提一些很general的问题。面试的目的是收集signal，你sd，算法强当然是。但是你假如可以在反向bq的环节跟面试官聊嗨，我相信你大概率不会挂。因为面试官大多是先在潜意识跟你打个分再回去找证据，他假如潜意识觉得你很了解他们做的东西，你很有热情，当然会觉得你牛逼，从而忽略一些你不好的signal。
Project dive deep
- 有的公司会有这轮，你需要讲一个project，面试官有可能从tech或者cross functional的角度来问你问题。我觉得最好的准备方式是给你一个码农朋友讲讲这个project，看看哪些细节需要加。
- 这轮切记不要勉强，假如你自己讲不清楚技术细节，千万不要提出来显得你nb。
如何保持心态
在被lay过程中，心态是最要的，我有几点建议：
- 一定要多寻求帮助，被lay不是什么不好意思开口的事情，你应该把这次经历当成一个个人提升和整理你networking的机会。在和朋友/熟人的交流中你会释怀不少，好多问题不是靠你自己想想的通的，你需要bring不同的视角帮助你自己。
- 让自己有计划的忙碌，我每天会列个日程表。当你知道你下个小时要干什么的时候，你也会慢慢忘掉焦虑。
- 保持锻炼，适当的锻炼和放松是必须的，不能一直紧绷。
一些感悟
在这次找工中，我应该面了15+个国人面试官，每一个人都给了很好的面试体验，都没挂我。地里有人会吐槽国人不给国人过，但是以我的经验，绝大部分我们华人还是团结的。我入职新公司之后，也会积极参加面试，回馈这个社群。
假如你有什么问题，请在这个帖子留言或者私信我，我都会尽力帮忙回答。
时间线
1月底：被lay
2月底：第一个offer
3月初：集中onsite和negotiate offer
3月底：accept offer
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