针对H1B越来越难的CPT/OPT权衡对策

如题，这个我觉得是目前F1同学最应该关注的。
最近和一些同学交流，发现有些公司极其可恶，以ICC为首的，
这些公司的共同特点是：一直不给办H1B，耗到OPT extension你最后一年的时候才给办。
对于STEM的学生来说，29个月的OPT显得越来越重要，我认为，29个月的OPT是最后一张牌，不到万不得已的时候，留在最后打。
我想了个方案：
一直用CPT去工作，part time的CPT。和公司HR商量，part time CPT但FULL TIME干活，把pay 调整下即可。
不到万不得已，不申请OPT，到了PART-TIME的CPT完全快用完了，再使用就影响申请OPT的情况下，
才停止CPT，开始申请OPT。
我目前读第一个硕士，打算拿到这个CS的硕士学位后（就能以高级学位抽签了），不申请OPT，
立马transfer到一个进校第一天就能CPT的学校，
然后以CPT去干活，让公司申H1。
不停的CPT，H1中了更好，直接上班。H1不中，继续干。
大家看，这样从移民法的角度有什么风险？会不会有什么隐患？