各种纠结，求问L1A L1B H1B各种选项以及PlanB
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大家好，坐标村里非主流企业，小硕做DS，今年不知不觉就是最后一次抽签H1B了，时间尚早但是从HR通知交抽签材料的时候就感觉不得不面对这事了。我的OPT 2019年3月头到期，应该是抽不了下年的了，需要找找PlanB。
要是抽不到，CPT可以有抽下年的，这条路不太想走，因为一来花费高，而来下年抽不中一样也是烦，还要上课打擦边球，这个应该是最后选择了。
EE移民加拿大。。因为LP刚从那毕业工作，双方都还没有身份（可以有工签）， 可以走EE Entry的路移民过去，但是那边怎么说，就是工资低机遇少，LP都想来美国工作，所以还是希望以后一起在美国。
L签证跟老板讲过了可能比较支持，但是有个大问题就是，海外Branch， 我们有加拿大伦敦深圳上海啥的，但是都没有我们总部这些职能，所以调过去是万万不能换组的，只能是远程Remote跟美国同一个老板工作，不知道这样行吗？ 再说pay roll也是能不转就不转，看到另外一个帖子也提过这个问题但是没有最终答案，不知道还是用美国Payroll，发个海外Assignment之类的符不符合条件呢？ 鉴于时差身份等问题，应该还是首选加拿大了。
另外再贪心地想一下，现在还没开始办Perm， 这漫漫长路看得我都吓尿了，就算抽到签开始办，感觉搞下来现在都可能8年以上，中间万一公司裁员什么的风险都是大大的有，等改革也是猴年马月，有没有办法满足L1A的方法呢？ 例如公司给升一个Manager Title，但是在美国这边管一个小员工或者实习生（这个方案也是方便工作，我在Remote的时候这边有个人对接一下， 也可以在加拿大招一个小实习生之类的），能不能满足L1A的书面条件呢？ 当然听上去是牵强，但是还是想试试大不了就转回L1B呗。。或者是抽到签好好工作拼到当上Management Title的时候也申请海外工作一年之类的，希望打开一下思路看看行不行。
这些应该是所有可能的道路了。。再不然回国也行，不过国内真的小伙伴又厉害，工资要求没海归高，加班比我们狠。。实在感觉自己没竞争力Orz。。
要是抽不到，CPT可以有抽下年的，这条路不太想走，因为一来花费高，而来下年抽不中一样也是烦，还要上课打擦边球，这个应该是最后选择了。
EE移民加拿大。。因为LP刚从那毕业工作，双方都还没有身份（可以有工签）， 可以走EE Entry的路移民过去，但是那边怎么说，就是工资低机遇少，LP都想来美国工作，所以还是希望以后一起在美国。
L签证跟老板讲过了可能比较支持，但是有个大问题就是，海外Branch， 我们有加拿大伦敦深圳上海啥的，但是都没有我们总部这些职能，所以调过去是万万不能换组的，只能是远程Remote跟美国同一个老板工作，不知道这样行吗？ 再说pay roll也是能不转就不转，看到另外一个帖子也提过这个问题但是没有最终答案，不知道还是用美国Payroll，发个海外Assignment之类的符不符合条件呢？ 鉴于时差身份等问题，应该还是首选加拿大了。
另外再贪心地想一下，现在还没开始办Perm， 这漫漫长路看得我都吓尿了，就算抽到签开始办，感觉搞下来现在都可能8年以上，中间万一公司裁员什么的风险都是大大的有，等改革也是猴年马月，有没有办法满足L1A的方法呢？ 例如公司给升一个Manager Title，但是在美国这边管一个小员工或者实习生（这个方案也是方便工作，我在Remote的时候这边有个人对接一下， 也可以在加拿大招一个小实习生之类的），能不能满足L1A的书面条件呢？ 当然听上去是牵强，但是还是想试试大不了就转回L1B呗。。或者是抽到签好好工作拼到当上Management Title的时候也申请海外工作一年之类的，希望打开一下思路看看行不行。
这些应该是所有可能的道路了。。再不然回国也行，不过国内真的小伙伴又厉害，工资要求没海归高，加班比我们狠。。实在感觉自己没竞争力Orz。。
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