关于要不要抽签的纠结，求大牛指路！！
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lz最近在跟公司掰扯要不要给我抽签的事情，公司态度暧昧不清，也有一贯拖延外籍员工的黑历史，lz现在身心非常疲惫，想请各位大牛我帮我指点一下，救救孩子！
交代一下lz背景：美本Econ,美研Public专业，非stem，入职半年现在title:Full-time Business Analyst,年薪base不到40k, bonus每年3月底发，数额从0-10000usd不等。公司在东南二三线城市，50人左右，几乎是血汗工厂的存在，做health care方面的数据。
未婚夫背景：加州大tech，可今年开始办绿卡，入职半年今年抽签。
公司方面的律师不允许和我有直接沟通，所以出现了信息极度不对称的情况，只能从hr口中得知律师的回应。公司以我和未婚夫分居两地，拿了h1肯定要走的理由一直不积极和律师沟通（就算lz单身也打算尽早离开，呵呵）。多次催促下，hr第一次与律师交涉的结果是:律师认为我的case难度很大，公司暗示我自己出钱来办。但现在面临最大的问题就是，公司暂时不愿意给涨工资，之前就对一个需要绿卡的员工采取拖延战术，直到员工主动辞职也没有挑明态度。现在老板对我h1的态度也很类似，一方面提出想让我自己掏律师费，一方面又闭口不提工资的事。
lz现在的目的是能尽量争取工作的机会，暂时不发愁绿卡，但有以下疑惑:
第一个选择是继续留在现在的公司，继续妥协哄着公司给抽签：
1.按lz现在的工资和教育背景，不知道哪一个title和工资可以比较安全的申请。即使我自己同意出钱申请，但是了解到如果工资不达标，申请的风险依然很大。鉴于Bonus要到明年年初才发，也根本不知道能拿多少钱，所以恳请各位支招，如果在这方面跟老板argue,怎么样可以过工资这关？
2.了解到研究生专业和职位有所出入，极有可能被rfe。lz的opt在8月到期，以我对公司的了解，他们不可能在十月一号以后等我几个月rfe期间不能工作，所以如被rfe到明年我肯定要被开除。
第二个选择就是今年不能抽签，辞职后去加州找未婚夫：
1.认真考虑过去上一个对找BA工作更有帮助的正规master, 找春季开学的项目，暑期cpt找工作、抽签；或者 利用剩下opt半年找ngo工作（Master学位对口ng）
2.等他h1绿卡排期拿h4 ead工作。
欢迎小伙伴来讨论，出招，lz谢谢大家（泳抱
交代一下lz背景：美本Econ,美研Public专业，非stem，入职半年现在title:Full-time Business Analyst,年薪base不到40k, bonus每年3月底发，数额从0-10000usd不等。公司在东南二三线城市，50人左右，几乎是血汗工厂的存在，做health care方面的数据。
未婚夫背景：加州大tech，可今年开始办绿卡，入职半年今年抽签。
公司方面的律师不允许和我有直接沟通，所以出现了信息极度不对称的情况，只能从hr口中得知律师的回应。公司以我和未婚夫分居两地，拿了h1肯定要走的理由一直不积极和律师沟通（就算lz单身也打算尽早离开，呵呵）。多次催促下，hr第一次与律师交涉的结果是:律师认为我的case难度很大，公司暗示我自己出钱来办。但现在面临最大的问题就是，公司暂时不愿意给涨工资，之前就对一个需要绿卡的员工采取拖延战术，直到员工主动辞职也没有挑明态度。现在老板对我h1的态度也很类似，一方面提出想让我自己掏律师费，一方面又闭口不提工资的事。
lz现在的目的是能尽量争取工作的机会，暂时不发愁绿卡，但有以下疑惑:
第一个选择是继续留在现在的公司，继续妥协哄着公司给抽签：
1.按lz现在的工资和教育背景，不知道哪一个title和工资可以比较安全的申请。即使我自己同意出钱申请，但是了解到如果工资不达标，申请的风险依然很大。鉴于Bonus要到明年年初才发，也根本不知道能拿多少钱，所以恳请各位支招，如果在这方面跟老板argue,怎么样可以过工资这关？
2.了解到研究生专业和职位有所出入，极有可能被rfe。lz的opt在8月到期，以我对公司的了解，他们不可能在十月一号以后等我几个月rfe期间不能工作，所以如被rfe到明年我肯定要被开除。
第二个选择就是今年不能抽签，辞职后去加州找未婚夫：
1.认真考虑过去上一个对找BA工作更有帮助的正规master, 找春季开学的项目，暑期cpt找工作、抽签；或者 利用剩下opt半年找ngo工作（Master学位对口ng）
2.等他h1绿卡排期拿h4 ead工作。
欢迎小伙伴来讨论，出招，lz谢谢大家（泳抱