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留日转留美找工作经验分享以及一些日美就职比较

rrk0422
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我的经历相对比较特殊,来这里分享一下,希望能够帮到有类似经历的朋友。

先说一下自己经历:

高中毕业后留日,完成日本的机械类本硕课程,

之后获得学校推荐进入日本一家汽车制造公司工作,

几年后跳槽到另外一家做重型机械的公司工作了近四年。

英语一直很烂,从高中开始就不喜欢学,遂下决心来美国提升一下英语能力。

一年多前辞职赴美,进入一公立college,开始读了一段时间语言,

后来发现语言项目太水,就选了一个和以前工作稍微有点关系的3D图形设计。

预计5月毕业,opt已申请。

但是因为我不是在美国获取的本科以上学位,所以不能享受stem待遇。OPT仅一年。

其实原来考虑过读这边的硕士或者博士,但是英语一直不过关,

就算是现在托福估计也考不了90分。另外,美国的学费生活费实在是太贵,遂放弃。

我找工作主要通过猎头,目前已拿到两家公司的offer。接下来可以随便投投简历。

因为一些私人原因,再加上OPT后抽签的问题,我目前没有打算在美国工作。

在这里想跟大家分享一下个人感想:

美日的就职文化非常不一样。

---懒人回来更新---

1:关于简历

譬如,美国的简历通常不允许贴照片,写年龄,国籍等等个人信息。

大概是美国过分强调政治正确的“严禁歧视”所造成的行业规则。

但其实对方公司实际上对这点是很在意的,小心翼翼的问。

对于这一点,我是不太能理解美国的做法,个人信息本身就应该是雇佣的一个很重要考量因素。

这是客观存在的,纸上的喜好可以隐藏,但是人心中的标尺还是在那里。

这样费半天口舌,“原来你是这个情况啊”,结果是浪费了彼此的时间。

都说日本人虚伪,在这点上,我并不觉得美国人有多么不虚伪。

不关心对方年龄,性别,国籍的工作真的存在吗?这点我是无论如何不能苟同的。

我在找工作的时候,90%的时候一讲自己是外国人,需要签证support,对方就立刻sorry,balabala。

以至到后来,对方来了邮件我第一个回复就是我是外国人,需要签证,你还觉得有必要继续谈下去吗?

所以,我也建议有找工作的朋友,事先最好是了解对方公司是否招收外国人,这是第一步,不要浪费彼此的时间。

简历我是仿照网上同类职业的样本改写,然后找朋友给修改了一下。

因为只能缩在一张A4纸上,可写的东西也没什么,具体还是要看面试吧。

2:关于面试

如果能够通过第一步的简历审核和第二步的电话面试的话,一般就能进入最终环节---面试。

美国的面试都比较随意,面试官穿着牛仔裤说笑着就开始面试,这点日本就有点太仪式感了。

进门前要敲几下,进门后的第一句话是什么,落座前的第一句话是什么,,,这点美国比较好。

美国的面试更像是聊天。我每次的面试大概都会聊1个小时以上,最长的聊了2个半小时。

面试的时候如果准备一些自己的资料,对方也会比较有兴趣,譬如工作经历,设计图纸等等。

当然,不要泄露前公司的技术机密,点到为止,基本的职业素养要有,我相信面试官也会注意到这些。

面试的时候如果语言没有障碍,有什么就说什么,没有什么紧张的。对自己这个人要有自信。

找工作和找媳妇一个道理,没有好与不好,只有适合不适合。如果被对方拒了,只能说明你们彼此不适合,而不是你不够优秀。

另外,无论什么面试,三个问题是一定要提前想好准备好的,这点美日大同小异。

第一,为什么选这家公司? (排他性)

第二,为什么选择这个职位?(目的性)

第三,你能为这家公司做什么?(专业性)

必须要能够自圆其说,事先了解一下对方公司的业务内容,历史等等,都会有帮助。

3:关于福利

美国和日本工作的另外一个大的不同点就是,对收入的敏感度。

美国似乎什么都看钱,钱也是工作选择的一个最主要的因素。

这和美日的社会构造有一定关系,美国不同的职位,不同的公司,不同的职业都能给出极为不同的薪水。

而日本,无论干什么工作,收入的差距都很小。决定收入的主要是年龄。

在日本,无论是世界五百强,(题主在两家五百强里面工作过)还是只有几十个人的设计公司,

收入差距很小。譬如,原题主工作的一家五百强CEO的收入大概是大学应届生的7倍而已。

相比较美国和日本分别给出的薪水,美国的要高15%左右,如果我有美国身份,应该还能讨价还价拿更多些。

但是,很多细节的福利就远不如日本了,譬如日本有点规模的公司都有交通费补贴,租房补贴,家族抚养补贴,

购房补贴。。。零七八碎的算下来其实也差不多。

而且,美国给的是年薪,虽然我是工程师,但是几家公司聊下来都没有加班费。

而日本,只要是工程师,加班费是常识。可想而知,在美国如果不是做医生,做IT,其他行业的人如果生活在加州这类地区,

家里如果还有几口人要养,那么生活压力其实也不低。没有到国内所形容的那么天堂。

4:关于雇用

美国的雇用应该都是签约性质的,雇主不爽你或者公司经营状况不善可以随时开你。只要提前几个星期就合法。

日本的制造业公司一般都是终身雇用。只要你别在公司拿刀砍人,或者隔三差五不来上班,那么即便你在公司里毫无建树,

每天发呆也不会被开除。基本是铁饭碗。

我记得2008年全球经济危机的时候,我所在的汽车公司生产线产能跌到原来的一半,大片的产线被停掉,工人都没事干。

公司的解决方案是,大部分工人回家放假一个月,公司照发90%工资,所有管理层削减奖金,共渡难关,一个人都没有裁。

而美国,GM裁了几万人还是避免不了倒闭的命运。

如果有朋友看过《在云端》或者《合伙人》这两部电影的话,会对美国公司的冷血有一定概念。

在日本工作会比较容易丧失进取心,但是比较稳定,提前进入等退休时代。

这是我所能看到的雇用方面最大的差异,孰好孰坏,根据每个人的价值观不同应该有不同的理解。

5:工作环境

美国的工作环境我不是很了解,毕竟没有真正工作过。

面试的几家公司有带我参观过他们的工厂,谈一点皮毛感受。

工厂内的秩序和效率明显不如日本工厂,工人的素质似乎也差一点。浪费也比较严重。有些设计明显用料过度。

另外,能明显感觉出来,工人阶层和工程师阶层的隔阂以及距离感。

工作内容是非常细化到每一个人的职责的,据带我参观的人讲,美国公司内部工作必须分工明确,大家也不会去干不是自己分内的事。

很注重程序化,比较少的依赖人和人的私人关系。

日本这点做得比较好,工人得到足够的尊重,做项目之前先得和工人们一起喝酒一起聊成为朋友。

工作内容也不会分的那么清楚,有很大的空白地带,就看个人的处理能力了。

关于这一点,美国的工作岗位过于细化,有助于专业化的反面就是很局限了个人的能力扩展。

日本的技术人员一般进了公司就两个大的分类,研究开发或者生产技术

而且通常这两个分类都会让工程师们各待几年积累经验。

打比方说,我本人是ME,本科学机械,硕士做FEM,工作后都主要是做一些生产线的设计工作,

在日本的名片只有一个“工程师”,工作范围包括了Planning engineer, Promotion engineer, Production engineer, Layout engineer,

design engineer...还得做预算甚至砍价之类的工作。所以我认为日本的工程师专业广度是甚于美国工程师的。

工作中的协调能力应该也会锻炼的比较多。

在美国有些公司里面一直在电脑前面做设计的工作,在日本是极为罕见的。

6:签证

这个真的是无力吐槽了。在拿到绿卡之前,时刻是一把悬在头上的达摩克利斯剑。

我在日本当初找工作,之后拿绿卡,一切都是顺理成章,没有想象过这个居然会成为留还是走的考量之一。

日本的工作签证没有任何限制,只要有公司愿意雇用你,而且公司比较正常,那就一定可以拿到工作签。

熬到期限就是绿卡。一切都很明确,符合条件就批,不符合就等。如果不符合,哪些地方需要改进,移民局也是会回答的非常明确。

美国的这个,,,仅仅一个OPT申请都做不到清楚明白的告诉你需要多久,我跪了。

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暂时想到这么多吧。回头有人感兴趣的话我再补充。谢谢。
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