关于Amazon Intern 以及return offer
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看到最近很多人拿到了亚麻的intern，想到了一年前的这个时候，恭喜大家啊！现在我就把我当时实习的情况告诉一下大家，让大家都有一定准备，然后争取拿return offer，中国人就是要团结起来啊~
相信大家也有微信群，这里就列一个总结吧。
Before：
一般拿到了offer后，就是background check，这个就是你提交信息给第三方公司，比如护照号或者ssn，他们查一查你有没有犯罪记录，这个我觉得都能过……要是有犯罪，估计都回国了，然后办理ssn之类的，这个需要找hr要cpt letter，有了这个然后去学校的ois办理cpt呀之类，然后就可以去申请ssn了，接下来就是分组，这个都是分批的连续几天分组，只是给你一个大组，没有具体的小组，比如什么CXT，AWS 某某组，感觉这些也不是详细。然后就是坐等入职了，不过在这之前，可以好好准备一下。
在亚麻java用的很多，当然也有不少组用c，ruby，python，基本都有，但是你到时候做的project，用的语言你不一定熟悉，但是也不要紧，可以立马学，提前学了可以立马上手，给manager和mentor留下一个好影响。我就简单说说我当时的准备吧。我是拿到分组后（第一次AWS windows，但是后被换了，说招满了），我去linkedin各种搜索这个组的人，即时他是一个大组，各种加connection，然后问这个组做些什么，用了什么框架，什么语言，这样提前做好准备。
PS：亚麻用了很多sprint框架，学这个我觉得有必要。
Intern：
入职第一天，orientation，然后manager来领人，带你到组里，相互认识一下，ok，开始你的第一周，配置环境，这个都有详细的教程，不虚
接下来的第二周开始，就是慢慢做你的project了，期间有不少活动，比如棒球，picnic之类的，周末也和组里的人去mount rainier， Olympic， 跳伞之类的，玩的就不说了，还是说说实习吧。在实习过程中，有问题一定要问，积极的和manager，mentor，组里的人交流，但是问题不能问太多，因为当时有一个cmu的大神，听说问的太多，说是dive deep不够，没给offer……（懵逼脸）。code review一定要弄好，第一次code review一般很惨，但是不要太惨就好了，第一次犯了错，以后一定不要再犯！还有一些事情无法避免，就是manager或者mentor很坑爹，有些是你进去就感觉到了的，这个嘛……好好刷题准备全职吧，也有做了一半，manager或者mentor跳槽了，这个也是好好刷题吧，因为最后没人给你写review 啊，其他没遇到的，就是把project做完，感觉都有return（没有headcount的除外）。
注意，要时刻注意leadership，比如我当时主持review会议的时候，决定我的project到底怎么做的时候，我没有做好其中的一条，就是ownership，这个会议我没怎么说，主要变成了另外一个印度intern和我mentor在讨论了，这是我的锅，会议完了之后manager就和我聊说了这个问题。
倒数第二周，会让你写self review，然后邀请和你工作过的组员写review，没啥特别的
然后就是最后一周了，准备presentation，把你的project做好收尾工作，不要再最后一刻崩了！！（我就是最后一两周崩了，哎，还是能力不足）基本最后一周的某一天，就有bar raiser， manager， mentor和hr他们开会，决定给不给你return，主要是看code review， wiki还有就是mentor的描述了，这里情况复杂，
case1：manager和mentor都同意， offer了
case2：manager同意，mentor不同意，这种情况下，manager想要，一般也是offer
case3：manager不同意，mentor同意，除非mentor职位高或者力保你，可能就是没有了
其他：没有
感觉这个过程中，bar raiser很少挂人，因为你的project都是组里的人讨论过的，难度什么的都有，个人感觉manager决定一切
开完会了，manager会和你约一天给你说说你的review和结果，当面通知有没有return（当时说不move forward，心里一凉，不过心里有准备，知道哪里没做好）
After：
实习完了过了一两周给你发拒信或者offer，没有拿到return的不要伤心，你会有更好的offer……因为我看到google群里有好多亚麻的intern……
对于work and life balance，每天上下班很随意，有事情可以晚到或者先走，也可以带自己狗去上班，组里有人就是带了狗的，这个很随意的，就是下班的时候可能有点死循环，就是intern看着mentor或者manager都没走，自己也不好意思走，然后全职的看到intern都没走，也不好意思走……当时我学长问我，你怎么还不走，你不走，我都不好意思走……
吃饭问题，亚麻没有免费的伙食，只有免费的香蕉，有些楼层有零食，但是没有主餐，都去外面的餐车和餐厅，没有中餐厅，餐车不错，有泰餐，还有一家三明治很好吃。对于午饭，大家可以提前做好，从家里自己带来，在微波炉热一热
各种坑爹的情况：
case1：有些manager很push，我有同学整个intern做下来，可以当做1.5个全职了
case2：manager或者mentor是个不好的烙印，处处刁难（有些人也比较高冷……我同学和mentor都没怎么说话，因为mentor太高冷）
case3：就是前面说的，manager或者mentor半路跳槽了
case4：给你的project太难了，无从下手
最后希望大家都能拿到return offer或者去更好的公司！
有什么问题也可以在地里问我哈~
补充内容 (2017-1-25 10:23):
才发现打错了，是Spring框架，不是sprint……
相信大家也有微信群，这里就列一个总结吧。
Before：
一般拿到了offer后，就是background check，这个就是你提交信息给第三方公司，比如护照号或者ssn，他们查一查你有没有犯罪记录，这个我觉得都能过……要是有犯罪，估计都回国了，然后办理ssn之类的，这个需要找hr要cpt letter，有了这个然后去学校的ois办理cpt呀之类，然后就可以去申请ssn了，接下来就是分组，这个都是分批的连续几天分组，只是给你一个大组，没有具体的小组，比如什么CXT，AWS 某某组，感觉这些也不是详细。然后就是坐等入职了，不过在这之前，可以好好准备一下。
在亚麻java用的很多，当然也有不少组用c，ruby，python，基本都有，但是你到时候做的project，用的语言你不一定熟悉，但是也不要紧，可以立马学，提前学了可以立马上手，给manager和mentor留下一个好影响。我就简单说说我当时的准备吧。我是拿到分组后（第一次AWS windows，但是后被换了，说招满了），我去linkedin各种搜索这个组的人，即时他是一个大组，各种加connection，然后问这个组做些什么，用了什么框架，什么语言，这样提前做好准备。
PS：亚麻用了很多sprint框架，学这个我觉得有必要。
Intern：
入职第一天，orientation，然后manager来领人，带你到组里，相互认识一下，ok，开始你的第一周，配置环境，这个都有详细的教程，不虚
接下来的第二周开始，就是慢慢做你的project了，期间有不少活动，比如棒球，picnic之类的，周末也和组里的人去mount rainier， Olympic， 跳伞之类的，玩的就不说了，还是说说实习吧。在实习过程中，有问题一定要问，积极的和manager，mentor，组里的人交流，但是问题不能问太多，因为当时有一个cmu的大神，听说问的太多，说是dive deep不够，没给offer……（懵逼脸）。code review一定要弄好，第一次code review一般很惨，但是不要太惨就好了，第一次犯了错，以后一定不要再犯！还有一些事情无法避免，就是manager或者mentor很坑爹，有些是你进去就感觉到了的，这个嘛……好好刷题准备全职吧，也有做了一半，manager或者mentor跳槽了，这个也是好好刷题吧，因为最后没人给你写review 啊，其他没遇到的，就是把project做完，感觉都有return（没有headcount的除外）。
注意，要时刻注意leadership，比如我当时主持review会议的时候，决定我的project到底怎么做的时候，我没有做好其中的一条，就是ownership，这个会议我没怎么说，主要变成了另外一个印度intern和我mentor在讨论了，这是我的锅，会议完了之后manager就和我聊说了这个问题。
倒数第二周，会让你写self review，然后邀请和你工作过的组员写review，没啥特别的
然后就是最后一周了，准备presentation，把你的project做好收尾工作，不要再最后一刻崩了！！（我就是最后一两周崩了，哎，还是能力不足）基本最后一周的某一天，就有bar raiser， manager， mentor和hr他们开会，决定给不给你return，主要是看code review， wiki还有就是mentor的描述了，这里情况复杂，
case1：manager和mentor都同意， offer了
case2：manager同意，mentor不同意，这种情况下，manager想要，一般也是offer
case3：manager不同意，mentor同意，除非mentor职位高或者力保你，可能就是没有了
其他：没有
感觉这个过程中，bar raiser很少挂人，因为你的project都是组里的人讨论过的，难度什么的都有，个人感觉manager决定一切
开完会了，manager会和你约一天给你说说你的review和结果，当面通知有没有return（当时说不move forward，心里一凉，不过心里有准备，知道哪里没做好）
After：
实习完了过了一两周给你发拒信或者offer，没有拿到return的不要伤心，你会有更好的offer……因为我看到google群里有好多亚麻的intern……
对于work and life balance，每天上下班很随意，有事情可以晚到或者先走，也可以带自己狗去上班，组里有人就是带了狗的，这个很随意的，就是下班的时候可能有点死循环，就是intern看着mentor或者manager都没走，自己也不好意思走，然后全职的看到intern都没走，也不好意思走……当时我学长问我，你怎么还不走，你不走，我都不好意思走……
吃饭问题，亚麻没有免费的伙食，只有免费的香蕉，有些楼层有零食，但是没有主餐，都去外面的餐车和餐厅，没有中餐厅，餐车不错，有泰餐，还有一家三明治很好吃。对于午饭，大家可以提前做好，从家里自己带来，在微波炉热一热
各种坑爹的情况：
case1：有些manager很push，我有同学整个intern做下来，可以当做1.5个全职了
case2：manager或者mentor是个不好的烙印，处处刁难（有些人也比较高冷……我同学和mentor都没怎么说话，因为mentor太高冷）
case3：就是前面说的，manager或者mentor半路跳槽了
case4：给你的project太难了，无从下手
最后希望大家都能拿到return offer或者去更好的公司！
有什么问题也可以在地里问我哈~
补充内容 (2017-1-25 10:23):
才发现打错了，是Spring框架，不是sprint……
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