谈找工作
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以前记得W大说过地里关于申请经验的帖子多，找工作的少。估计可能是有的人找工作开始以后就不常回来了吧，或者就算坛子里的人都太年轻了，还没到找工作的时候。。。。不管怎样，我就谈谈自己的体会，继续抛砖引玉吧。 鉴于我文笔实在太差，就不写成故事型的了。
言归正传，
1. 找工作一定要下手早。早的定义就是硕士至少提前一年，如果你硕士项目只有一年半，那你人一过来就得准备找工作了。 提前的好处：(1) 试试市场水温 (2) 检验自己。
2. 争取找实习。
(1) 找实习要注意timing, 看这些公司都是什么时候开始招人的，什么时候deadline. 错过了就可惜了。我知道好多公司这一年暑假的实习从上一年9月就开始了。
(2)确定范围，不是所有公司都招实习的, 别盲目
(3)方式： 熟人(导师/亲戚/同学/朋友)介绍，学校career fair，网上投简历。(基本按成功率递降排序)
我这里多说一句，有的人找不到实习就气馁，其实大可不必。实习是锦上添花的。就算你没实习，如果能好好利用暑假3个月准备面试题，或者找个老师在lab里做作research，也是很好的，甚至啥都不学，使劲看美剧，上英文网，把英语听力口语练好都行。
3. 做好简历
这里有一大堆可以讲。最简单的方式就算找学校career center的老太太帮你改。但她基本只能给你改格式，语法。自己的内容只有自己写，这也是为什么要去lab做research, 找实习，不然你没东西写。course project实在是小打小闹，除非你能把它写成lab project似的。intern的经历最好了，直接和公司接触，lab experience也很好。总之简历里的东西可以简明扼要但是一定要大器。举个例子，有的人（曾经的我）就把读了XXX书，研究并实现了XXX算法作为一条写进去。现在看来真是可笑，因为这就是废话。没人关心你读什么牛书。HR要看的是你会做什么怎么做的。所以要改就改成：XXX project, 是做什么的(大背景)；我在其中用XXX算法实现了XXX模块，提高到95%准确率或速度，用了哪些核心技术等等。这些东西因人而异，但都只有亲身参与者才写的出来。
(续上次）简历里面有好多小的细节要注意：
(1)至少准备3份，一份pdf,一份纯txt文本，一份美化的word文本。我是觉得没有必要用latex，但因人而异。
(2) 尽量放个人主页地址，附在系里的 cs.xxx.edu 这种。
(3) 能一页就一页，一页不够的话第二页要写满，不要留白。
(4) 以写个人经历为主. 像award, publication, courses taken, computer skill, language skill, reference等等适当筛选，避免喧宾夺主。
(5) skill里面office, word, excel之类人人都会的不要写。要真想体现你excel用的好，你就把它搬到项目经历里去， 比如在xxx中用excel的macro等等做了XXX，解决了XXX问题，提高了XXX的效果。
(6)尽量少用缩写。
(7) objective： 这一项争议较大，我是没写 。不过有人很看重这个，自己取舍吧。
简历对HR来说是你的第一张脸，重要性毋庸置疑。甚至可以说你有多少斤两，能不能干这个活儿通过简历就能看出来了。这跟进了公司里一样，你工作做多少别人不知道，但只要你ppt能做的特NB别人就会认为你工作NB。当然千万别过度美化甚至瞎编简历，那是找死，因为100%的公司都会问你简历里的东西，而且会问的很细，就算他问的不细，他也期待你能说的很细。
突然想到一点，关于resume和CV，简单来说resume用来投industry, CV用来投academic, CV篇幅会更长(3 pages+)别弄混了。
4. 关于coverletter
这个一般是optional, 其实是没任何必要的，但有的公司很看重，所以也很难讲。但总之resume是可以同一个模板，但coverletter绝对要因公司因职位而改(这也是为什么我不想写它的原因)。个人感觉coverletter说白了就算用来拍马屁的。建议大概稍微准备下，别太花时间。套用一个HR的话: 你有什么是只能在coverletter里讲而不能在resume里讲的吗？
言归正传，
1. 找工作一定要下手早。早的定义就是硕士至少提前一年，如果你硕士项目只有一年半，那你人一过来就得准备找工作了。 提前的好处：(1) 试试市场水温 (2) 检验自己。
2. 争取找实习。
(1) 找实习要注意timing, 看这些公司都是什么时候开始招人的，什么时候deadline. 错过了就可惜了。我知道好多公司这一年暑假的实习从上一年9月就开始了。
(2)确定范围，不是所有公司都招实习的, 别盲目
(3)方式： 熟人(导师/亲戚/同学/朋友)介绍，学校career fair，网上投简历。(基本按成功率递降排序)
我这里多说一句，有的人找不到实习就气馁，其实大可不必。实习是锦上添花的。就算你没实习，如果能好好利用暑假3个月准备面试题，或者找个老师在lab里做作research，也是很好的，甚至啥都不学，使劲看美剧，上英文网，把英语听力口语练好都行。
3. 做好简历
这里有一大堆可以讲。最简单的方式就算找学校career center的老太太帮你改。但她基本只能给你改格式，语法。自己的内容只有自己写，这也是为什么要去lab做research, 找实习，不然你没东西写。course project实在是小打小闹，除非你能把它写成lab project似的。intern的经历最好了，直接和公司接触，lab experience也很好。总之简历里的东西可以简明扼要但是一定要大器。举个例子，有的人（曾经的我）就把读了XXX书，研究并实现了XXX算法作为一条写进去。现在看来真是可笑，因为这就是废话。没人关心你读什么牛书。HR要看的是你会做什么怎么做的。所以要改就改成：XXX project, 是做什么的(大背景)；我在其中用XXX算法实现了XXX模块，提高到95%准确率或速度，用了哪些核心技术等等。这些东西因人而异，但都只有亲身参与者才写的出来。
(续上次）简历里面有好多小的细节要注意：
(1)至少准备3份，一份pdf,一份纯txt文本，一份美化的word文本。我是觉得没有必要用latex，但因人而异。
(2) 尽量放个人主页地址，附在系里的 cs.xxx.edu 这种。
(3) 能一页就一页，一页不够的话第二页要写满，不要留白。
(4) 以写个人经历为主. 像award, publication, courses taken, computer skill, language skill, reference等等适当筛选，避免喧宾夺主。
(5) skill里面office, word, excel之类人人都会的不要写。要真想体现你excel用的好，你就把它搬到项目经历里去， 比如在xxx中用excel的macro等等做了XXX，解决了XXX问题，提高了XXX的效果。
(6)尽量少用缩写。
(7) objective： 这一项争议较大，我是没写 。不过有人很看重这个，自己取舍吧。
简历对HR来说是你的第一张脸，重要性毋庸置疑。甚至可以说你有多少斤两，能不能干这个活儿通过简历就能看出来了。这跟进了公司里一样，你工作做多少别人不知道，但只要你ppt能做的特NB别人就会认为你工作NB。当然千万别过度美化甚至瞎编简历，那是找死，因为100%的公司都会问你简历里的东西，而且会问的很细，就算他问的不细，他也期待你能说的很细。
突然想到一点，关于resume和CV，简单来说resume用来投industry, CV用来投academic, CV篇幅会更长(3 pages+)别弄混了。
4. 关于coverletter
这个一般是optional, 其实是没任何必要的，但有的公司很看重，所以也很难讲。但总之resume是可以同一个模板，但coverletter绝对要因公司因职位而改(这也是为什么我不想写它的原因)。个人感觉coverletter说白了就算用来拍马屁的。建议大概稍微准备下，别太花时间。套用一个HR的话: 你有什么是只能在coverletter里讲而不能在resume里讲的吗？
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