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提供‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‌‍‌‌‍‍‌‌‌‌‍‌‍‍一个较少人采用的身份解决方法,使用CPT (新人求大米)

ljjgreat
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现在H1B比前几年抽中率提高了很多,但是还是有不少童鞋运气不好或者抽中被拒(以前基本没听说)。我在这里分享一下前两年我LP的一个比较少见的case。

大约2014年的时候,LD运气不好,连续两年H1B没有抽中,而且OPT extention 用完(但是还没有延长时间),而且当时H4的政策也没出来,分分钟要回国的节奏 (现在想想,运气真的很差,再晚上一年,opt extention 延长跟H4可以工作就都出来了)。后来机缘巧合终于被我们摸索出一条留美之路。

1. 当时LD是MS毕业,在最后的时候,成功申请到了Ph.D,进入学校,继续保持F1身份。

2. 在学校待了半年,可以使用CPT (注:CPT因为大部分情况下由所在学校决定而非USCIS审核,这是一个非常大的方便之处)。

3. LD开始投简历找工作,开始也没有多想,只找了intern,但是遇见合适的full time job也随手投了一下,当时的想法是跟公司谈一下,先以intern身份开始。

4. 很幸运的通过onsite, 拿到offer。此时,惊喜的从HR处得知,新公司可以发full time job offer 尽管我们是CPT 签证。(注:这是以前没有想到的,但是经公司律师确认,完全合法!)

5. 每学期只需挂1个学分的课程已满足CPT需求(而且公司可以报销,education assistant program)。LD用此法维持身份一年(理论上可以更久,只要学校公司允许,完全合法)直到抽中H1B,完成F1->H1B身份转换。

我看了一下,这个方法好像没有人分享过,希望可以帮助到大家。当年那种随时要失去身份,始终无法抽到H1B的痛苦历程,真的是熬人!

我们认为的几个要点:1. 需要尽量大公司,因为大公司的HR, 律师都比较有经验,而且不是很care一些所谓的风险。有些小一点的公司不支持这种做法 (我们一个朋友曾经想借鉴这种方法,没有成功)。

2. 其实我们发现的晚了,当时LD第一份工作的时候应该直接跟公司申请,说不定也可以。这个时候只需要挂靠一个允许CPT的学校,甚至community college 都可以(理论上,没有实际操作经验)。

3. 一定一定要每个学期选学分,包括暑期小学期!(因为最大的gap是60天,如果你暑期学期不选学分,会造成身份丢失)。

呃,暂时就这些,大家可以随时提问。这个方法比较小众,希望能够给运气不好的童鞋们提供一条不一样的解决方案。 最后,求一下大米,希望能看帖:)
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