急急急，求助，如何在不需要H1B情况下跟新公司提出OPT extension延期的问题。
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终于骑驴找马拿到了满意的offer. 但是情况有点特殊。因为打算明年结婚申请绿卡。但是我目前在OPT期间，第一年OPT，目前的EAD卡2018年1月底过期。目前准备换工作，新公司是everify. 一开始他们问我需不需要sponsorship, 我说不需要，因为本来OPT就不算是sponsorship, 是跟着学校走的。
—-补充、公司说不帮忙申请H1B。但是公司本身是everify. 刚好我也不需要H1B，所以就申请了。
但是现在拿到了口头offer, 我却不知道怎么跟公司提起这个事情。我害怕公司一看到2018年1月底过期立马就炸毛了，然后不听我解释。怕他们不理解其实就是找manager 签个字然后做个training plan, 然后我年初结婚，再过几个月2018年年初结婚工卡下来就好了。
有人说其实只问HR要这个e verify number 就行，然后manager/ supervisor 签个字就行了。但是有的manager 觉得责任大，不愿意签字。
我目前的工作是everify, 也谈了愿意办延期，但是新公司找到了我，条件也比目前公司好，而且还很巧是everify. 等于具备了一切办everify 的条件，就是害怕HR/manager这一关难过啊，求bless, 求经验，求HR内部的达人来指点。
最近今天压力狂大，基本都没睡觉
—-补充、公司说不帮忙申请H1B。但是公司本身是everify. 刚好我也不需要H1B，所以就申请了。
但是现在拿到了口头offer, 我却不知道怎么跟公司提起这个事情。我害怕公司一看到2018年1月底过期立马就炸毛了，然后不听我解释。怕他们不理解其实就是找manager 签个字然后做个training plan, 然后我年初结婚，再过几个月2018年年初结婚工卡下来就好了。
有人说其实只问HR要这个e verify number 就行，然后manager/ supervisor 签个字就行了。但是有的manager 觉得责任大，不愿意签字。
我目前的工作是everify, 也谈了愿意办延期，但是新公司找到了我，条件也比目前公司好，而且还很巧是everify. 等于具备了一切办everify 的条件，就是害怕HR/manager这一关难过啊，求bless, 求经验，求HR内部的达人来指点。
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