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浅谈‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍‌‍‌‌‍‍‍G家host match与recruiter

堕落的猴子
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最近进入host match第三周,和各种前辈同学聊过,还有看过地里的帖子,总结了一些host match的特征,特与大家来分享。

以下均为个人推断,非官方。

Q: 什么样的人会是host?

A: 任何senior engineer或者manager,也有刚加入google2年的人(最年轻的是13年毕业今年就host人),所以可以说一年以上的人都可能。host的关键是新项目,而google内部项目人员流动很频繁,所以随时都可能某个engineer变成host。

Q: 人人都可能是host吗?

A: 不是的。host本身要经过一定的培训,因此盲目地在linkedin上找人往往联系到的不会是host,而且也可能不了解这个process。

Q: Host找人聊天的依据是?

A: 你过了技术面之后,会有一个面试分数,然后加上你填的questionaire里的信息,这些会综合决定你在host的搜索结果里的位置。

然后更关键的一点就是,并不是你的信息进入公共pool之后等人来找这么简单,recruiter在这个过程是能起到决定性作用的!

Q: 噢?recruiter能做什么?

A: 目前的规律来看,如果申请得够早,不去催recruiter,很多人在前两周收到1-3个host,然后会沉寂几周,在最后两周(5,6周)收到几个host。

而最近几个月才加入host matching的小伙伴,在没有催recruiter的情况下,大多是最后两周拿到host interview,数量在1-3个之间。

同时有催recruiter的小伙伴,往往在recruiter表示会follow up的时间段内能拿到1-3个host interview。甚至有小伙伴反映说,他们的host表示在”pool“里只看到几十份简历,并不是通常认为的几百上千人。

Q: So?

A: 这就是纯粹我的推断了。你的recruiter,是有能力把你的信息从一个巨大的公共pool里,推到针对小组的更小的pool里,甚至是直接推给host本人的。

然后他们是否会积极地去做这件事,目前看来可以说并不是很积极,而且是否你催了他们就会积极去帮你加速这个过程,也是不能保证的。

有人不催,recruiter也积极帮忙加速这个过程,有人催了,recruiter依然会拖到其他offer过期之前一点点才帮你加速。

而且recruiter的这个加速行为,是否是一次性的,也不得而知。比如你催了,拿到3个host了,最后2周的那几个host是否就因此加速过了不会再被加速一次

但是毫无疑问的就是,能催你的recruiter,赶紧催,我联系的很多师兄前辈都表示早来联系一个月他们可以直接做我的host,时间不等人。
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