毕业工作后再次参加校园招聘的几点感想希望对在校同学有借鉴意义
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先介绍一下我的背景。我是2016年毕业于华盛顿大学商学院，专业是Marketing。毕业后我在加州的一家教育互联网公司上班，平时也帮助学弟学妹们做一些职业规划指导和内推。个人对教育、心理和科技很感兴趣，每天的工作和生活也是围绕着这些，所以忙得也是不亦乐乎。
回到正题，今天参加了两场学校的Career fair（路过进去逛逛）, 仿佛回到了一年前找工作的时光。看到那么多公司都向学生抛出橄榄枝，我不禁疑惑，为什么平时听到的声音都是“找工作好难”？如果只是找到一份短期工作来提高自己的能力，不考虑sponsorship，那这样的公司在招聘会还是很多的，而且很多美国雇主非常喜欢找cpt的留学生，因为要办理的法律手续比美国学生还少，如果你还没有用过cpt，那么我会建议你好好规划一下，不要浪费大学宝贵的时光。
可为什么大家还在抱怨找不到工作？，我知道很多人在想h1b对留学生的各种限制，但是我观察到的却是另外一个情况。
在招聘会门口站了一会儿，我就听到一些经过的留学生说，“呀原来今天有career fair，怎么办，穿的太不正式了”，“我简历还没准备好呢”。我心里暗自疑问，感觉平时大家学习都很努力，为了考高分。但是高分的目的是什么呢？上学的意义是什么？很多人会回答：将来有好的工作吧。那现在就可以告诉你，如果只想靠高分和一纸文凭来找工作，那就大错特错了。可以随便问一个雇主，他们想要的employee是什么样的？相信答案一定不是只有高分而没有能力的人（沟通､团队合作､解决问题都是很重要的能力）。
很多人本科不去找实习，增加经验，毕业发现来不及了，就读个研究生。如果感觉研究生就好找工作，那也错了。研究生只有本科一半的时间，基本上一入学就要准备找工作了。到时候如果还没有工作经验，那和本科生的区别就只有一个文凭。如果你是hiring manager，你会选择一个有工作经验的本科生，还是没有任何经验但是工资要求要更高的研究生？我没有答案，建议去问问身边有公司的人就可以知道。
美国和中国job market很不一样。国内可能觉得研究生和本科生是金砖､银砖的差距，那为什么大部分美国学生本科毕业后会去工作，而研究院的大多是留学生呢？研究生找不到工作再读个博士生？（当然医生律师这样的职业除外）
我最后聊的公司是Panda Express, 以前我在career fair看都不看的公司。经理很热情地向我打招呼，我觉得跟他们聊聊。发现他们有internship 和assistant manager职位开放，工资是$2000+。他说“we are always looking for good talent, always.” 我问他们是否提供H1B, 他们说不提供，但是还是有很多留学生在那里实习一年，同样为公司贡献很多，同学们也学到很多。很多人可能对这样的餐饮工作不以为然，但是仔细想一下，这不是让你在店里抹桌子上菜，这是一个你可以在办公室和团队工作，可以向一家有20亿美元资产的餐饮巨头学习的机会。如果你是土豪不在乎$2000工资可以选择无视，但是每个人都需要职场的能力，只要一个人的水平才是ta最大的财富，跟你一辈子。如果有能力找到更高的平台更好，像四大､咨询公司，then you know what you're doing. 但是如果career fair机会来了都说简历没有准备好，到最后只是抱怨公司不给sponsorship机会，那我觉得应该多从自身找原因了。公司为什么给你sponsorship而不是更主动更努力的人呢？另外networking切记，不要还没有建立联系，证明自己有能力胜任工作前，就伸手向公司要sponsorship，那成功的几率几乎为零，即使这个公司有能力为留学生办工作签证。
说这么多可能不同人有不同意见，欢迎大家把你的想法告诉我，期待讨论！现在回头看感觉自己也有很多机会没有把握住，但是重要的是接下来做什么改变和决定。
招聘会结束了我只碰到一位留学生，可能其他人都在上课吧。离开许久，那位招聘经理的话还一直在我脑海回放：“We are always looking for good talent. Always.. ”
回到正题，今天参加了两场学校的Career fair（路过进去逛逛）, 仿佛回到了一年前找工作的时光。看到那么多公司都向学生抛出橄榄枝，我不禁疑惑，为什么平时听到的声音都是“找工作好难”？如果只是找到一份短期工作来提高自己的能力，不考虑sponsorship，那这样的公司在招聘会还是很多的，而且很多美国雇主非常喜欢找cpt的留学生，因为要办理的法律手续比美国学生还少，如果你还没有用过cpt，那么我会建议你好好规划一下，不要浪费大学宝贵的时光。
可为什么大家还在抱怨找不到工作？，我知道很多人在想h1b对留学生的各种限制，但是我观察到的却是另外一个情况。
在招聘会门口站了一会儿，我就听到一些经过的留学生说，“呀原来今天有career fair，怎么办，穿的太不正式了”，“我简历还没准备好呢”。我心里暗自疑问，感觉平时大家学习都很努力，为了考高分。但是高分的目的是什么呢？上学的意义是什么？很多人会回答：将来有好的工作吧。那现在就可以告诉你，如果只想靠高分和一纸文凭来找工作，那就大错特错了。可以随便问一个雇主，他们想要的employee是什么样的？相信答案一定不是只有高分而没有能力的人（沟通､团队合作､解决问题都是很重要的能力）。
很多人本科不去找实习，增加经验，毕业发现来不及了，就读个研究生。如果感觉研究生就好找工作，那也错了。研究生只有本科一半的时间，基本上一入学就要准备找工作了。到时候如果还没有工作经验，那和本科生的区别就只有一个文凭。如果你是hiring manager，你会选择一个有工作经验的本科生，还是没有任何经验但是工资要求要更高的研究生？我没有答案，建议去问问身边有公司的人就可以知道。
美国和中国job market很不一样。国内可能觉得研究生和本科生是金砖､银砖的差距，那为什么大部分美国学生本科毕业后会去工作，而研究院的大多是留学生呢？研究生找不到工作再读个博士生？（当然医生律师这样的职业除外）
我最后聊的公司是Panda Express, 以前我在career fair看都不看的公司。经理很热情地向我打招呼，我觉得跟他们聊聊。发现他们有internship 和assistant manager职位开放，工资是$2000+。他说“we are always looking for good talent, always.” 我问他们是否提供H1B, 他们说不提供，但是还是有很多留学生在那里实习一年，同样为公司贡献很多，同学们也学到很多。很多人可能对这样的餐饮工作不以为然，但是仔细想一下，这不是让你在店里抹桌子上菜，这是一个你可以在办公室和团队工作，可以向一家有20亿美元资产的餐饮巨头学习的机会。如果你是土豪不在乎$2000工资可以选择无视，但是每个人都需要职场的能力，只要一个人的水平才是ta最大的财富，跟你一辈子。如果有能力找到更高的平台更好，像四大､咨询公司，then you know what you're doing. 但是如果career fair机会来了都说简历没有准备好，到最后只是抱怨公司不给sponsorship机会，那我觉得应该多从自身找原因了。公司为什么给你sponsorship而不是更主动更努力的人呢？另外networking切记，不要还没有建立联系，证明自己有能力胜任工作前，就伸手向公司要sponsorship，那成功的几率几乎为零，即使这个公司有能力为留学生办工作签证。
说这么多可能不同人有不同意见，欢迎大家把你的想法告诉我，期待讨论！现在回头看感觉自己也有很多机会没有把握住，但是重要的是接下来做什么改变和决定。
招聘会结束了我只碰到一位留学生，可能其他人都在上课吧。离开许久，那位招聘经理的话还一直在我脑海回放：“We are always looking for good talent. Always.. ”
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不敢苟同lz说的。也许是因为背景不同，我毕业多年，是一名码农，但地里大部分同学都是在找码农相关工作，所以我的想法应该更接近地里的同学的想法。
首先，质疑lz参加的这个career fair的性质。如果是我们常说的那种career fair，不可能只有一个留学生。我们那种career fair里留学生都是人山人海。
如果一个career fair只有一个留学生参加，而好多来的学生也都是碰巧路过，那我怀疑这并不是学生的问题，而是career fair组织的问题。可能就没打算通知留学生？
其次，关于panda express的实习的看法，我也不认同。
N年前同学里当时找工作最烂最烂，烂到都不敢跟别人说自己拿多少钱的是7w一年，大概6000一个月，因为H1B有最低工资限制。
如果只有这份2000一个月的实习工作，如果是我，我是不建议浪费3个月时间在这上面，捡了芝麻丢了西瓜。全职刷题3个月，将来换来的是10w+的工作。
举个例子：当年就有一个外专业的同学天天炫耀自己每天晚上打零工，送外卖，一周200 300的，天天炫耀自己能挣钱。我呢，呵呵一笑，埋头刷题，后来我找到工作quit了phd，一年10几万的时候，他还2w一年+每周200外卖的生活着。他PhD毕业后也没找到啥像样工作，湾区小公司10w出头，一年后回国了。
这个论坛里大部分也是找码农相关工作的，同学们说找工作难，是因为大家都在找H1B的工作，换句话说，都在找“好”工作。
如果论坛里的坛友的目标都是2000一个月，我相信不可能听到大家天天哭喊工作难找。
首先，质疑lz参加的这个career fair的性质。如果是我们常说的那种career fair，不可能只有一个留学生。我们那种career fair里留学生都是人山人海。
如果一个career fair只有一个留学生参加，而好多来的学生也都是碰巧路过，那我怀疑这并不是学生的问题，而是career fair组织的问题。可能就没打算通知留学生？
其次，关于panda express的实习的看法，我也不认同。
N年前同学里当时找工作最烂最烂，烂到都不敢跟别人说自己拿多少钱的是7w一年，大概6000一个月，因为H1B有最低工资限制。
如果只有这份2000一个月的实习工作，如果是我，我是不建议浪费3个月时间在这上面，捡了芝麻丢了西瓜。全职刷题3个月，将来换来的是10w+的工作。
举个例子：当年就有一个外专业的同学天天炫耀自己每天晚上打零工，送外卖，一周200 300的，天天炫耀自己能挣钱。我呢，呵呵一笑，埋头刷题，后来我找到工作quit了phd，一年10几万的时候，他还2w一年+每周200外卖的生活着。他PhD毕业后也没找到啥像样工作，湾区小公司10w出头，一年后回国了。
这个论坛里大部分也是找码农相关工作的，同学们说找工作难，是因为大家都在找H1B的工作，换句话说，都在找“好”工作。
如果论坛里的坛友的目标都是2000一个月，我相信不可能听到大家天天哭喊工作难找。
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