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H1‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‌‍‌‌‍‍‌‌‍‍‍‍‌‌‍‍‌‍B年薪门槛要提高到10万?

rkevin2014
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(转)今年,新年伊始,美国国会新会期开议的第一周,就有议员提出H-1B改革法案,其他众议员表示将在近期提出改革法案。H1B政策恐生变!

1月4日,联邦众议院加州共和党籍众议员伊萨(DarrellIssa)和民主党籍众议员彼特斯(Scott Peters)共同提出《保卫及增长美国人工作法案》(Protect and Grow American Jobs Act)。

表示,这个法案可以解决现有H-1B非移民工作签证的漏洞,希望借着提高薪水,达到防止公司只为省钱而雇用外国人的目的。

新提案重点是:

It wouldraise the salary requirement for the positions to $100,000/year (up from$60,000/year currently) and eliminate the Masters Degree exemption.

1、将美国企业雇用H-1B外籍劳工的最低薪资,从目前的年薪6万美元提高到10万美元,并应随着通货膨胀调整;

2、取消现行硕士优惠政策。

新提案更多详细内容:

issa.house.gov

目前,提案正准备通过国会审议。

该提案明示了一个“移民改革方向”,提高工资门槛,又保护美国劳工,符合川普的保障美国人工作的就业政策主张。

你们不是抱怨要抽签么? 没关系,我们抬高 H-1B 可从事工作的工资价码,这样美国公司就不需要这么多H-1B 了,也就不需要抽签了(…也就是说毕了业你就可以哪里来回哪里去了)。



还有人对此仍然不满,认为还不够。

华府特区霍华德大学(Howard University)公共政策希拉尔萨副教授(Ron HiraIssa)表示,该法案只解决“一小部分H-1B滥用的问题”,并未保障美国劳工。他认为伊萨应在法案中明确规定“所有美国企业在雇用H-1B外籍劳工之前,应先招聘美国劳工,并承诺不会以H-1B劳工取代美国劳工”。

不过,加州民主党联邦众议员洛夫格伦(Zoe )表示,伊萨法案只是一小块“遮羞布”,并未解决电脑抽签以及外包公司滥用H-1B签证的问题。

而且Lofgren认为这对硅谷公司来说可能无法奏效,因为这里的软件工程师起薪就有14万元。

鉴于H1-B签证对湾区的特殊影响,Lofgren将在数周内提出自己的改革版本。

在她即将提出的议案中,将让那些付2.5到3倍当地工资的公司,获得优先使用H1-B聘雇员工的权利。

“由市场机制决定(配额的分配),这样才能真正杜绝滥用的问题,以及保护美国劳工。”

这样一来,H1-B将被用来聘雇最优秀而难得的员工,而不是用来省钱,而原来受人诟病的抽签过程也不攻自破。
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