关于大公司选组重要性的一些感想（以Google为例）
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转眼之间工作已经7个月了，今天是转组的第一天，目前为止觉得当初转组的决定非常明智，所以来跟大家八卦一下选组的重要性。
找工作的时候，一般来说offer的区分粒度只是在公司层面，例如小明和小磊都去了facebook；小秦和小李都去了LinkedIn。然而，进入公司之后，尤其是大公司，不同的组，从新人的培养，工作的忙碌程度，组内的气氛，文化，同事之间的关系，大家的交流方式，待遇，升职，等等所有东西，都是不一样的。听说Google曾有一种说法，紧挨着的两个building之间，culture都会不同，何况是不同的组。这点我现在算是感同身受。
从Google来看，应届生拿到offer之后，就会开始所谓host match流程。首先，拿到offer的人填写一张问卷，调查例如技术背景，兴趣方向，有没有明确的、特别想去的组，等等。填完之后，HR就会根据这张表格帮你进行match。但到底如何进行match，这个过程非常不透明；match来的组也是五花八门，只要和你的兴趣沾边的组，都有可能被match上。一般一次选三个组，约时间聊一聊，你就可以做出选择了。当然你在这时也可以表示对这些组都不感兴趣，希望重新match（我也听说过只有match上才会给offer的情况，但是我没有遇到）。这个过程一般来说有一种浆糊满脑袋的感觉，毕竟你不在公司内部，对公司的组织架构没有丝毫了解，所以只能蒙着头乱猜。
这里我想给出的建议是：
（1）如果你真的对所有组都没有兴趣，那么就直截了当地说想重新match。本帖隐藏内容需要登录后才能查看。有的人具体做什么无所谓，只希望快点升级拿股票，那估计Ads是比较适合的地方。。。（随便说一下自己目前头脑中的印象，大家可以多多调查：）
如果很不幸，你进入了当初充满了憧憬的组之后，发现有各种不适合自己的地方，那也不要着急。在这种情况下，我的建议是：
（1）你刚进来的半年，是所谓的Noogler时期，本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
（4）如果你想跟自己的manager聊换组的问题，我觉得这取决于你的manager是否开明。有的manager可能会想尽量留人，而有的manager则会真的帮你寻找更合适的组。关于这点我还是采取保守态度，能不和manager说就尽量不要说。
希望大家不要止步于拿到心仪的offer，能够更上一层楼，进入心仪的team！
补充内容 (2015-5-5 11:51):
补充一下，我原来的manager已经被我果断加入黑名单了。正在host match的同学如果有兴趣的话，可以把你的未来manager们发给我看一下，看看是不是在我的黑名单里面。。。
补充内容 (2015-6-21 06:00):
（1）对于google的各大领域（product area，PA），例如Ads&Commerce (A&C)，Search，Android，Tech Infra，等等，的评价和印象都是从整体上来看的，不排除有特例存在。对个人影响最深的，还是你所在的具体小team。
补充内容 (2015-6-21 06:04):
（2）很多人问是不是Ads升职加薪快。我感觉Ads只是步调快，压力大，所以出活儿快，自然看上去升职加薪更快。机会在google是哪里都有的。
补充内容 (2015-6-21 06:08):
（3）我觉得对于应届毕业生，最重要的东西是，你有没有学到对的skill set，跟对manager和team，做你真正喜欢的project，总而言之就是你有没有在慢慢变成牛逼的人。升职和加薪应该是最后考虑的，是随你能力而来的。
补充内容 (2015-6-24 08:44):
（4）很多人问换组的“规定”，例如多久之内不能换组。从我所见的情况看，没有绝对的硬性规定。你刚来一天也好，十年也好，只要对方的manager足够想要你，你就能走。我转组的审批流程里面甚至都没有目前主管。。。
补充内容 (2015-9-21 05:39):
（5）刚刚得知原来的“黑名单”manager已经不当manager了，所以新来的同学肯定不会match到他手底下了。
补充内容 (2016-10-12 23:46):
（6）这里澄清一下，“黑名单”只是我自己的黑名单，不适合我而已，并没有“好”和“坏”的定性。这篇帖子的本意其实只是想通过我的例子来说明选组的重要性。换句话说，没有最好的manager/team，只有最适合自己的。
找工作的时候，一般来说offer的区分粒度只是在公司层面，例如小明和小磊都去了facebook；小秦和小李都去了LinkedIn。然而，进入公司之后，尤其是大公司，不同的组，从新人的培养，工作的忙碌程度，组内的气氛，文化，同事之间的关系，大家的交流方式，待遇，升职，等等所有东西，都是不一样的。听说Google曾有一种说法，紧挨着的两个building之间，culture都会不同，何况是不同的组。这点我现在算是感同身受。
从Google来看，应届生拿到offer之后，就会开始所谓host match流程。首先，拿到offer的人填写一张问卷，调查例如技术背景，兴趣方向，有没有明确的、特别想去的组，等等。填完之后，HR就会根据这张表格帮你进行match。但到底如何进行match，这个过程非常不透明；match来的组也是五花八门，只要和你的兴趣沾边的组，都有可能被match上。一般一次选三个组，约时间聊一聊，你就可以做出选择了。当然你在这时也可以表示对这些组都不感兴趣，希望重新match（我也听说过只有match上才会给offer的情况，但是我没有遇到）。这个过程一般来说有一种浆糊满脑袋的感觉，毕竟你不在公司内部，对公司的组织架构没有丝毫了解，所以只能蒙着头乱猜。
这里我想给出的建议是：
（1）如果你真的对所有组都没有兴趣，那么就直截了当地说想重新match。本帖隐藏内容需要登录后才能查看。有的人具体做什么无所谓，只希望快点升级拿股票，那估计Ads是比较适合的地方。。。（随便说一下自己目前头脑中的印象，大家可以多多调查：）
如果很不幸，你进入了当初充满了憧憬的组之后，发现有各种不适合自己的地方，那也不要着急。在这种情况下，我的建议是：
（1）你刚进来的半年，是所谓的Noogler时期，本帖隐藏内容需要登录后才能查看。
（4）如果你想跟自己的manager聊换组的问题，我觉得这取决于你的manager是否开明。有的manager可能会想尽量留人，而有的manager则会真的帮你寻找更合适的组。关于这点我还是采取保守态度，能不和manager说就尽量不要说。
希望大家不要止步于拿到心仪的offer，能够更上一层楼，进入心仪的team！
补充内容 (2015-5-5 11:51):
补充一下，我原来的manager已经被我果断加入黑名单了。正在host match的同学如果有兴趣的话，可以把你的未来manager们发给我看一下，看看是不是在我的黑名单里面。。。
补充内容 (2015-6-21 06:00):
（1）对于google的各大领域（product area，PA），例如Ads&Commerce (A&C)，Search，Android，Tech Infra，等等，的评价和印象都是从整体上来看的，不排除有特例存在。对个人影响最深的，还是你所在的具体小team。
补充内容 (2015-6-21 06:04):
（2）很多人问是不是Ads升职加薪快。我感觉Ads只是步调快，压力大，所以出活儿快，自然看上去升职加薪更快。机会在google是哪里都有的。
补充内容 (2015-6-21 06:08):
（3）我觉得对于应届毕业生，最重要的东西是，你有没有学到对的skill set，跟对manager和team，做你真正喜欢的project，总而言之就是你有没有在慢慢变成牛逼的人。升职和加薪应该是最后考虑的，是随你能力而来的。
补充内容 (2015-6-24 08:44):
（4）很多人问换组的“规定”，例如多久之内不能换组。从我所见的情况看，没有绝对的硬性规定。你刚来一天也好，十年也好，只要对方的manager足够想要你，你就能走。我转组的审批流程里面甚至都没有目前主管。。。
补充内容 (2015-9-21 05:39):
（5）刚刚得知原来的“黑名单”manager已经不当manager了，所以新来的同学肯定不会match到他手底下了。
补充内容 (2016-10-12 23:46):
（6）这里澄清一下，“黑名单”只是我自己的黑名单，不适合我而已，并没有“好”和“坏”的定性。这篇帖子的本意其实只是想通过我的例子来说明选组的重要性。换句话说，没有最好的manager/team，只有最适合自己的。
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