要不要入职就跳槽
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lz因为实习team reorg的原因，以及hr要跳槽了，十分不给力，错过了最佳negotiate package的机会（其实lz都不确定hr有没有帮我去negotiate），导致最后的full time package不太如意。这种情况，比较好的解决办法是什么？要不要入职就跳槽？
背景是，lz对这个return offer是很喜欢的，所以当时也没有太用心找别的full time了，手上fag的面试也全都withdraw了。实习时候经常加班，最后project做的非常好，全公司其他的几个组都希望lz这个project可以做成internal service在公司里用，同时实习的manager对lz也很满意，feedback给了一串好评。最后谈full time package的时候，一起的几个实习生一致没有其他offer compete的情况下，package总和涨了1w5到2w不等，但是lz hr不太给力的原因，压着offer ddl才告诉我package纹丝不动，连正常都会给的，用来breaking lease的relocate都没有给:( lz自然也没有太多时间变出个offer去compete了:(
Pros:
1. manager非常非常好，愿意跟我交流，听我的意见。
2. return offer的组，据说是非常好的。当时的情况是，实习team的manager升官了，带着组里的senior去了新team，也把我带走了。我私下问了原来组里关系比较好的full time，他们说新team直接report给leadership，他们想跟manager过去，manager没同意。
3. 不知道是好处还是坏处，team里都是senior及以上的engineer，lz是唯一一个new grad，大概是掉进大佬堆里了，据说这样promotion的竞争压力会小？实习的时候能感觉到senior们人都是nice的，high level上指点了lz很多，但是可能没有太多时间教我比较细节的？
Cons:
1. lz现在的title虽然是sde，但是未来做的是machine learning & deep learning的东西，而且是在一个engineering team里为数不多的几个做machine learning的，感觉在team里有点边缘。lz的顾虑是，team不是专门做ml&data的，manager也不是很懂这块，lz作为一个new grad，在一个team里没有很有经验的人带，是不是不太好？因为实习的时候就是类似的情况，我是team里唯一一个懂machine learning的，每一步都不知道自己走的是对是错，manager的回答一般也都是，你是组里的machine learning expert，你自己做你觉得最对的决策（感觉和自己在startup里没区别。。）。
2. full time package实在满意度一般般，而且公司没有promotion就没有加薪，promotion又极其慢，看起来也不能通过自己的努力在第一年内达到跟其他new grad compatible的地步->干得多拿得少，觉得有点不太公平。
昨天问了几个朋友，基本都说现在就开始投简历，准备面试，明年年初入职，争取四月前拿到offer跳槽去新公司抽h1b，几乎没有身份问题。也有几个认为team很不错，可能上升空间会很不错，等干到一定level跳槽，唯一担心的是现在h1b transfer真的不太容易。
总的来说，工作是喜欢的，但是package实在不太满意，求问入职三个月就跳槽的可行性，如果不可行，在目前的公司一年内达到自己满意的package有哪些可行的方法？
背景是，lz对这个return offer是很喜欢的，所以当时也没有太用心找别的full time了，手上fag的面试也全都withdraw了。实习时候经常加班，最后project做的非常好，全公司其他的几个组都希望lz这个project可以做成internal service在公司里用，同时实习的manager对lz也很满意，feedback给了一串好评。最后谈full time package的时候，一起的几个实习生一致没有其他offer compete的情况下，package总和涨了1w5到2w不等，但是lz hr不太给力的原因，压着offer ddl才告诉我package纹丝不动，连正常都会给的，用来breaking lease的relocate都没有给:( lz自然也没有太多时间变出个offer去compete了:(
Pros:
1. manager非常非常好，愿意跟我交流，听我的意见。
2. return offer的组，据说是非常好的。当时的情况是，实习team的manager升官了，带着组里的senior去了新team，也把我带走了。我私下问了原来组里关系比较好的full time，他们说新team直接report给leadership，他们想跟manager过去，manager没同意。
3. 不知道是好处还是坏处，team里都是senior及以上的engineer，lz是唯一一个new grad，大概是掉进大佬堆里了，据说这样promotion的竞争压力会小？实习的时候能感觉到senior们人都是nice的，high level上指点了lz很多，但是可能没有太多时间教我比较细节的？
Cons:
1. lz现在的title虽然是sde，但是未来做的是machine learning & deep learning的东西，而且是在一个engineering team里为数不多的几个做machine learning的，感觉在team里有点边缘。lz的顾虑是，team不是专门做ml&data的，manager也不是很懂这块，lz作为一个new grad，在一个team里没有很有经验的人带，是不是不太好？因为实习的时候就是类似的情况，我是team里唯一一个懂machine learning的，每一步都不知道自己走的是对是错，manager的回答一般也都是，你是组里的machine learning expert，你自己做你觉得最对的决策（感觉和自己在startup里没区别。。）。
2. full time package实在满意度一般般，而且公司没有promotion就没有加薪，promotion又极其慢，看起来也不能通过自己的努力在第一年内达到跟其他new grad compatible的地步->干得多拿得少，觉得有点不太公平。
昨天问了几个朋友，基本都说现在就开始投简历，准备面试，明年年初入职，争取四月前拿到offer跳槽去新公司抽h1b，几乎没有身份问题。也有几个认为team很不错，可能上升空间会很不错，等干到一定level跳槽，唯一担心的是现在h1b transfer真的不太容易。
总的来说，工作是喜欢的，但是package实在不太满意，求问入职三个月就跳槽的可行性，如果不可行，在目前的公司一年内达到自己满意的package有哪些可行的方法？
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