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说一说我找工作的失败经验

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首先,用一个简单的案例向大家介绍一下什么是“幸存者偏差”。

二战期间,盟军需要对战斗机进行装甲加厚,以提高生还率,但由于军费有限,只能进行局部升级。那么问题来了,究竟哪个部位最关键,最值得把装甲加厚来抵御敌方炮火呢?人们众口不一,最后一致决定采用统计调查的方式来解决,即:仔细检查每一驾战斗机返回时受到的损伤程度,计算出飞机整体的受弹状况,然后根据大数据分析决定。

不久,统计数据很快出炉:盟军飞机普遍受弹最严重的地方是机翼,有的几乎被打成了筛子。相反,受弹最轻的地方是驾驶舱及尾部发动机,许多飞机的驾驶舱甚至连擦伤都没有。正当所有人拿着这份确凿无疑的报告准备给机翼加厚装甲时,一位统计学家(Abraham Wald)阻拦了他们,同时提出了一个完全相反的方案:加厚驾驶舱与尾部。理由非常简单:这两个位置中弹的飞机,都没有回来。换言之,它们是一份沉默的数据——“死人不会说话”。

最后,盟军高层纷纷听取了这个建议,加固了驾驶舱与尾部,果然空中战场局势得以好转,驾驶员生还率也大大提高。事实证明,这是一个无比英明的措施。

同理如果大家看到CS好找工作,牛offer不断,也会产生同样的心理。觉得自己如果学CS肯定能拿到非常好的结果,但是事实上因为很多混的不好的人不太愿意说话。今天我作为一个死人斗胆说两句。

我在硅谷找工作快一年之后未果,在icc干了半年左右,又开始重新找工作,目前情况不是太好。我是在纽约读书并非top牛校的CS专业小硕。在快毕业的时候当时拿到了亚马逊的video面试而且通过了。我当时啥题基本都没刷而且觉得自己很幸运,面完video感觉问题不大了,因为我的同学也都是刷题不多video基本给offer的,跟我视频我的面试官还是个中国人,人很好,所以心态也很放松。但是后来亚麻联系我的时候说已经没有名额了,问我愿不愿去做QA,就算去做QA我当时也要去onsite一次。由于我自己题刷的不太多没面试经验,就比较怂所以作罢了。我同学运气还不错,都没遇到这个情况,基本上去亚马逊的都是video进去的。

之后搬到加州硅谷来,刚来的时候各种喜欢,走没几步就是个神公司,产生了地理位置离公司近所以自己也离公司offer近的错觉。所以雄心壮志的刷题,把flag都面了一遍,那些热门的公司比如zenefits,pure storage啥的也都面过,但是都挂了。其实公司给entry-level的名额并不多,如果背景没什么亮点加上赶上三哥面试官,真是懒的给offer。我做过很多模拟面试,也专门找面试官聊过好几次,基本上我的硬水平肯定不能说是白痴,但是很尴尬的属于了一个可要可不要的区间里面,加上时运不济和本身学校排名就烂,拿offer真没网上那些鸡汤吹的那么容易。我曾经想既然洋大人的公司这么不待见我,那我试试华人的公司吧,可惜这边的小米baidu阿里巴巴都是要很有经验的硕士或者博士,华为的招聘则更多都是靠猎头,内推如果没推到合适的位置上也完全不理。还没那些洋人的公司招人多。至于有些华人开的小公司,一周默认(强制)是工作6天甚至7天,钱给的比icc还少。把国内互联网那种加班情怀带过来了,感觉中国人自己人坑自己人挺有一套。

后来我思考了下,觉得我自己没工作经验,简历拖的时间越长越差,战线拖太长心态也会难受。由于竞争力太低,我决定去了个icc先当合同工。我自己准备刷题的时间其实已经很多了,还上过算法的培训班。但是最后也就是混个合同工当起点,身份股票各种福利什么都没有,理想和现实的差距确实很大,也非常的不甘心。而且我经常还要被那些video过的,没刷题去亚马逊的同学冷嘲热讽,问现在咋样了。也逐渐明白了,这个世界上,因为我过得好而开心的,永远只有极少数人。对于更多的人来说,打听有关我的事只是为了确认我活得比他们差这个道理。

后来工作之余还在抽空刷题投简历,不过效率肯定是没闲着刷题的时候高了。就是希望能尽早能跳出去。合同工干的很苦,活多钱少加上不给h1b。周围三哥都是那种不怎么干活吹水的,汇报的时候他们就干了一点点事情,但是吹了一大堆,还把我干的活儿一笔带过。但是平时干活的时候各种跟我套近乎开玩笑,当人一面背人一面。我不太懂这种办公室政治的玩法,口语也不是那么厉害,所以感觉还是挺吃亏的。只是忍着不做声,因为毕竟就是个暂时的落脚地,所以觉得吃点苦就算了。三哥给我推荐过一些跳槽的岗位,我在工作期间也去面过,他们说这些岗都很容易吹吹水就过了,但是我去面的时候各种hard题和非常细节的概念考察都招呼上了,当然面试官也是三哥,可能这就是双重标准吧,也可能是三哥骗我。不过我也没太在意,感觉当时还是我自己实力不行,所以攒了半年多的工作经验后,辞职走人全力去面试。后来去申请linkedin和zenefit的时候,拿到了Onsite机会,后来又给我打电话说Onsite不用来了。闹的我也有点郁闷,可能是由于他们公司经济状况出了一些问题吧。之后我去面其他的公司,心想有工作经验应该有些优势,但是也正是因为由于有了工作经验,面试变的比原来难了不少,别人面我的时候是把我当mid-level的人去面了。我没有造假简历,只是大多数中小型公司根本不招聘entry-level的人,对于有工作经验的人自动按照mid-level算,所以面的知识点也多了很多,各种题啊概念啊细节啊项目经历系统设计啊全都问,而且当场做project的也很多,非常考验真编程的熟练度,导致面试成功率并不高。

后来我拿到了某家传统上市大公司的口头offer,心说这下终于可以歇歇了,但是等了3个星期都没有回信。等我再去询问的时候hr消失了,打电话也不接。之后又过了一个星期才回我说他们已经有其他的candidate了。不要我了。我当时感觉悲从中来,不知道说什么好。后来我通过同学打听内线(他就是我申请的岗位那个组的人),说是一个三哥把我的位置顶替了,那个三哥不怎么干活面试就是水进的,但是有manager罩着没事。而且现在他们组除了他已经都是三哥了。他也被边缘化了非常焦虑。

之后,我重新鼓足勇气又去投了一些其他公司,
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很多时候看帖感觉大家把找工作当成当年考大学做题,认为一旦有实力肯定就所向无敌。实际上这是完全错误的。长者说过:”那麼人呐就都不知道,自己就不可以预料。你一个人的命运啊,当然要靠自我奋斗,但是也要考虑到历史的行程”。说的灰常有智慧,因为其实从学校毕业之后,大家已经不是一张试卷了。对人的评判标准也多了很多。要找一份工作实力和机遇缺一不可。去不了更好的公司可能是实力不够,也可能是机遇不好,比如面试碰到阿三被黑,公司裁员,比如本身挺聪明但缺少实际经验,或者项目经验不对口。都是被拒的可能。说真的其实就干活儿来说大家能读完美硕美博的智力不会差哪去的,而且大多数底层码工在公司干的活都是拧螺丝,真的不需要太牛逼太顶尖的人。面试主要的作用还是把人筛选出来,投的人多了,名额又就那么几个,供求关系自然导致各种挑刺儿。但是总的来说人生还是相对公平的,大神也是从螺丝工干起来的,是金子总能发光的,滥竽充数的人迟早会被淘汰。只是看人能不能忍受这种黎明前的黑暗了。

下个月底我如果还是没有太好的出路估计就回国了,心有点累,回国这个选项就我而言肯定会混的更烂,浪费了爹娘一堆钱,本事没长多少,视力和身体状况也下降好多(找不到工作的时候经常失眠,作息不规律,也是心态不够坚强)。但是继续留着意义也不大,战线拖太长本事其实没有长进。来美当初的时候想的很美,现实很骨感,体会到了美漂的艰辛。想到一路来的失败经历,希望给大家当个教训。就幸存者偏差这个信息来说,如果你听到的所有人都说CS专业好,应该在心里多少留一份理智的警惕。因为死人不会说话。同时也祝愿大家能够有一颗比我强大的心态,去面对挫折。
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