H1B RFE+超低工资的case，是继续等还是跳槽算了

帮男朋友咨询的~男朋友码农，他今年一抽抽到了H1B，但是被RFE了，（special occupation+wage level 1）律师还没有交材料上去，也一直只跟HR联系不和员工接触，有什么问题都是HR转达的。（可以理解因为律师是公司请的…）
现在的问题是，他的工资很低，只有4W多一年，所以申请的title也是很低工资的title，比computer programmer还要低。不过公司是正规公司，只是因为是小公司，所以工资很低…（PS他们组里都是这么低的工资）

我们很担心今年查的太严，工资连ICC的都不如，他的case过不去。恐怕再等三四个月到年底，如果万一case被deny了，那就傻眼了…年底也没有太多的Open，怕是赶不上明年的H1B抽签了。（我们打算如果真的Deny了，二抽一定不在这里抽了，大幅涨薪能用Software Developer申请肯定不指望了，而且怕公司被USCIS盯上了）

老板声称前几年都是这么申的，没有问题。但是我们了解了一下，前几年这个职位开的工资其实比现在要高个一到两万，但是人少，去年扩招了一下，于是把工资降下来了（呵呵…）

而且他在这个组里做的也不开心，用的语言也不是他擅长的，做的东西也不喜欢，每天都很抑郁…

所以我们现在纠结的是要不要不等H1B了趁着秋招的尾巴投简历走人，确保能赶上明年H1B申请，赌二抽三抽，但又怕浪费了一次H1B的机会，还是要等出结果，赌一把他的case肯定能过…感觉没有一个很好的解决方案。
现在我们想先投着看看，以备后患，但是又怕今年H1B结果出的太晚，都必须要辞职了H1B都没有结果，相当于浪费了一次已经抽中的H1B的机会，而且到时候还要有revoke H1B和申请OPT Extension一系列问题，头疼得很…

不知道大家有没有什么想法，旁观者清，求指点啊{:4_112:}多谢多谢{:4_107:}