19 CS new grad 第一份工作求比较：Amazon vs Facebook
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先说一下个人情况。。lz妹子，陆本CS，来这边读了个master，比较喜欢做SDE并且之后也打算一直做下去，以后有长期留美的想法。平时主要语言为Python/C++/javascript，有小型web app(Flask / d3.js)经验和一些杂而不精乱七八糟的research。。智商不够做research engineer又不甘于做纯粹的sde，总觉得有一些创新和探索的工作更有趣。。
现在拿到了Amazon和FB，都是new grad标准包，因为最早的ddl只剩10天了所以感觉其他公司也走不完了，应该就从这两个里面二选一了，想听一下地里同学们的意见。。对于第一份工作的想法是想有一个好的career start，希望能找到自己喜欢的并且能够长期发展的方向，同时方便以后跳槽。。
薪水：都是new grad标准包，还在compete中，不过不知道能抬上去多少。。看地里说今年FB只能compete sign on，感觉整体也并不会涨太多。。目前来看是FB的base和RSU都高于A，但是A的sign on是FB两倍（分两年给）。Amazon RSU plan前两年只能拿20%实在是难受。。相比之下是不是趁现在FB股价比较低的时候进去比较划算？而且亚麻似乎没有年终奖，FB年终奖是10%，总体算起来应该是FB更高。
组：都还没分组。FB是先bootcamp后选组似乎选组更有一些自由度（不知道有FB的前辈能介绍一下bootcamp吗）。亚麻今年new grad都是先接offer后分组，不到入职之前30天不给最终确定组。感觉亚麻好处是家大业大什么组都有。。而且内部转组也比较方便，是不是如果积极一点会有更多机会。。其实个人很想去在Palo Alto的Amazon AI不过大概只是一厢情愿吧（哭），现在对于亚麻的大组也不是特别了解，不知道有Amazon的前辈能介绍一下on call没那么重而且前景比较好的组吗。。不过个人对于 Java不是很熟，不知道这个会不会在亚麻是劣势。。
前景：都是FLAG感觉应该都没什么大的问题。似乎业界认可度F要比A高一些，也听说A家的技术整体比F家新并且tech stack比F家更好。单从18年来看似乎F有点走下坡路的意思，A则是在东海岸新开了两个office，看上去似乎短期内A会比F要发展更好？这一点求其他同学讨论。
work-life balance：好像F和A压力都不小。。应该是伯仲之间。而且两家都有on call。。感觉很难说哪家轻松？A家有pip，F家是不升就走人。。。对于这一点感觉刚毕业的new grad最好别刚开始就养老所以感觉只要别work life balance太差都可以接受，感觉两家就没什么区别。
location：F家第一年强制在Menlo Park，recruiter表示第二年可以有机会transfer 去别的office。A家则是完全不知道会被安排到哪个组。。。感觉seattle的面比较大。至于为什么单把relocation列出来是lz本身是个在一个地方呆不住太久的人。。也想趁着年轻多体验几个城市。。
h1b & green card：两家都可以今年四月先用本科抽一次h1b，然后用ms学位抽三次。不知道有没有前辈能介绍一下A家和F家的绿卡政策。。以及如果三次miss h1b会怎么样？
因为new grad刚毕业，很多信息和看法可能都有失偏颇，还请地里各位多指教。同时有什么讨论和建议也请大家多多评论，也方便后来人！在此感谢！
补充内容 (2019-2-6 19:05):
超级感谢大家好热情的给出了很多建议。。真的学到了很多，给大家都加米了！今天的总额度用完了，如果有漏掉的明天继续加！
楼主尝试compete亚麻失败了，HR很强势的表示"let your work speak for itself"真的lol。。
现在拿到了Amazon和FB，都是new grad标准包，因为最早的ddl只剩10天了所以感觉其他公司也走不完了，应该就从这两个里面二选一了，想听一下地里同学们的意见。。对于第一份工作的想法是想有一个好的career start，希望能找到自己喜欢的并且能够长期发展的方向，同时方便以后跳槽。。
薪水：都是new grad标准包，还在compete中，不过不知道能抬上去多少。。看地里说今年FB只能compete sign on，感觉整体也并不会涨太多。。目前来看是FB的base和RSU都高于A，但是A的sign on是FB两倍（分两年给）。Amazon RSU plan前两年只能拿20%实在是难受。。相比之下是不是趁现在FB股价比较低的时候进去比较划算？而且亚麻似乎没有年终奖，FB年终奖是10%，总体算起来应该是FB更高。
组：都还没分组。FB是先bootcamp后选组似乎选组更有一些自由度（不知道有FB的前辈能介绍一下bootcamp吗）。亚麻今年new grad都是先接offer后分组，不到入职之前30天不给最终确定组。感觉亚麻好处是家大业大什么组都有。。而且内部转组也比较方便，是不是如果积极一点会有更多机会。。其实个人很想去在Palo Alto的Amazon AI不过大概只是一厢情愿吧（哭），现在对于亚麻的大组也不是特别了解，不知道有Amazon的前辈能介绍一下on call没那么重而且前景比较好的组吗。。不过个人对于 Java不是很熟，不知道这个会不会在亚麻是劣势。。
前景：都是FLAG感觉应该都没什么大的问题。似乎业界认可度F要比A高一些，也听说A家的技术整体比F家新并且tech stack比F家更好。单从18年来看似乎F有点走下坡路的意思，A则是在东海岸新开了两个office，看上去似乎短期内A会比F要发展更好？这一点求其他同学讨论。
work-life balance：好像F和A压力都不小。。应该是伯仲之间。而且两家都有on call。。感觉很难说哪家轻松？A家有pip，F家是不升就走人。。。对于这一点感觉刚毕业的new grad最好别刚开始就养老所以感觉只要别work life balance太差都可以接受，感觉两家就没什么区别。
location：F家第一年强制在Menlo Park，recruiter表示第二年可以有机会transfer 去别的office。A家则是完全不知道会被安排到哪个组。。。感觉seattle的面比较大。至于为什么单把relocation列出来是lz本身是个在一个地方呆不住太久的人。。也想趁着年轻多体验几个城市。。
h1b & green card：两家都可以今年四月先用本科抽一次h1b，然后用ms学位抽三次。不知道有没有前辈能介绍一下A家和F家的绿卡政策。。以及如果三次miss h1b会怎么样？
因为new grad刚毕业，很多信息和看法可能都有失偏颇，还请地里各位多指教。同时有什么讨论和建议也请大家多多评论，也方便后来人！在此感谢！
补充内容 (2019-2-6 19:05):
超级感谢大家好热情的给出了很多建议。。真的学到了很多，给大家都加米了！今天的总额度用完了，如果有漏掉的明天继续加！
楼主尝试compete亚麻失败了，HR很强势的表示"let your work speak for itself"真的lol。。
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给楼主和大家分享一些关于FB bootcamp的信息吧（2017下半年入职，还算比较recent吧。具体的公司会不同的调整，仅供参考）：
关于时间线：前两周所有选择这一天bootcamp start的人会在总部MPK，头两天full day presentations，发起口号，调动人心，“This is now your company；the journey is only 1% finished， etc”，你懂的。第三周回到自己的location office（MPK的不需要travel啦），第四五周再回到MPK（西雅图location的貌似不需要再回来），第六周开始就各自回巢啦。选组快的人开始正式工作，还在招组的人回到自己location office继续bootcamper的daily routine -- task + team reachouts。
关于mentor：bootcamp期间的临时manager，不会给你performance review之类的，他的目的就是帮你答疑解惑分享经验，给你assign一些bootcamp tasks，帮你approve你的expense。个人觉得你可以帮他当做之后长期的mentor，因为大部分情况下不会和他同组。这期间最重要的就是听听他关于你感兴趣的组的看法。
关于选组：应该算是这段时间最重要的目标啦。公司有个jobs页面，根据不同的FB产品和pillar搜索分类，这个页面会尽量保持更新。和team联系上无非就两种case：被HM reach out，或者楼主主动去reach out感兴趣的组。但是有个tricky的地方，过来人可能都有所体会，这个过程有点像搞对象，就看双方是否都“来电” :) ；自然的这里面也存在着一定的竞争，因为公司每两周新开一个bootcamp class，也就意味着在你之前进入bootcamp的人也在选组，而且可能他们一直没找到心仪的组，恰好看上了你看中的组。一般情况下HM会保持先来后到的顺序。这里分享一些tips：建议楼主一上来就和HM问清楚互相的时间线，免得互相耽误。be open，it's totally okay=)
关于bootcamp task：可以选择自己去找open tasks然后assign to yourself，mentor一般也会随手assign一些他认为合理的给你。一般这些task都是well described，会有些context在里面。复杂度分不同等级从低到高。关于task的问题直接发message给task creator，他们往往持欢迎的态度，因为“终于有人肯做这task”了（你懂的）。这也是一个了解那些组的tech stack的好机会，顺便多问问这个task的further background之类。到了后面有了特别感兴趣的组，而且things going well，那么当然就应该侧重那个组的task。一般到了第四五周，联系上组以后，他们也会专门给你create有针对性的task啦。另外，如果task真的卡住没有头绪也不必担心，因为有专门针对bootcamp准备的office hour，会有engineer帮你答疑。
最后，过来人表示：如大家所说，FB的bootcamp的确是最美好的一段“蜜月期”，你只要想着完成task，选组，剩下的就考虑今天和哪个同班的bootcamper吃饭，明天联系哪个认识的盆友去哪里玩儿了。好好享受这段时光吧。之后正式开始以后，1on1 with HM，team meeting，projects，deadlines，每六个月的绩效考核，that's the real job :)
希望对楼主还有大家有帮助，求米{:4_91:}
关于时间线：前两周所有选择这一天bootcamp start的人会在总部MPK，头两天full day presentations，发起口号，调动人心，“This is now your company；the journey is only 1% finished， etc”，你懂的。第三周回到自己的location office（MPK的不需要travel啦），第四五周再回到MPK（西雅图location的貌似不需要再回来），第六周开始就各自回巢啦。选组快的人开始正式工作，还在招组的人回到自己location office继续bootcamper的daily routine -- task + team reachouts。
关于mentor：bootcamp期间的临时manager，不会给你performance review之类的，他的目的就是帮你答疑解惑分享经验，给你assign一些bootcamp tasks，帮你approve你的expense。个人觉得你可以帮他当做之后长期的mentor，因为大部分情况下不会和他同组。这期间最重要的就是听听他关于你感兴趣的组的看法。
关于选组：应该算是这段时间最重要的目标啦。公司有个jobs页面，根据不同的FB产品和pillar搜索分类，这个页面会尽量保持更新。和team联系上无非就两种case：被HM reach out，或者楼主主动去reach out感兴趣的组。但是有个tricky的地方，过来人可能都有所体会，这个过程有点像搞对象，就看双方是否都“来电” :) ；自然的这里面也存在着一定的竞争，因为公司每两周新开一个bootcamp class，也就意味着在你之前进入bootcamp的人也在选组，而且可能他们一直没找到心仪的组，恰好看上了你看中的组。一般情况下HM会保持先来后到的顺序。这里分享一些tips：建议楼主一上来就和HM问清楚互相的时间线，免得互相耽误。be open，it's totally okay=)
关于bootcamp task：可以选择自己去找open tasks然后assign to yourself，mentor一般也会随手assign一些他认为合理的给你。一般这些task都是well described，会有些context在里面。复杂度分不同等级从低到高。关于task的问题直接发message给task creator，他们往往持欢迎的态度，因为“终于有人肯做这task”了（你懂的）。这也是一个了解那些组的tech stack的好机会，顺便多问问这个task的further background之类。到了后面有了特别感兴趣的组，而且things going well，那么当然就应该侧重那个组的task。一般到了第四五周，联系上组以后，他们也会专门给你create有针对性的task啦。另外，如果task真的卡住没有头绪也不必担心，因为有专门针对bootcamp准备的office hour，会有engineer帮你答疑。
最后，过来人表示：如大家所说，FB的bootcamp的确是最美好的一段“蜜月期”，你只要想着完成task，选组，剩下的就考虑今天和哪个同班的bootcamper吃饭，明天联系哪个认识的盆友去哪里玩儿了。好好享受这段时光吧。之后正式开始以后，1on1 with HM，team meeting，projects，deadlines，每六个月的绩效考核，that's the real job :)
希望对楼主还有大家有帮助，求米{:4_91:}
大米 41
5
Aurora～+1赞一个
ychen628+2给你点个赞！
shiruizhi+2很有用的信息！
abc99+1赞一个
copper1820+10给你点个赞！
不同部门不太可比。
但是Ａirbnb 家scale摆在那里，哪里好意思拿出来比。除了设计/designer，没有任何一个方面能跟其他那几家come even close.
非要排的话
G 第一。但是缺点是进去了容易拧螺丝。可能等于研究生？
FB 亚麻好东西都很多。总体都给业界立了不少标杆。等于本科生？
微软不是每个部门都强，rest and vest 人蛮多。但是大牛也不见的少。看部门。属于不稳定偏科的学生
Ｕ家实时处理系统，一些数据相关的应用还是很不错的。曾经大神也遍地是。干活热情美国罕见。现在可能略差些了。高中生吧。
Ａ家，设计和小清新肯定第一吧。技术是幼儿园。
大米 33
5
小丸几+1给你点个赞！
blackwww+2给你点个赞！
Jiayueyoyo+3很有用的信息!
Dulala+1赞一个
啤酒莱莱+1赞一个
入职快两年的fb员工表示推荐fb
Pros:
package比亚麻还是大不少的，尤其是股票refresh和很高的sign on这一点
fb的中国人好像多一点，像Ads和News Feed这里都有中国人做到比较高的位置
fb升职整体来说应该是比较快的，认识的中国人，mgr靠谱一点的基本2个half能3到4，3个half左右4到5。当然赶上机会好的话也有1个half3到4两个half4到5的。这点上我跟周围去Google和Amazon的同学比较过，基本都会慢一些。当然换个角度讲，慢一点升上去的会solid一点，能力可能会强一点？
fb员工福利好一点，食堂，micro kitchen，sugar shack之类的，写代码写累了去吃个冰淇淋
Cons:
fb不能带狗上班，Amazon可以
补充内容 (2019-2-5 08:40):
再补充一点，fb的culture还是move fast，diff基本上功能对了性能上没问题就可以进production，亚麻我了解到还是比较solid的，基本上任何diff都会要求足够的unit test覆盖。所以同样的时间fb很可能可以做更多东西出来
Pros:
package比亚麻还是大不少的，尤其是股票refresh和很高的sign on这一点
fb的中国人好像多一点，像Ads和News Feed这里都有中国人做到比较高的位置
fb升职整体来说应该是比较快的，认识的中国人，mgr靠谱一点的基本2个half能3到4，3个half左右4到5。当然赶上机会好的话也有1个half3到4两个half4到5的。这点上我跟周围去Google和Amazon的同学比较过，基本都会慢一些。当然换个角度讲，慢一点升上去的会solid一点，能力可能会强一点？
fb员工福利好一点，食堂，micro kitchen，sugar shack之类的，写代码写累了去吃个冰淇淋
Cons:
fb不能带狗上班，Amazon可以
补充内容 (2019-2-5 08:40):
再补充一点，fb的culture还是move fast，diff基本上功能对了性能上没问题就可以进production，亚麻我了解到还是比较solid的，基本上任何diff都会要求足够的unit test覆盖。所以同样的时间fb很可能可以做更多东西出来
大米 119
5
kuailerainbow+1赞一个
huyi1111+5给你点个赞！
巴普洛夫的猫+3很有用的信息！
yangc22+3给你点个赞！
Yanmx+1赞一个
airbnb小盆友居然能 diss别家技术了……
只谈技术，上文列出名字的几家里面，Ａ家任何一个都diss不了。不信的可以随便问你周围有五年以上经验在任何别家大厂工作过的人。
只谈技术，上文列出名字的几家里面，Ａ家任何一个都diss不了。不信的可以随便问你周围有五年以上经验在任何别家大厂工作过的人。
大米 19
5
kaisi123+2中肯
yangc22+3给你点个赞！
fdhtx+3给你点个赞！
咸蛋超人aka+1赞一个
whdawn+10