经手的内推也有四五十个了吧,据我了解,所有的new grads默认都会经过她第一轮筛选,通过后转给对应学校的recruiter。
其实我司内部对于new grads是有可以查的严格的标准的,具体内容我就不方便明说了。大部分人可能都在这个标准之下。所以我内推的时候都会问candidate有没有其他的面试或offer,因为虽然这个不在标准内,如果有亮点,通常都是是可以破格的。比如你有google的onsite,基本可以通过她这关。
我觉得她也是照章办事吧,毕竟她也不是大boss。
看到这里很多人都对她恶语相向,觉得有些过分。一个公司的标准不是一个人定的。就算她有裁决权,她也不能凭借个人喜好来决定。
个人建议还是提升自身硬实力吧,多拿些面试来,叮嘱内推人写进去,有没有效果你们试了就知道了。