推荐信如何寻找合适的推荐人？

10个申请者里8个会问这样一个问题：推荐人到底是要熟悉自己的小leader还是牛逼的大老板？是要熟悉自己的任课老师还是科研界的大牛教授？？

简单来说，越熟悉你越有用！！

再牛逼的老板或者教授如果只能按模板复制千篇一律的推荐信，再签上名就草草上传的话，不如去找一个至少了解你日常学习情况/课题完成情况/工作情况，而又交好的leader/老师！

下面具体来说：

系统地回答这个问题，我们先要搞清楚推荐信的作用。推荐信是申请目标学校从第三方的角度和渠道了解申请人的专业和综合能力，素质以及科研或者学习的潜力，评估是否给予推荐人录取的重要依据。

从角色定位上来看，申请国外研究生，推荐人跟申请者之间的关系主要有professor, instructor, supervisor等等。简而言之，就是对申请者的学术能力，知识，背景，潜力和性格等有一定程度了解的人。这类人都可以作为推荐人备选。

具体而言，有以下身份人选：

1.任课老师：结合成绩单分数，课程表现，作业质量等直接反映学生在相关专业领域的知识积累和能力。

2.国外交换课程老师：相对绝大部分国内推荐人，此类推荐人更容易赢得招生官或申请学校的信任。如果是在专业领域有权威的国内人士，同样是作为推荐人非常好的选择。

3.实验/竞赛/研究、实践项目指导老师：针对课堂知识积累的补充，可以突出申请者的动手，实践以及科研能力。

4.实习/工作主管和领导：作为了解申请者具体工作表现的直接人士，能够评估其在实际工作领域中的各种能力和知识。需要注意的是此类推荐人并非title越大作为推荐人越好。因为推荐信的核心是需要有内容可写，这样招生官才能从足够的信息中评估申请人是否合适某校的研究生项目。当然，如果了解程度和推荐人的title能够两者兼顾是最好的。

5.年级主任，院长，班主任: 通常是同专业下的做学生工作的导师，可以反映学生一段时间内的综合表现。因任课导师只能反映一节课的情况，项目指导老师只能反映学术能力。但班主任或者院长却可以反映学生好几年的表现，评价是比较综合的，可以是课业，学业之类的，也可以是性格，活动类的。

此外，根据专业性质的不同，各个专业类别对应的推荐信人选有不同侧重点：

授课型硕士：理工科申请主要以突出专业的积累和能力为主，所以通常可以作为推荐人的人选也是围绕这个来选择，包括任课老师，实验课程老师，如果本科期间有参与科研项目，所以实验室/项目/论文的指导老师也是非常有说服力的推荐人，另外也可以考虑实习和工作上级等；文商科申请除了突出在专业领域的学习外，其它的综合能力（比如领导力，沟通能力，处理问题的能力，协调能力，时间管理能力，应变力等等）也是同等重要的评估标准，所以任课老师，实习/工作上级，各种商业挑战赛，案例分析比赛等的指导人都是合适的推荐人人选。

研究型硕士和博士：主要评估申请人在专业领域中的科研能力和潜能。所以实验室/项目/论文的直接指导老师是很好的人选，当然也包含重要课程的任课老师和教授。

慎选：

1. 朋友/亲友关系类推荐人。首先，完全的私人关系因为容易带有强烈个人情绪，由此可能产生偏见，所以很多学校不一定接受； 其次，推荐信内容需要反映申请者与研究生学习所预期的能力和素养相关的内容。相对此而言，私人关系通常体现的内容主要是个人的性格，与申请专业领域的学习能力和潜力有一定距离，因此这不是申请评估的主要内容。不建议采用。

2. 职位高，但与自己不直接相关、不熟悉自己的推荐人。如实习时不是直接工作汇报对象的公司总裁，没有给自己上过课、做过研究的研究生院院长。