谈谈最近找工作对于flag 和 startup的感想
66294
之前找工作， 下了地理不少面经， 做了不少回伸手党， h1b 成功stamp 后， 特来地里报下经验， 赞波人品！最近看见地里不少小伙伴把简历晒出来， 先来聊聊简历吧， 怎么过简历关。
本人拿到的面试有很多， 对简历的要求还是比较明了的。简历80% 还是申请人的背景， 无论你如何润色 升华， 如果背景比较弱， 没什么实习， 学校也一般的话（top 30 过后）， 还是好好回去增强实力为主，比如找学校附近的startup， 寻找美国当地实习。因为这部分同学 需要的不是简历修改， 而是去让自己的背景丰满起来。2017 年过后， 已经不是曾经那个 随便刷刷题 投个简历 就能去flag的年代了。所以即使你的简历修改的再完美， 修改本身的作用只是锦上添花， 而不是雪中送炭。 对于本身基础就比较好的同学， 比如说 top 30毕业， 至少有一段 flag， 或者二线大厂如expedia，autodesk， cisco， 实习的，这些同学基本可以开始大量着重精力修改润色简历， 投公司。至于修改和润色， 其实可以去找你们学校的career service, 找美国本土化的专业修改更好。简历对于new grad 来说，能够做到一面， 简明扼要 就可以了。 这里简明扼要的意思是 简历上对于每一段实习能够在三五行内说清楚 做了什么东西， 用了什么技术， 并且自己的教育经历和RA， TA 能够放在比较醒目的位置， 就可以了。因为每一个hr ， 尤其是大厂的 ， 是不会再同一份简历上停留超过5分钟的。
其次来谈谈这段时间跳槽找工作的经历吧。
亚马逊：
亚马逊一直被人诟病为玄学公司。 是的， 亚马逊业务扩张速度是FMAAG 里面最快的， 贝索斯是一个什么生意都想做的野心家。 大量的业务需要人才， 可是亚马逊真正拿的出手的也就是AWS， 剩下的新业务需要人去填， 可是人才毕竟是争不过 其他湾区出身的大厂和hot startup 列如 uber， airbnb, palantir。 所以最好的办法就是降低bar来招new grad， 干一年不行就p。 可是亚马逊太大了， 大到 更像是1000 个小公司的集合。这么多小公司 又有那么多新人， 很快就导致了 藩镇割据的局面， 每个小组（一般10人以下） 各自维持一个bar。 有的bar 很高， 有的bar 很低， 并且即使是亚马逊内部转组（尤其是换vp， 每个vp自己管一块funding）， 是需要重新面试的， 而且难度比new grad 的面试要难 ， 正儿八经的白板算法， 没有vo 。也就会出现很多玄学的现象产生， 比如有的大牛简历被拒， 有些条件一般的却能够几轮oa或者vo 水过。而转组在谷歌和fb是件非常容易的事， fb bootcamp就更爽了， 谷歌一般是先过再给team match， 所以fb 和gg的bar更像是公司的统一bar。
fb：
作为参加过fb uday（是的， 工作一年以下还是uday） 的人来说，fb最难过的是简历关。 fb非常喜欢 看人的本科和硕士出身，同时也喜欢找各种理由diversity。 至于fb的面试的话， 个人认为， 认真准备，能够做到tag下一遍bug free， 应该没什么问题， 毕竟从电面到onsite都是原题。还有就是面试官喜欢考各种不靠谱的follow up， 看你是真的背下来了， 还是理解了。 反正fb就是各种套路。 fb的bar相对来说比较统一，但是考leetcode原题个人很不喜欢这种招聘方式。这可能也是它家最近股票一直下跌的原因吧。还有fb面试挂了的冷冻期也比较玄学， 不想谷歌挂了12月就是12个月。 fb挂了以后， 很有可能其他hr后面会勾搭你说有hiring manager 想要你回去。当然fb的pip也是比较恐怖的， 因为company 的culture 是move fast， 所以里面很多工程师都在拼命deliver，才造成了很多安全漏洞。
先打这么多吧，太累了， 后续还有。。。
本人拿到的面试有很多， 对简历的要求还是比较明了的。简历80% 还是申请人的背景， 无论你如何润色 升华， 如果背景比较弱， 没什么实习， 学校也一般的话（top 30 过后）， 还是好好回去增强实力为主，比如找学校附近的startup， 寻找美国当地实习。因为这部分同学 需要的不是简历修改， 而是去让自己的背景丰满起来。2017 年过后， 已经不是曾经那个 随便刷刷题 投个简历 就能去flag的年代了。所以即使你的简历修改的再完美， 修改本身的作用只是锦上添花， 而不是雪中送炭。 对于本身基础就比较好的同学， 比如说 top 30毕业， 至少有一段 flag， 或者二线大厂如expedia，autodesk， cisco， 实习的，这些同学基本可以开始大量着重精力修改润色简历， 投公司。至于修改和润色， 其实可以去找你们学校的career service, 找美国本土化的专业修改更好。简历对于new grad 来说，能够做到一面， 简明扼要 就可以了。 这里简明扼要的意思是 简历上对于每一段实习能够在三五行内说清楚 做了什么东西， 用了什么技术， 并且自己的教育经历和RA， TA 能够放在比较醒目的位置， 就可以了。因为每一个hr ， 尤其是大厂的 ， 是不会再同一份简历上停留超过5分钟的。
其次来谈谈这段时间跳槽找工作的经历吧。
亚马逊：
亚马逊一直被人诟病为玄学公司。 是的， 亚马逊业务扩张速度是FMAAG 里面最快的， 贝索斯是一个什么生意都想做的野心家。 大量的业务需要人才， 可是亚马逊真正拿的出手的也就是AWS， 剩下的新业务需要人去填， 可是人才毕竟是争不过 其他湾区出身的大厂和hot startup 列如 uber， airbnb, palantir。 所以最好的办法就是降低bar来招new grad， 干一年不行就p。 可是亚马逊太大了， 大到 更像是1000 个小公司的集合。这么多小公司 又有那么多新人， 很快就导致了 藩镇割据的局面， 每个小组（一般10人以下） 各自维持一个bar。 有的bar 很高， 有的bar 很低， 并且即使是亚马逊内部转组（尤其是换vp， 每个vp自己管一块funding）， 是需要重新面试的， 而且难度比new grad 的面试要难 ， 正儿八经的白板算法， 没有vo 。也就会出现很多玄学的现象产生， 比如有的大牛简历被拒， 有些条件一般的却能够几轮oa或者vo 水过。而转组在谷歌和fb是件非常容易的事， fb bootcamp就更爽了， 谷歌一般是先过再给team match， 所以fb 和gg的bar更像是公司的统一bar。
fb：
作为参加过fb uday（是的， 工作一年以下还是uday） 的人来说，fb最难过的是简历关。 fb非常喜欢 看人的本科和硕士出身，同时也喜欢找各种理由diversity。 至于fb的面试的话， 个人认为， 认真准备，能够做到tag下一遍bug free， 应该没什么问题， 毕竟从电面到onsite都是原题。还有就是面试官喜欢考各种不靠谱的follow up， 看你是真的背下来了， 还是理解了。 反正fb就是各种套路。 fb的bar相对来说比较统一，但是考leetcode原题个人很不喜欢这种招聘方式。这可能也是它家最近股票一直下跌的原因吧。还有fb面试挂了的冷冻期也比较玄学， 不想谷歌挂了12月就是12个月。 fb挂了以后， 很有可能其他hr后面会勾搭你说有hiring manager 想要你回去。当然fb的pip也是比较恐怖的， 因为company 的culture 是move fast， 所以里面很多工程师都在拼命deliver，才造成了很多安全漏洞。
先打这么多吧，太累了， 后续还有。。。
- 12
4条回复