Microsoft vs Square

诚心求比较Microsoft和Square的offer。 不考虑工资多少，只想比较发展前景。

Microsoft
- return offer, lv60, 大组是Azure Data Lake
- 具体的工作应该是编一个data query language的compiler。算是核心组。公司里别的组，比如bing什么的，都在用我们这个系统来process data。上班的时候经常觉得自己在造轮子。
- manager曾经说假设干了一阵子发现我不想编compiler了，可以很容易换到大组下面的runtime, storage之类的组，或者是和我们业务相关的一些machine learning组
- 感觉组里的同事们非常厉害且经验丰富，绝大多数人是中老年principle/senior, 还有个刚毕业不到两年但升职飞快的rockstar。经常觉得自己和他们比起来智商不足。
- work/life balance: 发现有些有娃的同事们虽然五六点就走了，可是他们每天8点就来上班，晚上回家了也工作，中午因为忙于是不吃饭... 总之觉得大家并不是很闲...
- 地点在redmond。个人觉得seattle的生活非常无聊，娱乐活动基本就是爬山，划船，遛狗... 希望可以在两年之内回nyc
- 有点担心以后换工作不容易，不仅仅是因为觉得这个组做的东西市面上只有极少数公司在做，而且总觉得大家对msft有各种各样负面印象...
- 还有就是，最近在考虑，世界上到底需要多少去造轮子的engineer，以及我到底应不应该去造轮子...

Square
- 地点未知，组未知，recruiter说必需先accept offer再给match组，地点可选sf和nyc
- 由于个人原因只考虑nyc office
- 工资股票signon比msft少，且recruiter拒绝match，不过这倒不是问题，只要能留nyc就行
- 虽说组未知，但是不难想象，做的东西肯定跟msft完全不一样。交流下来觉得square的人经常用front end/back end来区分工作内容。每回interviewer问我实习的时候做front end还是back end的时候都觉得这个问题难以回答...
- 有一interviewer说从规模上，sf office (800+ engineers)>> nyc office (~30 engineers)，她觉得作为一new grad去nyc基本等同career suicide。但是另一interviewer又觉得nyc也有一些不错的team。
- 有一interviewer说她曾在dropbox等很多startup工作过，觉得相比之下square的engineering水平很高，且code base质量好

总之觉得很难选。对square和microsoft的印象都很好。而且觉得做的东西也完全不一样，似乎又缺少可比性。