【干货】2015夏天在J.P. Morgan Chase 纽约区的实习经历（更新中）
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当初在校园招聘会面试的时候也在地里写了面经，有兴趣的朋友可以跑去看下
1point3acres.com
8月7号刚刚结束了最后一天的实习，拿到了 return offer，也算完美收尾了，以这个为保底开始master最后一年的学习和找工作。这几天有空休息，趁着印象还深认真写一个实习经历回馈下地里，毕竟在找工和了解公司面试的时候都在地里看帖子，都快成每天日常了。暑假实习能看到的有限也没法做到绝对客观与全面，至少写出来的东西都是自己真实听到和见到的，希望能让大家对JP Morgan和金融行业的IT职位有更多的了解。
总的来讲实习的感受是above average，至少我自己夏天做的事情和经历都觉得很幸运也很有价值，除去简历上多了那么几行公司名字背书的履历之外也依然有些可圈可点的地方。整个过程倒不是从一开始就一帆风顺，中间也经历了一些波折和运气，overall我觉得公司很好，自己的老板和vp以上级别的管理做事也很尽责很专业，至于具体是不是适合每个人也是因人而异，这个后面会慢慢说明。
Oritentation是六月一号，整个10-week-program的第一天，在纽约总部新建的大楼主会场里。NY Metro地区的实习生都在，大概有200人，其中Technology Analyst接近一半，剩下一半中由Operation和Finance瓜分，还有五个实习生是HR intern. 全天安排的很满，由各个地区和国家的分部speaker轮流发言并且全程都是tele-conference，其他地区和国家会场里的实习生能同步看到我们看到的内容，而也可以即时发言互动。整个主题大概是这么几个：
1. 讲解JP Morgan Chase的业务和所处行业情况，同时强调不管你做的是什么具体工作，我们希望你能尽可能的了解我们的business，这对你在公司的发展非常重要，同时鼓励在十周的时间里尽可能的networking，多了解多认识，机遇才会更多，也更可能找到你，这是在JP Morgan这种规模的投行里生存和成功非常重要的一点。
2. 公司的Full time大多数都是从intern里招的。公司希望实习生能以全职工作为目标和从第一天开始就有在公司长期发展的眼界和计划。在JP Morgan里从一个line of business跳到另外一个关联很小的line of business非常常见，一个人也经常在几年的时间里在同一个公司的不同部门开始专业技能和风格差异非常大的职业路线，所以希望实习生们从一开始就知道并且准备好这一点。
3. JP Morgan非常重视technology，并且举了很多例子来说明十几年前和现在的banking industry因为技术发生了怎样翻天覆地的变化，而JP Morgan知道为了在行业里保持竞争力一定要有最好的科技和技术。事实上从CEO Jamie Dimon到各个级别的高管对实习生演讲的时候也确实反复强调这一点。（关于JP Morgan的技术我后面会仔细说说我的经历和看法）
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实习生由recruiter (HR) 分配到具体部门具体组，个别情况下Manager会填申请要求某个实习生去他们组。我分配的部门是Global Technology，属于Corporate Sector，和其他所有的line of business属于一个不从属但是共事的关系，也不专门服务于任何一个具体的line of business. 再往下的具体部门就不细说了。第一周分配到的组里还有另外一个实习生，希腊裔美国人，本科学生物的，研究生转到了Computer Engineering，开学之后研一。老爹是NYU stern商学院毕业的，这哥们看来继承了些老爹的做派，也是我们实习生里面几乎绝无仅有的天天抹好头油来上班的人。。。以下简称C吧。
第一周的办公楼稍微旧了一点，小隔间cubicle，有个在科技公司里显得很老旧的4G内存电脑，连公司的虚拟机（Citrix提供的）。整个楼层的气氛和电脑让我感觉好像有点不对劲，和我心目中的tech company好像不太一样，而且楼里的员工晃了一圈发现大多在发邮件或者写ppt / excel....
C：“很高兴认识你，能在这实习我们运气真不错啊”
我：“我觉得也是，不过（想想感觉不对劲的地方）你觉得激动吗？”
C：“非常激动啊，能在这实习绝对是难得的经验，你不这么觉得？”
我：“还好吧。。（总觉得好像写代码的人不多啊，为什么）”
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8月7号刚刚结束了最后一天的实习，拿到了 return offer，也算完美收尾了，以这个为保底开始master最后一年的学习和找工作。这几天有空休息，趁着印象还深认真写一个实习经历回馈下地里，毕竟在找工和了解公司面试的时候都在地里看帖子，都快成每天日常了。暑假实习能看到的有限也没法做到绝对客观与全面，至少写出来的东西都是自己真实听到和见到的，希望能让大家对JP Morgan和金融行业的IT职位有更多的了解。
总的来讲实习的感受是above average，至少我自己夏天做的事情和经历都觉得很幸运也很有价值，除去简历上多了那么几行公司名字背书的履历之外也依然有些可圈可点的地方。整个过程倒不是从一开始就一帆风顺，中间也经历了一些波折和运气，overall我觉得公司很好，自己的老板和vp以上级别的管理做事也很尽责很专业，至于具体是不是适合每个人也是因人而异，这个后面会慢慢说明。
Oritentation是六月一号，整个10-week-program的第一天，在纽约总部新建的大楼主会场里。NY Metro地区的实习生都在，大概有200人，其中Technology Analyst接近一半，剩下一半中由Operation和Finance瓜分，还有五个实习生是HR intern. 全天安排的很满，由各个地区和国家的分部speaker轮流发言并且全程都是tele-conference，其他地区和国家会场里的实习生能同步看到我们看到的内容，而也可以即时发言互动。整个主题大概是这么几个：
1. 讲解JP Morgan Chase的业务和所处行业情况，同时强调不管你做的是什么具体工作，我们希望你能尽可能的了解我们的business，这对你在公司的发展非常重要，同时鼓励在十周的时间里尽可能的networking，多了解多认识，机遇才会更多，也更可能找到你，这是在JP Morgan这种规模的投行里生存和成功非常重要的一点。
2. 公司的Full time大多数都是从intern里招的。公司希望实习生能以全职工作为目标和从第一天开始就有在公司长期发展的眼界和计划。在JP Morgan里从一个line of business跳到另外一个关联很小的line of business非常常见，一个人也经常在几年的时间里在同一个公司的不同部门开始专业技能和风格差异非常大的职业路线，所以希望实习生们从一开始就知道并且准备好这一点。
3. JP Morgan非常重视technology，并且举了很多例子来说明十几年前和现在的banking industry因为技术发生了怎样翻天覆地的变化，而JP Morgan知道为了在行业里保持竞争力一定要有最好的科技和技术。事实上从CEO Jamie Dimon到各个级别的高管对实习生演讲的时候也确实反复强调这一点。（关于JP Morgan的技术我后面会仔细说说我的经历和看法）
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实习生由recruiter (HR) 分配到具体部门具体组，个别情况下Manager会填申请要求某个实习生去他们组。我分配的部门是Global Technology，属于Corporate Sector，和其他所有的line of business属于一个不从属但是共事的关系，也不专门服务于任何一个具体的line of business. 再往下的具体部门就不细说了。第一周分配到的组里还有另外一个实习生，希腊裔美国人，本科学生物的，研究生转到了Computer Engineering，开学之后研一。老爹是NYU stern商学院毕业的，这哥们看来继承了些老爹的做派，也是我们实习生里面几乎绝无仅有的天天抹好头油来上班的人。。。以下简称C吧。
第一周的办公楼稍微旧了一点，小隔间cubicle，有个在科技公司里显得很老旧的4G内存电脑，连公司的虚拟机（Citrix提供的）。整个楼层的气氛和电脑让我感觉好像有点不对劲，和我心目中的tech company好像不太一样，而且楼里的员工晃了一圈发现大多在发邮件或者写ppt / excel....
C：“很高兴认识你，能在这实习我们运气真不错啊”
我：“我觉得也是，不过（想想感觉不对劲的地方）你觉得激动吗？”
C：“非常激动啊，能在这实习绝对是难得的经验，你不这么觉得？”
我：“还好吧。。（总觉得好像写代码的人不多啊，为什么）”
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