说说找实习的心态吧

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有点看不惯地里某个戾气十足的帖子。。想写写自己找实习的心里吧。。希望能跟大家分享一下,也希望能够多交流一下,看看自己还有哪些理解不足的地方。

首先想明确一个问题的答案:是不是优秀的人一定能够比不够优秀的人拿到更好的公司的实习?
从事实上来讲,答案是否定的。我自己周围有很厉害的人没有能够拿到google和facebook的,甚至亚麻oa都没有收到。
去facebook和google的人也不都是从stanford,mit和cmu毕业的,当然,也许你可以argue 那些不是名校的去了facebook和google的人比名校没有去facebook和google的人要优秀,但这肯定不是能够保证的。起码我知道的人里面有被fb拒了但是是比录了fb的人要厉害的。

所以我自己得出的一个结论:你的任何努力,只能够提升你拿到某个公司或者某个level的公司的概率。但是永远是没有能够得到保证的。
换句话讲,会有比你差的人因为运气好录的比你好,也会有比你好的人因为运气不好录的比你差。

那么,应对比你差的人录的比你好这种事情,我们的心态该怎么调整?
首先当第一时间听到这种消息的时候,心里有些不舒服是可以理解的。毕竟感觉自己的努力没有收到回报。但是这个世界从来没有一条规律说你的努力一定要得到回报的啊?所以可以选择哭一下,抱怨一下,但是得尽快恢复过来,平静下来,收起心中的不满和愤怒,仔细想想,是不是说你和别人有某种地方的差距,也许这个差距不一定是导致你这次面试失败的缘由,但是另一个人被选中一定有他的优点和长处。那个长处是什么?我该怎么学习?
如果你真的发现那个人什么都不值得你去学,首先既然结果已经摆在那里,你不服气别人也没有什么用,如果能够argue回一个offer,那么就去努力一下。如果不能,还不如仔细想一想自己的面试中有没有出过什么错误,可以再下一次面试中改进的?
举个我自己的感受作为例子,也许有人会觉得技术好的人一定能够拿到更好的实习。但是,一个公司真的是需要技术特别牛的人么? 就我自己的感觉而言,一个孤芳自赏的技术大牛与一个高效合作的团队,但是每个人的技术都比不上这个技术大牛,我更倾向于那个团队,因为高校合作的团队效率会更高。尤其是对于大公司而言,刷题对做真正工作而言用处不大,公司还是要另外培训你的技术的。因此人家宁愿选一个能够技术够格并且合的来的人,也不会选一个谁都看不起的技术大牛。因为前者能够充分发挥团队的效率。那么当一个技术很好的人没有录的一个很好的公司的时候,是不是应该去想想,自己的沟通与态度上是不是有些问题?

然后,为了应对这种努力不一定能够得到回报的情况,该怎么办?
多投一些公司。因为你永远都不懂你会挂在哪一个地方。也许有的公司喜欢英语说的好的人,有的公司就招会某个技术的,有的公司你正好碰到了一个特别变态的面试官,whatever。说到底找实习不就是无论你投多少个公司,只要有一个录了就ok的事件。基数大了,拿到offer这个事件发生的概率也会增大。

那么,努力的意义何在?
努力是为了提升对于一个公司拿offer发生的概率。这样子可以使得你在有限的公司数量内获得一个offer的概率增加,但是永远no guarantee。

说了这么多,再反过来看一下,同一家公司,录了两个相同的人,是不能够充分说明这两个人的实力是差不多的。那么也就不用纠结为什么比我差,比我不努力的人还跟我落到了一个公司上面。

再补充一点,是不是找到实习/fulltime就是人生终点?
不是啊,对于找实习,后面还有学业,还有fulltime。对于fulltime,后面还有职位晋升或者跳槽。还有那么多值得去关注的地方,还有那么多你可以去努力提升概率的地方,就不用纠结于现在别人到底比你好还是比你差这个问题了。。
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