寻找下一站
449110
3个月前，再一次来到了人生的岔路口，仰望天空，心里反复思考着：下一站会是哪里呢？
光思考是不够的，于是匆匆准备了一段时间，就开始向各个公司投递简历了，有些是内推，有些是海投，总的来说，还是内推靠谱的多，海投效果比较差。简历投递后，大部分公司都是2周后才联系楼主的。
拿到OA/电面的公司都顺利通过了相应的OA/电面，除了Two Sigma，至今没有抽出时间去做OA，实在对不起他们家的Recruiter。
下面谈谈对各个公司的感受。
Airbnb: 不少人很向往的公司，风险与机遇共存。该公司的招聘过程很看重应聘者和企业文化是否相符。1轮电面+2轮Skype，然后顺利进入Onsite，在Onsite的时候，1轮System Design，1轮Project Deep Dive，2轮Culture。本以为到了Onsite，连Coding都不用了，会比较稳妥，结果出乎意料。Onsite两周后，收到Recruiter的拒信。Airbnb的应聘流程很快，两周左右收到拒信，估计是在Waiting List上（也许是楼主的自我安慰）。Airbnb给楼主的感觉是，对技术并不特别热衷，企业文化是第一位的。应聘者不应该认为Airbnb是旅馆的廉价替代品，该公司的目标是要创造一个每个人对于任何地方都有归属感的世界。楼主对Airbnb的前景持保留态度，原因很多。食堂很一般，不适合吃货。
Amazon: 面试界的奇葩。虽然该公司被不同的人诟病，但是其技术实力还是值得肯定的。听说有人2轮OA就拿到了Offer，抱着试试看的心态，海投了一下，居然很快被联系了。可惜2轮OA之后，等来的是Onsite的邀请。最终放弃了Onsite。不过Amazon的题库已经被大家琢磨的很透彻了，准备起来很容易。每轮用1天的时间去准备就差不多了。不知道是否有食堂，很好奇。
Dropbox: 很多人曾经很向往的公司，前景有些不乐观。对于工程师而言，是个很好的公司，员工的素质都很高，也很看重技术，不考虑公司前景的话，楼主很喜欢这个公司。1轮电面，然后就是Onsite了。Onsite包括5轮技术面试和1轮Demo展示。企业文化很好，牛人不少。食堂出乎意料的好，非常喜欢。
Facebook: 很好的公司。1轮电面，通过以后就是Onsite了。Onsite包括2轮Coding，1轮System Design，和1轮Research。大部分面试官都很好，技术很强，个人对他们家的企业文化很喜欢。食堂非常好，非常喜欢。
Google: 很好的公司，前一阵扩张的厉害，最近招人似乎少了很多。由于曾经在这里实习过，面试就只有2轮。Google的技术毋庸置疑，由于人太多，题库太大，面试题真的可以千差万别。食堂嘛，数量真的很多，就算有些食堂不对胃口，总能找到合适的。
Houzz: 似乎很火的一家小公司。老板是以色列人，夫妻店，所以公司里也会有一些以色列人。有2轮电话面试，然后就是Onsite了。Onsite有4轮，包括Coding和Design问题，问的很仔细。Houzz的华人很多，大部分都很友好，水平也不错。可惜楼主和一个以色列人相性不合，聊的不是很好，和这家公司失之交臂。目前公司的Engineer可能只有50多人，所以希望招的人都能够立刻上手干活。公司的服务应该都是Host在AWS上的。由于公司过小，没有食堂。
Microsoft: 虽然很多人不看好巨硬，但是换了CEO的微软貌似焕发了第二春。朋友强力内推了一个组，没有走General Hire，是按照组面的，该组所有人都非常友好，技术也都很强，大老板也充满了智慧。该组很核心，很喜欢，可惜在华盛顿州，不得不忍痛割爱。公司食堂要钱，但是吃的一点不比别的地方差。
Uber: 一家利民的好公司。自从有了Uber，出行真的方便了很多。Uber的技术很强，原因之一就是需要实时处理海量的数据。公司整体很年轻，很强调技术和进度，内部重组很频繁。不过听说CEO似乎对员工不是很好，准备进一步调研一下。最近，公司的发展非常迅猛，2年前大概有200个工程师，目前大概有2000个，而且还在扩张。食堂中规中举，比Airbnb略强一些。
下面是一些心得：
1) 找工作就像相亲，有的时候真的很看眼缘（可惜楼主是个汉子）。这个过程，不但是公司在考察应聘者，同时也是应聘者了解公司的好机会。在面试中，运气也很重要，遇到不好的面试官，真心无法顺畅的交流。相亲的话，再多的候选也只能挑选一个，同样的，你能拿到多个Offer，但是最终也只能从了其中一家。
2) 刷题只是基础，全面的提升能力才是最重要的。
3) 一轮面试并不会决定最终的结果，每轮面试前，调整好心态，尽自己最大的努力，不要受到之前表现的干扰。
4) 多找熟人内推，非熟人的话，推起来总感觉有点怪。另外，海投效果很差啊。投了Lyft等几个小公司，收到回音的很少。
5) 最近的形式越来越差了，原因之一是进入这个领域的人越来越多，另外，不少公司也都遇到了发展的瓶颈，如果没有强力内推，很多公司拿到电面都已经很困难了。
6) 注重Work-life Balance的话，可以考虑去Airbnb、Google和Microsof。以上的结论是基于Onsite面试时的所见所闻总结出来的。
7) LinkedIn的New Grad今年招的很少，强力内推也不好使，唉，真想去吃尝尝他家的食堂。
每次Onsite，楼主都没有表现的很完美，有的甚至很不满意。不过结果还是好的，Dropbox、Facebook、Google、Microsoft和Uber都认可了楼主，抛来了橄榄枝。
不过，那个问题目前依旧还没有答案，下一站会是哪？
补充内容 (2017-1-23 01:55):
另外补充一家公司：Snapchat，最近很热的一家Pre-IPO公司。可惜节奏没赶队，半年前，包裹很好，现在的包裹，股票减半，Base稍微提升了些，已经不是很诱人了。在通过电面后，他们的Recruiter取消了我的Onsite申请。
补充内容 (2017-1-23 01:59):
楼主很后悔没有早点申请这家，如今Head Count没了不说，连包裹都打折了，唉。他们家的食堂据说也不错，可惜也没有亲身体验。
补充内容 (2017-1-23 02:09):
以下可以作为一些参考，楼主海投了Machine Zone、Ebay、Paypal和Lyft，都没有消息。海投的Quaro给了OA，可惜没时间做了。Amazon和Houzz也是海投的。Thumbtack是找这里的一位版友内推的，可惜也没有消息了。
补充内容 (2017-1-23 02:15):
其余的都是熟人内推的。Facebook被内推后，瞬间被一个不太懂行的临时工拒掉了，由于内推人是楼主关系很好的师兄，于是他为楼主据理力争，该临时工不得不去咨询资深的Recruiter，楼主稍后顺利获得电面。
补充内容 (2017-1-23 02:19):
楼主的一位好友向LinkedIn多次内推了楼主，最后一次甚至发信“警告”了Recruiter。结果果然与众不同，之前的邮件拒信变成了一个电话拒信，楼主没接到，Recruiter直接在语音信箱留言了。估计真是没有Head Count了。
光思考是不够的，于是匆匆准备了一段时间，就开始向各个公司投递简历了，有些是内推，有些是海投，总的来说，还是内推靠谱的多，海投效果比较差。简历投递后，大部分公司都是2周后才联系楼主的。
拿到OA/电面的公司都顺利通过了相应的OA/电面，除了Two Sigma，至今没有抽出时间去做OA，实在对不起他们家的Recruiter。
下面谈谈对各个公司的感受。
Airbnb: 不少人很向往的公司，风险与机遇共存。该公司的招聘过程很看重应聘者和企业文化是否相符。1轮电面+2轮Skype，然后顺利进入Onsite，在Onsite的时候，1轮System Design，1轮Project Deep Dive，2轮Culture。本以为到了Onsite，连Coding都不用了，会比较稳妥，结果出乎意料。Onsite两周后，收到Recruiter的拒信。Airbnb的应聘流程很快，两周左右收到拒信，估计是在Waiting List上（也许是楼主的自我安慰）。Airbnb给楼主的感觉是，对技术并不特别热衷，企业文化是第一位的。应聘者不应该认为Airbnb是旅馆的廉价替代品，该公司的目标是要创造一个每个人对于任何地方都有归属感的世界。楼主对Airbnb的前景持保留态度，原因很多。食堂很一般，不适合吃货。
Amazon: 面试界的奇葩。虽然该公司被不同的人诟病，但是其技术实力还是值得肯定的。听说有人2轮OA就拿到了Offer，抱着试试看的心态，海投了一下，居然很快被联系了。可惜2轮OA之后，等来的是Onsite的邀请。最终放弃了Onsite。不过Amazon的题库已经被大家琢磨的很透彻了，准备起来很容易。每轮用1天的时间去准备就差不多了。不知道是否有食堂，很好奇。
Dropbox: 很多人曾经很向往的公司，前景有些不乐观。对于工程师而言，是个很好的公司，员工的素质都很高，也很看重技术，不考虑公司前景的话，楼主很喜欢这个公司。1轮电面，然后就是Onsite了。Onsite包括5轮技术面试和1轮Demo展示。企业文化很好，牛人不少。食堂出乎意料的好，非常喜欢。
Facebook: 很好的公司。1轮电面，通过以后就是Onsite了。Onsite包括2轮Coding，1轮System Design，和1轮Research。大部分面试官都很好，技术很强，个人对他们家的企业文化很喜欢。食堂非常好，非常喜欢。
Google: 很好的公司，前一阵扩张的厉害，最近招人似乎少了很多。由于曾经在这里实习过，面试就只有2轮。Google的技术毋庸置疑，由于人太多，题库太大，面试题真的可以千差万别。食堂嘛，数量真的很多，就算有些食堂不对胃口，总能找到合适的。
Houzz: 似乎很火的一家小公司。老板是以色列人，夫妻店，所以公司里也会有一些以色列人。有2轮电话面试，然后就是Onsite了。Onsite有4轮，包括Coding和Design问题，问的很仔细。Houzz的华人很多，大部分都很友好，水平也不错。可惜楼主和一个以色列人相性不合，聊的不是很好，和这家公司失之交臂。目前公司的Engineer可能只有50多人，所以希望招的人都能够立刻上手干活。公司的服务应该都是Host在AWS上的。由于公司过小，没有食堂。
Microsoft: 虽然很多人不看好巨硬，但是换了CEO的微软貌似焕发了第二春。朋友强力内推了一个组，没有走General Hire，是按照组面的，该组所有人都非常友好，技术也都很强，大老板也充满了智慧。该组很核心，很喜欢，可惜在华盛顿州，不得不忍痛割爱。公司食堂要钱，但是吃的一点不比别的地方差。
Uber: 一家利民的好公司。自从有了Uber，出行真的方便了很多。Uber的技术很强，原因之一就是需要实时处理海量的数据。公司整体很年轻，很强调技术和进度，内部重组很频繁。不过听说CEO似乎对员工不是很好，准备进一步调研一下。最近，公司的发展非常迅猛，2年前大概有200个工程师，目前大概有2000个，而且还在扩张。食堂中规中举，比Airbnb略强一些。
下面是一些心得：
1) 找工作就像相亲，有的时候真的很看眼缘（可惜楼主是个汉子）。这个过程，不但是公司在考察应聘者，同时也是应聘者了解公司的好机会。在面试中，运气也很重要，遇到不好的面试官，真心无法顺畅的交流。相亲的话，再多的候选也只能挑选一个，同样的，你能拿到多个Offer，但是最终也只能从了其中一家。
2) 刷题只是基础，全面的提升能力才是最重要的。
3) 一轮面试并不会决定最终的结果，每轮面试前，调整好心态，尽自己最大的努力，不要受到之前表现的干扰。
4) 多找熟人内推，非熟人的话，推起来总感觉有点怪。另外，海投效果很差啊。投了Lyft等几个小公司，收到回音的很少。
5) 最近的形式越来越差了，原因之一是进入这个领域的人越来越多，另外，不少公司也都遇到了发展的瓶颈，如果没有强力内推，很多公司拿到电面都已经很困难了。
6) 注重Work-life Balance的话，可以考虑去Airbnb、Google和Microsof。以上的结论是基于Onsite面试时的所见所闻总结出来的。
7) LinkedIn的New Grad今年招的很少，强力内推也不好使，唉，真想去吃尝尝他家的食堂。
每次Onsite，楼主都没有表现的很完美，有的甚至很不满意。不过结果还是好的，Dropbox、Facebook、Google、Microsoft和Uber都认可了楼主，抛来了橄榄枝。
不过，那个问题目前依旧还没有答案，下一站会是哪？
补充内容 (2017-1-23 01:55):
另外补充一家公司：Snapchat，最近很热的一家Pre-IPO公司。可惜节奏没赶队，半年前，包裹很好，现在的包裹，股票减半，Base稍微提升了些，已经不是很诱人了。在通过电面后，他们的Recruiter取消了我的Onsite申请。
补充内容 (2017-1-23 01:59):
楼主很后悔没有早点申请这家，如今Head Count没了不说，连包裹都打折了，唉。他们家的食堂据说也不错，可惜也没有亲身体验。
补充内容 (2017-1-23 02:09):
以下可以作为一些参考，楼主海投了Machine Zone、Ebay、Paypal和Lyft，都没有消息。海投的Quaro给了OA，可惜没时间做了。Amazon和Houzz也是海投的。Thumbtack是找这里的一位版友内推的，可惜也没有消息了。
补充内容 (2017-1-23 02:15):
其余的都是熟人内推的。Facebook被内推后，瞬间被一个不太懂行的临时工拒掉了，由于内推人是楼主关系很好的师兄，于是他为楼主据理力争，该临时工不得不去咨询资深的Recruiter，楼主稍后顺利获得电面。
补充内容 (2017-1-23 02:19):
楼主的一位好友向LinkedIn多次内推了楼主，最后一次甚至发信“警告”了Recruiter。结果果然与众不同，之前的邮件拒信变成了一个电话拒信，楼主没接到，Recruiter直接在语音信箱留言了。估计真是没有Head Count了。
- 7
10条回复