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In‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‌‍‍‍‍‌‍‍‍‌‍‌‍‌‌‌terSystems New Grad Offer,波士顿地区的一家奇奇怪怪的公司

yucheyang2
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一家挺奇怪的公司,放点信息出来供后人参考吧。

一家在波士顿的公司,Private Company,换言之不会上市,没有股票。是二三十年前,一群MIT的Geek建立的,坐落在剑桥小镇上。One Memorial Drive,办公室看起来挺不错,占据了半栋楼。

对待工程师还是很好的,不管你什么级别,都有一间自己的独立办公室。主营业务有三个板块,一个是医疗领域的一个数据库,该数据库的Data Model挺特别,输出过程支持SQL,支持NOSQL,也支持JSON直接输出。还有两块不是很清楚,一块是在澳洲的,也是医疗相关的。

面试流程很奇葩,先是两个Online Test,一个是性格测试(可以选择用中文答),一个是他设定了一种编程语言,你需要按照这个语言去判断一些语句是不是对。沿着逻辑就对了。这两个做完通过之后,发第三个测试,有点像GMAT测试,总之找个商学院牛人助攻一下吧。

接着是三轮Skype电面,电面都是问你各种Project,没准备过的话,真的要被问懵B的。Coding Question就是最最简单的,一个数组,长度99,缺了1-100其中一个数字,怎么求缺的。加一下就行,缺两个怎么办,HashSet一遍即可,或者类似 Couting Sort.总之很简单。本来还要CEO面试,后来不用了。然后面试完之后,还会去一次他们办公室,感受一下氛围,和你未来的上司聊聊。

这家公司总给我感觉和其他IT公司不一样,奇奇怪怪的。随便一个员工都是10+老员工,不知道有什么秘诀这家公司能做到的。。。但是有个硬伤希望大家注意,他们家不是E - Verified,换言之就是没有Opt Extension。你这是跟我搞笑呢?他们给出的解决方案是先把你挂到一家外包公司which is E Verified,然后等你抽到H1B再挂回来。在中国接触过HR相关事宜的我是不能忍这个的,也许美帝人民的Context是不太一样吧。。。

已经Decline了。据说这个Salary在波士顿地区算可以了?每年的Bonus是跟你KPI生成一个系数,去年公司的平均KPI是1.3。Recruiter是这么安利的,她们公司有Annual Salary Increase,不是每个公司都有的哦。。。我心想这不废话吗。。。Anyway了,所以我的结论是这家公司奇奇怪怪的。
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