H1B年薪门槛要提高到10万？

(转）今年，新年伊始，美国国会新会期开议的第一周，就有议员提出H-1B改革法案，其他众议员表示将在近期提出改革法案。H1B政策恐生变！
1月4日，联邦众议院加州共和党籍众议员伊萨（DarrellIssa）和民主党籍众议员彼特斯（Scott Peters）共同提出《保卫及增长美国人工作法案》（Protect and Grow American Jobs Act）。
表示，这个法案可以解决现有H-1B非移民工作签证的漏洞，希望借着提高薪水，达到防止公司只为省钱而雇用外国人的目的。
新提案重点是：
It wouldraise the salary requirement for the positions to $100,000/year (up from$60,000/year currently) and eliminate the Masters Degree exemption.
1、将美国企业雇用H-1B外籍劳工的最低薪资，从目前的年薪6万美元提高到10万美元，并应随着通货膨胀调整；
2、取消现行硕士优惠政策。

新提案更多详细内容：
issa.house.gov
目前，提案正准备通过国会审议。

该提案明示了一个“移民改革方向”，提高工资门槛，又保护美国劳工，符合川普的保障美国人工作的就业政策主张。
你们不是抱怨要抽签么? 没关系，我们抬高 H-1B 可从事工作的工资价码，这样美国公司就不需要这么多H-1B 了，也就不需要抽签了(…也就是说毕了业你就可以哪里来回哪里去了)。

还有人对此仍然不满，认为还不够。
华府特区霍华德大学（Howard University）公共政策希拉尔萨副教授（Ron HiraIssa）表示，该法案只解决“一小部分H-1B滥用的问题”，并未保障美国劳工。他认为伊萨应在法案中明确规定“所有美国企业在雇用H-1B外籍劳工之前，应先招聘美国劳工，并承诺不会以H-1B劳工取代美国劳工”。
不过，加州民主党联邦众议员洛夫格伦（Zoe ）表示，伊萨法案只是一小块“遮羞布”，并未解决电脑抽签以及外包公司滥用H-1B签证的问题。
而且Lofgren认为这对硅谷公司来说可能无法奏效，因为这里的软件工程师起薪就有14万元。
鉴于H1-B签证对湾区的特殊影响，Lofgren将在数周内提出自己的改革版本。
在她即将提出的议案中，将让那些付2.5到3倍当地工资的公司，获得优先使用H1-B聘雇员工的权利。
“由市场机制决定（配额的分配），这样才能真正杜绝滥用的问题，以及保护美国劳工。”
这样一来，H1-B将被用来聘雇最优秀而难得的员工，而不是用来省钱，而原来受人诟病的抽签过程也不攻自破。