Riot Games新鲜Behavioral 1hour面经
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新人发面经求点积分
两个面试管，都是product mgr, 先介绍自己，问问项目背景，然后就是各种feedback的问问题
Feedback culture and collaboration.
Collaboration—>
怎么和team一起完成一个challenging 项目
如果有人不合作，你怎么办。
Feedback culture —>
Riot is big on providing feedback to it's team members. 你给别人的最tough的feedback是什么，对方怎么接受，如果再来一次，你怎么做。 别人给你最tough的feedback是什么， 你自己怎么接受。
然后问你玩什么游戏，觉得应该怎么改进可以提高player exp。还有问Riot Game的core value， 你记得哪个，为什么你记得，怎么apply在你自己身上。
最后问问项目的基本架构，偏重问架构是怎么设计出来的，你自己参与多少，哪些人讨论，中间最大conflict是什么，后来怎么解决。
两个面试管，都是product mgr, 先介绍自己，问问项目背景，然后就是各种feedback的问问题
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怎么和team一起完成一个challenging 项目
如果有人不合作，你怎么办。
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Riot is big on providing feedback to it's team members. 你给别人的最tough的feedback是什么，对方怎么接受，如果再来一次，你怎么做。 别人给你最tough的feedback是什么， 你自己怎么接受。
然后问你玩什么游戏，觉得应该怎么改进可以提高player exp。还有问Riot Game的core value， 你记得哪个，为什么你记得，怎么apply在你自己身上。
最后问问项目的基本架构，偏重问架构是怎么设计出来的，你自己参与多少，哪些人讨论，中间最大conflict是什么，后来怎么解决。
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