能有金融公司码农的offer去和FLAG compete吗
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想问一下地里各位，现在在找工作，如果同时拿了纽约芝加哥的金融公司的engineer或者quant developer的offer，能拿去和google/facebook compete offer吗？
现在有各种面试安排，怕onsite安排不过来了，最近事情太多，所以想问一下金融公司那边的offer拿来和google HR要挟有没有用？如果有用的话， 那我就多去纽约面试，争取拿一两个金融公司的offer。要是没用的话，我就不打算去金融公司onsite了，毕竟自己最想去的应该还是IT公司。
现在有各种面试安排，怕onsite安排不过来了，最近事情太多，所以想问一下金融公司那边的offer拿来和google HR要挟有没有用？如果有用的话， 那我就多去纽约面试，争取拿一两个金融公司的offer。要是没用的话，我就不打算去金融公司onsite了，毕竟自己最想去的应该还是IT公司。
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我用quant researcher的工作compete成功过。
另外，地里都是没在金融公司工作的么。。。这薪水信息也太离谱了吧。 投行现在很多组的md都没有50万好吗
quant的薪水根本没那么夸张。投行bonus现在能有50%已经算不错的前台组了，junior level 100%这两年几乎不存在。中后台那更是长期10%， 20%的bonus。 高频公司起薪高，但500k你就是想多了。最顶级那几家也就300k出头，然后还各种限制（非常长的noncompete，bonus有可能被defer）。高频是个夕阳产业，高起薪都是骗不懂行的小孩进去的，之后的薪水upside很低还不如fg。排除个例来说，顶级高频和对冲的起薪标准就是在300k～350k这个范围。少数可能会到400k（譬如citadel高频的return offer加上100k签字费可以到400出头，还有个叫vatic labs的坑爹公司第一年给400k）。
另外，地里都是没在金融公司工作的么。。。这薪水信息也太离谱了吧。 投行现在很多组的md都没有50万好吗
quant的薪水根本没那么夸张。投行bonus现在能有50%已经算不错的前台组了，junior level 100%这两年几乎不存在。中后台那更是长期10%， 20%的bonus。 高频公司起薪高，但500k你就是想多了。最顶级那几家也就300k出头，然后还各种限制（非常长的noncompete，bonus有可能被defer）。高频是个夕阳产业，高起薪都是骗不懂行的小孩进去的，之后的薪水upside很低还不如fg。排除个例来说，顶级高频和对冲的起薪标准就是在300k～350k这个范围。少数可能会到400k（譬如citadel高频的return offer加上100k签字费可以到400出头，还有个叫vatic labs的坑爹公司第一年给400k）。
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