H1B CP没激活,顺利延期EAD经验分享

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ararararra
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LZ很作,去年H1B CP approve后执意跳槽,当时H4 EAD也只剩下几个月的有效期了。年初把H4延期和H4 EAD延期跟老公的H1B延期PP一起交了上去,紧张坏了,结果我这次意外得很顺利,跟老公的H1B延期一起批了,已经拿到卡了。
跳槽期间刷了好多个论坛的帖子,烙印论坛的也刷了,看到好几个H1B cp approve后延期EAD出问题的,所以在延期交上去之前特别紧张,也找了公司律师商量。接下来就是LZ最近研究身份问题的经验分享:
1)H1B一旦approve,即便是consular processing,H1B激活前还是别跳槽了!谁跳谁知道,后续给自己徒增的烦恼是很不划算的。即使你自己不烦恼,额。。举个例子,现公司律师非常谨慎,在我H4延期批准前隔三差五问我前公司withdraw H1B的情況,有沒有收到USCIS notice什么的。然后我的前公司在办理身份上一直很瞎,他们所谓的withdraw H1B就是把我的LCA给withdraw了。。现公司律师知道后又让我催前公司给USCIS寄withdraw letter, blablabla。。
上周我终于收到H4延期approval notice和新的EAD卡了,现公司律师终于消停了,不再管我之前的那份H1了。
2)USCIS是个很玄幻的机构,然后officer办理case的严厉程度不同。我去年的H1,生日被填错了,材料没交齐全,照样批,没任何RFE。之前有同事明明pending出境了,照样批成COS。也有朋友材料很齐全一切都挺好的还被拒了。
全世界都知道COS没被批准就保留原身份,但也说不定延期身份又会被拒,我这次延期成功运气成分也挺大的,遇上了个不纠缠的洒脱officer。
3)关于申请COS还是CP,请根据自身情况好好分析考虑,多跟律师沟通。如果你现在的公司不稳定,工作不稳定,想跳槽的,EAD又还有一年两年时间的,那就申CP吧。如果在大公司工作稳定,身份稳定,当然申请COS最好了。
现在这个环境下,在小公司办身份很高危,这么说吧,我去年那家小公司,四个人抽签四人全中,但最终都没拿到H1,有批准前跳槽的,有被拒的,有被公司辞退的,还有一个我。
说了这么多,希望能给在办H1过程中纠结COS还是CP,还有跟我类似情况的一点经验分享吧。
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