今天去听了学校关于OPT,H1B,绿卡的workshop
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一个律师来讲的，貌似每学期都有一场，第一次去，又重新复习了下之前了解的东西，还知道了点之前不知道的东西，跟大家分享下之前我不知道的部分吧。。。
也不确定记得就对，不对的话，大家有之前就知道的，给纠正下，一起补充~~~谢啦~
1.
OPT 一定要拿到work card（employment authorization document)，拿到这个之前不能工作。
OPT可以在毕业前三个月申请，虽然可以提前申请，但是可以在毕业后的60天之内激活。
这个跟我之前理解的不一样。我之前以为，毕业之后OPT就开始计时了，其实你自己是可以让它晚点开始的，时限就是毕业后的60天内都可以。然后律师说，很多人就想占这个便宜，把时间定在毕业60天后启动，这样就可以将合法留美的时间延长两个月。。。不过他说每年都有很多人在占这个小便宜的时候吃了亏。因为有的公司要求你立即工作，如果你是5月份毕业，你的OPT在7月份才激活，6月份找到工作，公司让你立即工作，你是不可以工作的。律师大叔说，每年都有公司来问他，为啥要的人不能立即工作，也有很多学生因为这个丢了工作机会，或者违法提前工作丢了身份……
我觉得这个看个人情况吧，如果形势不好，借这个政策多待俩月也不错。。。
2.
OPT这一年时间内，失业时间不能超过90天是从你OPT开始的时间算的。如果你中间找到了工作，被解雇，在OPT期间内，还是可以继续“合法失业”的（囧，不知道该怎么表达了，大家懂了吧）。。。但是总共失业的时间不能超过128天（不知道记得对不对啊，赶脚不大对劲，怎么出来个8天，反正就是其实OPT期间的失业时间可以超过90天的）。。。打个比方，5月1号开始OPT，8月1号找到工作（中间的时间约等于90天吧），干了俩月到10月1号又失业了，还是有12x-90天的时间继续来找工作的。我开始以为OPT期间总共失业的时间不能超过90天呢。。。
Jawley纠正：
OPT期间失业时间确实不能超过90天。120天是指如果你申请到了17个月的OPTX（STEM延期），那么在这12+17个月之内的总失业天数不能超过120天。但是如果你没有延期，那么即使你是STEM专业，也只有90天。
3.
关于那个OPT的格外的17个月的延期，不仅要求你是STEM（Science, Technology, Engineering, Mathematics）专业的，而且你的公司必须是申请了联邦“E-verify”program的才可以。。。E-verify is an electronic program to verify the employment authorization of employees in the US.
虽然我不知道有多少公司是这个E-verify的，不过看来这个OPT的延期没我想象的那么简单，约束条件又多了一个……不过律师大叔说，很少有人用到这个的，一般OPT用完之前，差不多的都H1B了。。。
4.
H1B initial是3年，可以延期3年，但是总共不能超过6年。而且大叔强调，不管你换了几个雇主，H1B的时间就是最多6年。
有人也包括我就纳闷了，那么多人排绿卡，H1B了十多年是咋回事儿……大叔说H1B也可以继续在六年的基础上extend，然后呼噜噜就讲过去了，这里没听清楚，哎呀……
K姐纠正：
如果已经开始申请绿卡，140批了以后H1b如果满6年是可以延期的。如果140是一年内批的，每次可以延3年。否则一次一年。
6年以后一定要回国这个说法比较误导。只有在没有办绿卡或者不幸办太晚，140都没有批下来的时候才可能。
过去10年内，140超过1年才办下来的人都是比较有限的。跟公司HR or 律师办事太烂有关。自己没事还是要多留心。
5.
还讲了一下H1B quota的问题，还挺复杂的，我之前不知道……
每年从十月一号开始放，到九月三十号截止。。。很显然，H1B一放，就用光了，早在9月30号之前就没了。。。大叔举了个例子，比如正常五月份毕业，即使公司答应给你H1B，你也不可能是毕业就是H1B的身份工作，因为五月份这个时候，本年度的H1B都没啦！所以只能用OPT身份工作，H1B先prefiling着。。。等到十月份放H1B的时候才能生效。
这个时候又可能出现一种情况，就是你五月毕了业，然后OPT工作，工作了一年，到了第二年五月，老板很满意，决定给你H1B了，可是这个本年度的H1B已经没了，而你的OPT也马上过期了。。。
这个时候，有个叫Cap Gap的东西，就是在你OPT过期后，新的H1B还没放出来之前用的。。。但是规定要在四月一号之前prefile你的H1B……这种情况下，你的OPT可以延期到9月30日，也就是下一轮H1B放出来的前一天……
Jawley纠正：
这个也是错的。Cap Gap的前提是你的H1B被批准，只等生效。举个例子，如果你在4月份提交H1B申请，拿到receipt（表示已经占到名额），等待10月生效，但是OPT在5月结束，那么，5月到10月之间可以用Cap Gap合法停留和工作，仍算OPT期间。但是如果你提交H1B申请的时候已经没有名额了，那你的申请会被直接退回，没有receipt，你也就无法使用Cap Gap。你举的例子就是这种情况。
6.
还有一个东西之前我也不是很清楚，这次搞明白了。。。
H1B的话，公司不需要对US citizen 来advertise position的。。。也就是说，不需要证明这个工作非你这个外国人不可的。大叔巨逗，说即使你是你们专业最烂的，全美国最烂的，公司也可以H1B你，不要怕。如果有公司用这个为理由，嫌麻烦不想给international students H1B的话，可以给公司普及下:)
不过绿卡的话，公司是要对us citizen advertise position的。
7.
公司要给每一个H1B花的钱，挺好奇的之前，这次也清楚了。
filing fee $325
training fee $1500
fraud prevention $500
(学校跟非盈利研究组织可以免交training fee，雇员少于等于25的training fee减半，雇员大于等于50人的而且H,L签证雇员大于50%的，还要额外交钱)
好了，都是之前偶没听说过的几个地方。。。希望对大家有帮助~
有不对的大家纠正下。。。毕业季要来了，还没着落的同志们，一起最后加把油吧！
对了，这个律师还给了邮箱，可以免费咨询，不过他是个律师，靠这个吃饭的，也不知道能免费咨询到什么程度，反正大家如果需要的话，可以站内信我~
也不确定记得就对，不对的话，大家有之前就知道的，给纠正下，一起补充~~~谢啦~
1.
OPT 一定要拿到work card（employment authorization document)，拿到这个之前不能工作。
OPT可以在毕业前三个月申请，虽然可以提前申请，但是可以在毕业后的60天之内激活。
这个跟我之前理解的不一样。我之前以为，毕业之后OPT就开始计时了，其实你自己是可以让它晚点开始的，时限就是毕业后的60天内都可以。然后律师说，很多人就想占这个便宜，把时间定在毕业60天后启动，这样就可以将合法留美的时间延长两个月。。。不过他说每年都有很多人在占这个小便宜的时候吃了亏。因为有的公司要求你立即工作，如果你是5月份毕业，你的OPT在7月份才激活，6月份找到工作，公司让你立即工作，你是不可以工作的。律师大叔说，每年都有公司来问他，为啥要的人不能立即工作，也有很多学生因为这个丢了工作机会，或者违法提前工作丢了身份……
我觉得这个看个人情况吧，如果形势不好，借这个政策多待俩月也不错。。。
2.
OPT这一年时间内，失业时间不能超过90天是从你OPT开始的时间算的。如果你中间找到了工作，被解雇，在OPT期间内，还是可以继续“合法失业”的（囧，不知道该怎么表达了，大家懂了吧）。。。但是总共失业的时间不能超过128天（不知道记得对不对啊，赶脚不大对劲，怎么出来个8天，反正就是其实OPT期间的失业时间可以超过90天的）。。。打个比方，5月1号开始OPT，8月1号找到工作（中间的时间约等于90天吧），干了俩月到10月1号又失业了，还是有12x-90天的时间继续来找工作的。我开始以为OPT期间总共失业的时间不能超过90天呢。。。
Jawley纠正：
OPT期间失业时间确实不能超过90天。120天是指如果你申请到了17个月的OPTX（STEM延期），那么在这12+17个月之内的总失业天数不能超过120天。但是如果你没有延期，那么即使你是STEM专业，也只有90天。
3.
关于那个OPT的格外的17个月的延期，不仅要求你是STEM（Science, Technology, Engineering, Mathematics）专业的，而且你的公司必须是申请了联邦“E-verify”program的才可以。。。E-verify is an electronic program to verify the employment authorization of employees in the US.
虽然我不知道有多少公司是这个E-verify的，不过看来这个OPT的延期没我想象的那么简单，约束条件又多了一个……不过律师大叔说，很少有人用到这个的，一般OPT用完之前，差不多的都H1B了。。。
4.
H1B initial是3年，可以延期3年，但是总共不能超过6年。而且大叔强调，不管你换了几个雇主，H1B的时间就是最多6年。
有人也包括我就纳闷了，那么多人排绿卡，H1B了十多年是咋回事儿……大叔说H1B也可以继续在六年的基础上extend，然后呼噜噜就讲过去了，这里没听清楚，哎呀……
K姐纠正：
如果已经开始申请绿卡，140批了以后H1b如果满6年是可以延期的。如果140是一年内批的，每次可以延3年。否则一次一年。
6年以后一定要回国这个说法比较误导。只有在没有办绿卡或者不幸办太晚，140都没有批下来的时候才可能。
过去10年内，140超过1年才办下来的人都是比较有限的。跟公司HR or 律师办事太烂有关。自己没事还是要多留心。
5.
还讲了一下H1B quota的问题，还挺复杂的，我之前不知道……
每年从十月一号开始放，到九月三十号截止。。。很显然，H1B一放，就用光了，早在9月30号之前就没了。。。大叔举了个例子，比如正常五月份毕业，即使公司答应给你H1B，你也不可能是毕业就是H1B的身份工作，因为五月份这个时候，本年度的H1B都没啦！所以只能用OPT身份工作，H1B先prefiling着。。。等到十月份放H1B的时候才能生效。
这个时候又可能出现一种情况，就是你五月毕了业，然后OPT工作，工作了一年，到了第二年五月，老板很满意，决定给你H1B了，可是这个本年度的H1B已经没了，而你的OPT也马上过期了。。。
这个时候，有个叫Cap Gap的东西，就是在你OPT过期后，新的H1B还没放出来之前用的。。。但是规定要在四月一号之前prefile你的H1B……这种情况下，你的OPT可以延期到9月30日，也就是下一轮H1B放出来的前一天……
Jawley纠正：
这个也是错的。Cap Gap的前提是你的H1B被批准，只等生效。举个例子，如果你在4月份提交H1B申请，拿到receipt（表示已经占到名额），等待10月生效，但是OPT在5月结束，那么，5月到10月之间可以用Cap Gap合法停留和工作，仍算OPT期间。但是如果你提交H1B申请的时候已经没有名额了，那你的申请会被直接退回，没有receipt，你也就无法使用Cap Gap。你举的例子就是这种情况。
6.
还有一个东西之前我也不是很清楚，这次搞明白了。。。
H1B的话，公司不需要对US citizen 来advertise position的。。。也就是说，不需要证明这个工作非你这个外国人不可的。大叔巨逗，说即使你是你们专业最烂的，全美国最烂的，公司也可以H1B你，不要怕。如果有公司用这个为理由，嫌麻烦不想给international students H1B的话，可以给公司普及下:)
不过绿卡的话，公司是要对us citizen advertise position的。
7.
公司要给每一个H1B花的钱，挺好奇的之前，这次也清楚了。
filing fee $325
training fee $1500
fraud prevention $500
(学校跟非盈利研究组织可以免交training fee，雇员少于等于25的training fee减半，雇员大于等于50人的而且H,L签证雇员大于50%的，还要额外交钱)
好了，都是之前偶没听说过的几个地方。。。希望对大家有帮助~
有不对的大家纠正下。。。毕业季要来了，还没着落的同志们，一起最后加把油吧！
对了，这个律师还给了邮箱，可以免费咨询，不过他是个律师，靠这个吃饭的，也不知道能免费咨询到什么程度，反正大家如果需要的话，可以站内信我~
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