再谈留学申请选校地理位置的优势
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1point3acres.com，这种观点，warald早在2008年就写文章谈过了，2010年也撰文1point3acres.com。这里进一步做些说明。
读书是为了就业，在申请的时候，你就要考虑就业。无论你去哪里学啥，殊途同归，你最终都要绞尽脑汁算计怎么拿到job offer。招聘的公司可以粗略的分为两大类：
一类Warald姑且称为national company，就是微软,google,intell,caterpillar,philips等在全国各地招人的公司，他们通常以Human Resources为主组队，同时可能附带个别engineer，飞到全国各地的学校参加job fair收集简历，介绍公司，回答问题。他们当然不可能去所有的学校，很多学校也不值得他们去，所以一般公司都有自己要去的学校list，这个list大体稳定，没啥特殊原因，变化比较小。你们学校如果前面几年某些大公司一直来或者一直不来，那你毕业的时候，很可能情况也差不多。
另一个Warald称为local company，它们要么没有资金实力进行全国范围内招聘，要么公司虽然实力强但是没有兴趣到处乱跑，而是直奔附近的某几个学校招人。在某些情况下，local的公司甚至会成为就业的主要出路、决定性因素，比如某学校实力不强，但是周围正好有一个local公司常年从学校招人，那就业率就上去了。这个也是Warald以前在博客里反复强调的就业地理位置优势，靠近就业市场活跃的地区，就业机会多，尤其是对于本硕层次的职位（硕士可以认为是略有经验的本科）。
这几年经常有人问，说有些名校比如university of wisconsin - madison，purdue university地理位置着实差，是不是很不值得去？俺看到这类问题，觉得很好玩很无语，我是强调地理位置重要，但没说地理位置差的名校就一定该死一定很差。这个世界，不是“非黑即白”，不像计算机不是按照boolean来运行的。
以wisconsin为例，这个学校声誉很好，很多national company去找人。以ECE为例，今年我就知道好几个人找到了加州的工作，这几个人的职位大多是VLSI, IC, Architecture/Embedded Systems的。因为学校声誉好，很多公司比如marvell, intell, nvidia, oracle等是直奔学校招人的；至于CS，national company比如facebook, amazon, microsoft都来，最不济，周围还有个epic，年初的时候号称要招300好多人，得一天招一个才行，而且看情况，肯定招不满，估计要到印度通过ICC招人了。用wisconsin一个今年去加州工作的同学的原话来说：“CS的都很好找，简直太好找了”。
也提醒某些同学不要看了Warald的文章，以为发现了新大陆，觉得wisconsin和purdue这种地理位置差的学校可以拿来如何如何了。purdue在前面几年狂发ad之后，11fall来了个大缩招，admission成了稀奇货。要知道，我前两年整理1point3acres.com的时候，都是直接略过purdue的，因为发的太多了；wisconsin ECE今年收到申请人数太多，给申请人的公开信里就差直接说请你们滚蛋别申请我们了。
至于依靠local company而就业率好的情况，北到新罕布什尔(New Hampshire)、纽约，中到华盛顿，南到阿拉巴马、内布拉斯加，都有这样的学校，往往是周围一个或者几个对口公司，招人不多，但是一直数量稳定，然后学校名气欠缺没很多人申请，所以规模不大，毕业生不多，这样学校和公司招人数目整体上能match上，以至于曾经有人问Warald，说我们这种小疙拉的学校就业很好啊，连我们这种学校的学生都找到工作了，怎么别人会就业难？。。。我表示无语。
national的公司很多也欢迎到他们公司网站(一般是主页->Company->Career)投简历，再加上公司人力资源部全国到处参加campus visit，可能你们学校离公司是否距离近，没有很大的意义，只要你实力强，能引起他们的兴趣，很多national的公司会给你买机票和出旅馆钱让你飞去面试；local的公司多少，学校周围就业市场是否活跃，则是区别各个学校的一个重要指标，比如加利福尼亚、马萨诸塞、新泽西、纽约，就业的中心区域都分布着很多公司，学校跟公司距离近，甚至学校里有公司员工来上课你有机会认识，会给你带来独特的优势。对了，说到学校里有公司员工上课借此机会认识，想起以前我写过的另一篇1point3acres.com的文章，建议大家也读一下。过度依靠local company的缺点就是如果就业很大程度上靠几个甚至一个公司支撑，万一这些公司某个年度财政紧张不怎么招人，毕业生们就麻烦了，就业率可能从接近100%呼哧降到50%甚至10%。
local/本地公司，我觉得也应该包括一些相对独立运作的大公司各地分支，尽管公司很大很national甚至global, multi-intenational，但是在分支/Office所在地区，他们还是招收很多当地毕业生的，这些分支建立的原因，要么本来就是立足争取本地人才（比如yahoo new york, google cambridge，类似的情况很多），要么是当年作为local公司被母公司收购。他们在招人的时候，侧重当地人才，只要母公司稳定，形势都是很好的，待遇也一视同仁，我也有朋友在马萨诸塞州郊区小学校读的书，毕业后在cambridge(不是英国剑桥，而是马萨诸塞州剑桥市，哈佛和麻省理工所在地) google工作几年，然后申请调到加州的总部去了。-- 去加州工作并不一定要去加州上学。
满足好学校、好地理位置、好专业的“三好”，历来是大家竞争的热点。如果你能啥都兼顾，那最好，否则选校时，可能要打探消息、做各种取舍，Warald建议一定要考虑周全，不要看了片段信息就信了，甚至不自觉的“创造”出毫无事实根据的新理解，然后指导自己几十万的留学教育投资。前面我说的夜校和技校的问题，就是中国式思维+一知半解就勇于冒然下结论曲解事实的典型例子了。
– Warald (Email: 1point3acres.com)
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读书是为了就业，在申请的时候，你就要考虑就业。无论你去哪里学啥，殊途同归，你最终都要绞尽脑汁算计怎么拿到job offer。招聘的公司可以粗略的分为两大类：
一类Warald姑且称为national company，就是微软,google,intell,caterpillar,philips等在全国各地招人的公司，他们通常以Human Resources为主组队，同时可能附带个别engineer，飞到全国各地的学校参加job fair收集简历，介绍公司，回答问题。他们当然不可能去所有的学校，很多学校也不值得他们去，所以一般公司都有自己要去的学校list，这个list大体稳定，没啥特殊原因，变化比较小。你们学校如果前面几年某些大公司一直来或者一直不来，那你毕业的时候，很可能情况也差不多。
另一个Warald称为local company，它们要么没有资金实力进行全国范围内招聘，要么公司虽然实力强但是没有兴趣到处乱跑，而是直奔附近的某几个学校招人。在某些情况下，local的公司甚至会成为就业的主要出路、决定性因素，比如某学校实力不强，但是周围正好有一个local公司常年从学校招人，那就业率就上去了。这个也是Warald以前在博客里反复强调的就业地理位置优势，靠近就业市场活跃的地区，就业机会多，尤其是对于本硕层次的职位（硕士可以认为是略有经验的本科）。
这几年经常有人问，说有些名校比如university of wisconsin - madison，purdue university地理位置着实差，是不是很不值得去？俺看到这类问题，觉得很好玩很无语，我是强调地理位置重要，但没说地理位置差的名校就一定该死一定很差。这个世界，不是“非黑即白”，不像计算机不是按照boolean来运行的。
以wisconsin为例，这个学校声誉很好，很多national company去找人。以ECE为例，今年我就知道好几个人找到了加州的工作，这几个人的职位大多是VLSI, IC, Architecture/Embedded Systems的。因为学校声誉好，很多公司比如marvell, intell, nvidia, oracle等是直奔学校招人的；至于CS，national company比如facebook, amazon, microsoft都来，最不济，周围还有个epic，年初的时候号称要招300好多人，得一天招一个才行，而且看情况，肯定招不满，估计要到印度通过ICC招人了。用wisconsin一个今年去加州工作的同学的原话来说：“CS的都很好找，简直太好找了”。
也提醒某些同学不要看了Warald的文章，以为发现了新大陆，觉得wisconsin和purdue这种地理位置差的学校可以拿来如何如何了。purdue在前面几年狂发ad之后，11fall来了个大缩招，admission成了稀奇货。要知道，我前两年整理1point3acres.com的时候，都是直接略过purdue的，因为发的太多了；wisconsin ECE今年收到申请人数太多，给申请人的公开信里就差直接说请你们滚蛋别申请我们了。
至于依靠local company而就业率好的情况，北到新罕布什尔(New Hampshire)、纽约，中到华盛顿，南到阿拉巴马、内布拉斯加，都有这样的学校，往往是周围一个或者几个对口公司，招人不多，但是一直数量稳定，然后学校名气欠缺没很多人申请，所以规模不大，毕业生不多，这样学校和公司招人数目整体上能match上，以至于曾经有人问Warald，说我们这种小疙拉的学校就业很好啊，连我们这种学校的学生都找到工作了，怎么别人会就业难？。。。我表示无语。
national的公司很多也欢迎到他们公司网站(一般是主页->Company->Career)投简历，再加上公司人力资源部全国到处参加campus visit，可能你们学校离公司是否距离近，没有很大的意义，只要你实力强，能引起他们的兴趣，很多national的公司会给你买机票和出旅馆钱让你飞去面试；local的公司多少，学校周围就业市场是否活跃，则是区别各个学校的一个重要指标，比如加利福尼亚、马萨诸塞、新泽西、纽约，就业的中心区域都分布着很多公司，学校跟公司距离近，甚至学校里有公司员工来上课你有机会认识，会给你带来独特的优势。对了，说到学校里有公司员工上课借此机会认识，想起以前我写过的另一篇1point3acres.com的文章，建议大家也读一下。过度依靠local company的缺点就是如果就业很大程度上靠几个甚至一个公司支撑，万一这些公司某个年度财政紧张不怎么招人，毕业生们就麻烦了，就业率可能从接近100%呼哧降到50%甚至10%。
local/本地公司，我觉得也应该包括一些相对独立运作的大公司各地分支，尽管公司很大很national甚至global, multi-intenational，但是在分支/Office所在地区，他们还是招收很多当地毕业生的，这些分支建立的原因，要么本来就是立足争取本地人才（比如yahoo new york, google cambridge，类似的情况很多），要么是当年作为local公司被母公司收购。他们在招人的时候，侧重当地人才，只要母公司稳定，形势都是很好的，待遇也一视同仁，我也有朋友在马萨诸塞州郊区小学校读的书，毕业后在cambridge(不是英国剑桥，而是马萨诸塞州剑桥市，哈佛和麻省理工所在地) google工作几年，然后申请调到加州的总部去了。-- 去加州工作并不一定要去加州上学。
满足好学校、好地理位置、好专业的“三好”，历来是大家竞争的热点。如果你能啥都兼顾，那最好，否则选校时，可能要打探消息、做各种取舍，Warald建议一定要考虑周全，不要看了片段信息就信了，甚至不自觉的“创造”出毫无事实根据的新理解，然后指导自己几十万的留学教育投资。前面我说的夜校和技校的问题，就是中国式思维+一知半解就勇于冒然下结论曲解事实的典型例子了。
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